Employer of Record Croazia

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In Croazia, i datori di lavoro sono tenuti a fornire ai nuovi dipendenti un contratto di lavoro formale che includa tutti i dettagli dell'accordo di lavoro. Il contratto deve essere redatto nella lingua locale, ovvero in croato, per garantire che entrambe le parti comprendano appieno i termini e le condizioni di lavoro.

Inoltre, qualsiasi riferimento alla retribuzione deve essere espresso nella valuta locale, la kuna croata (HRK), per garantire chiarezza e trasparenza in merito a stipendi e benefit.

In Croazia, la prassi generale per i contratti di lavoro è quella di stabilire contratti a tempo indeterminato per impieghi a tempo pieno o a tempo parziale. Tuttavia, esistono delle eccezioni in cui il contratto può essere stipulato per un periodo definito. Tali eccezioni comprendono il lavoro stagionale, la sostituzione temporanea di un dipendente assente o per un progetto o un compito specifico e temporaneo.

Le leggi croate sul lavoro stabiliscono requisiti specifici per i contratti di lavoro:

• Contratti scritti: I contratti di lavoro devono essere redatti per iscritto per garantire la chiarezza e la conformità legale.
• Requisiti linguistici: I contratti devono essere redatti nella lingua locale (croato) o bilingue se necessario per soddisfare le parti coinvolte.
• Informazioni obbligatorie: Il contratto deve riportare chiaramente le informazioni essenziali relative alle parti contraenti, compresi i loro indirizzi. Deve inoltre contenere dettagli come la retribuzione (specificata in kune croate), l'orario di lavoro, il luogo di lavoro, la qualifica, la natura o la categoria del lavoro, la data di inizio del contratto, i diritti alle ferie annuali e i periodi di preavviso.

L'osservanza di questi requisiti legali aiuta a garantire che sia i datori di lavoro che i dipendenti abbiano una chiara comprensione dei termini e delle condizioni del contratto di lavoro, contribuendo a un rapporto di lavoro trasparente e conforme alla legge.

In Croazia, il periodo di prova, secondo la legge sul lavoro del 2014, dura in genere un massimo di sei mesi dalla firma del contratto di lavoro. Durante questo periodo di prova, il datore di lavoro o il lavoratore possono interrompere il rapporto di lavoro con un preavviso di almeno sette giorni.

In Croazia, la settimana lavorativa standard per i dipendenti a tempo pieno consiste tipicamente in un massimo di 40 ore, che possono essere distribuite su 5 o 6 giorni, a seconda delle politiche del datore di lavoro. Tuttavia, i dipendenti possono avere la possibilità di fare straordinari se necessario, con alcune limitazioni:

• Ore di lavoro straordinario: Il lavoro straordinario non deve superare le 10 ore lavorative aggiuntive a settimana.
• Limite annuale: annualmente, il totale delle ore di lavoro straordinario non dovrebbe generalmente superare le 180 ore, a meno che non sia stabilito diversamente nel contratto di lavoro o nei contratti collettivi.
• Compenso: Il compenso per il lavoro straordinario è in genere determinato dal contratto di lavoro o dalla contrattazione collettiva. Ciò significa che i termini e le tariffe per la retribuzione degli straordinari devono essere indicati nel contratto di lavoro, in modo da fare chiarezza sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.

I datori di lavoro e i dipendenti devono attenersi a queste norme sull'orario di lavoro e sugli straordinari per garantire la conformità con le leggi croate sul lavoro e per fornire un'equa retribuzione per il lavoro supplementare svolto oltre la settimana lavorativa standard.

In Croazia, l'imposta sul reddito delle persone fisiche si applica alle persone che sono fisicamente presenti e percepiscono un reddito all'interno del Paese. Ciò significa che i residenti e i non residenti che generano reddito in Croazia possono essere soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche in base ai loro guadagni e ad altri fattori rilevanti.

In Croazia esistono prestazioni obbligatorie per i dipendenti, come l'assistenza sanitaria coperta dallo Stato e i contributi obbligatori per l'assicurazione sanitaria, il che significa che l'assicurazione sanitaria privata non è generalmente necessaria per i dipendenti. Tuttavia, alcuni datori di lavoro possono scegliere di offrire un'assicurazione sanitaria privata come parte dei loro pacchetti di benefit, sebbene non sia obbligatoria.

Inoltre, esistono benefit per i dipendenti non obbligatori che i datori di lavoro possono offrire a loro discrezione. Questi possono variare da un'azienda all'altra e non sono obbligatori per legge. Alcuni di questi benefit non obbligatori possono includere:

• Assicurazione sulla vita
• Assicurazione sanitaria privata (anche se è disponibile l'assistenza sanitaria pubblica)
• Indennità di trasporto
• Programmi di benessere
• Opportunità di formazione e istruzione

I benefici specifici offerti ai dipendenti possono dipendere dalle politiche e dai contratti di lavoro del datore di lavoro. Si consiglia ai dipendenti di esaminare i loro contratti di lavoro e le linee guida aziendali per comprendere i benefici specifici a cui hanno diritto e per prendere decisioni informate in merito ai loro pacchetti retributivi.

In Croazia, sia il permesso di lavoro che il permesso di soggiorno sono requisiti obbligatori per i dipendenti che non sono cittadini dell'Unione Europea (UE) e intendono lavorare nel Paese. I cittadini europei hanno la libertà di vivere e lavorare in Croazia senza ulteriori obblighi di visto grazie all'appartenenza della Croazia all'UE.

Per i cittadini stranieri non appartenenti all'UE che desiderano vivere e lavorare in Croazia, in genere si applicano le seguenti procedure:

• Sponsorizzazione del datore di lavoro: Per lavorare in Croazia, i dipendenti stranieri devono avere un datore di lavoro in Croazia che possa ottenere un permesso di lavoro per loro conto. Ciò significa che il datore di lavoro svolge un ruolo fondamentale nel processo di immigrazione.
• Permesso di lavoro: Prima di richiedere un visto per soggiorni di lunga durata per motivi di lavoro e affari, il datore di lavoro deve ottenere un permesso di lavoro per il dipendente. Un permesso di lavoro valido è un prerequisito per ottenere un permesso di soggiorno temporaneo per lavoro.
• Permesso di soggiorno temporaneo: Una volta ottenuto il permesso di lavoro, il dipendente può richiedere il permesso di soggiorno temporaneo, necessario per soggiornare e lavorare legalmente in Croazia.
• Visto per soggiorni di lunga durata: In alcuni casi, a seconda della nazionalità dell'individuo e delle circostanze specifiche, può essere richiesto un visto di lunga durata per motivi di lavoro e affari.

La Croazia osserva un totale di 14 giorni festivi, durante i quali i dipendenti hanno generalmente un giorno libero. Queste festività possono variare ogni anno e possono includere sia festività nazionali che religiose. Alcuni dei principali giorni festivi celebrati in Croazia sono:

• • Capodanno
  • Epifania
  • Pasqua
  • Lunedì di Pasqua
  • Festa del lavoro
  • Giornata nazionale
  • Corpus Christi
  • Giornata di lotta antifascista
  • Giorno della Vittoria
  • Giornata dell'Assunzione
  • Ognissanti
  • Giornata della memoria
  • Giorno di Natale
  • Santo Stefano

In Croazia, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 4 settimane di ferie annuali per anno solare. Ciò significa che i dipendenti a tempo pieno hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno. Queste ferie annuali sono previste per consentire ai dipendenti di prendersi una pausa dal lavoro, riposarsi e ricaricarsi.

Inoltre, i dipendenti croati hanno diritto a giorni di congedo speciale per eventi personali importanti, come il matrimonio o la morte di un familiare stretto. Questi giorni di congedo speciale sono generalmente concessi e possono fornire ai dipendenti fino a 7 giorni di congedo per anno solare per far fronte a questi eventi significativi della vita.

In Croazia, i dipendenti hanno diritto a un'indennità di malattia per far fronte a malattie o infortuni. Il diritto al congedo per malattia prevede in genere fino a 42 giorni di assenza per malattia all'anno, durante i quali i dipendenti ricevono un'indennità pari al 70% del loro stipendio standard.

È importante notare che, oltre ai 42 giorni iniziali di congedo per malattia, i giorni di congedo aggiuntivi dovuti a malattia o infortunio sono a carico del datore di lavoro. Il datore di lavoro viene poi rimborsato per questi giorni aggiuntivi di congedo per malattia dal Fondo di assicurazione sanitaria della Croazia. Questo accordo contribuisce a garantire che i dipendenti ricevano il sostegno necessario durante i periodi prolungati di malattia o di recupero.

In Croazia esistono disposizioni a sostegno dei genitori e di chi si prende cura dei figli, che prevedono il diritto al congedo per la cura dei figli. Queste includono:

• Congedo di maternità: Le lavoratrici hanno diritto a 98 giorni di congedo di maternità, con la possibilità di usufruirne 28 giorni prima del parto. In questo modo le madri in attesa hanno il tempo di prepararsi e riposare prima della nascita del bambino.
• Congedo parentale: I genitori hanno diritto a un congedo parentale per un totale di quattro mesi per genitore per i figli di età compresa tra i sei mesi e gli otto anni. Se i genitori hanno due gemelli o tre o più figli, hanno diritto a 15 mesi di congedo parentale ciascuno.
• Dopo questo periodo iniziale di congedo parentale, i dipendenti hanno la possibilità di dimezzare l'orario di lavoro fino al compimento del terzo anno di età del bambino. Se il bambino è disabile o ha esigenze particolari, questa possibilità può essere estesa fino al compimento degli otto anni.
• Congedo per adozione: In caso di adozione, i dipendenti ricevono sei mesi di congedo per i figli fino a 18 anni di età. Un ulteriore congedo di sei mesi è concesso se il bambino adottato ha meno di otto anni.

In Croazia, il rapporto di lavoro può includere un periodo di prova, che in genere dura fino a 6 mesi. Durante questo periodo di prova, il datore di lavoro ha il diritto di valutare l'idoneità del dipendente alla posizione. Se si stabilisce che il dipendente non soddisfa i criteri per il lavoro, il datore di lavoro può licenziare il dipendente senza bisogno di indennità di licenziamento. Tuttavia, per il licenziamento durante il periodo di prova è necessario un preavviso scritto di almeno 7 giorni.

I rapporti di lavoro possono anche essere risolti di comune accordo tra le parti.

I periodi minimi di preavviso per le cessazioni regolari in base alla durata del rapporto di lavoro sono i seguenti:

• Prima di completare il primo anno di lavoro: 2 settimane di preavviso.
• Dopo 1 anno di lavoro: 1 mese di preavviso
• Dopo 2 anni di lavoro: 1 mese e 2 settimane di preavviso
• Dopo 5 anni di lavoro: 2 mesi di preavviso
• Dopo 10 anni di lavoro: 2 mesi e 2 settimane di preavviso
• Dopo 20 anni di lavoro presso lo stesso datore di lavoro: 3 mesi di preavviso

Inoltre, i dipendenti che vengono licenziati (non per cattiva condotta) dopo 2 anni di lavoro continuativo hanno diritto all'indennità di licenziamento. L'indennità di licenziamento è calcolata come 1/3 del salario mensile medio, basato sui tre mesi precedenti il licenziamento, per ogni anno consecutivo di impiego presso lo stesso datore di lavoro. In questo modo si fornisce un sostegno finanziario ai dipendenti che perdono il lavoro per motivi diversi dalla propria cattiva condotta dopo aver prestato servizio a lungo termine presso il datore di lavoro.