Employer of Record Croazia

Il nostro servizio Employer of Record in Croazia consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover gestire un'entità legale locale.

About EOR Croatia

Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni relative a vendite e marketing, sviluppo commerciale, gestione dei distributori e assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio Croatia Employer of Record .

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

If your local business grows large enough, you can easily transfer the employees to your own subsidiary. It also provides a quick exit strategy if necessary. In addition to Croatia, we offer Employer of Record services in several other countries.

Mettetevi in contatto con noi

Alp Atasoy

Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale

Employer of Record Croazia - L'approccio di FMC Group

We offer:
Ingresso rapido, flessibile e semplice in Croazia, in conformità con le leggi locali in materia di occupazione.
Controllo completo sullo sviluppo del business con il proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrazione dei vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e incontri speciali

EOR Flusso di gestione e rendicontazione della Croazia

Assunzione di un dipendente

In Croazia, i datori di lavoro sono tenuti a fornire ai nuovi dipendenti un contratto di lavoro formale che includa tutti i dettagli dell'accordo di lavoro. Il contratto deve essere redatto nella lingua locale, ovvero in croato, per garantire che entrambe le parti comprendano appieno i termini e le condizioni di lavoro.

Inoltre, qualsiasi riferimento alla retribuzione deve essere espresso nella valuta locale, la kuna croata (HRK), per garantire chiarezza e trasparenza in merito a stipendi e benefit.

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

In Croatia, the general practice for employment contracts is to establish indefinite-duration contracts for either full-time or part-time employment. However, there are exceptions when a contract may be made for a definite period. Such exceptions include seasonal work, temporary replacement of an absent employee, or for a specific temporary project or task.

Croatian labor laws stipulate specific requirements for employment contracts:
Contratti scritti: I contratti di lavoro devono essere redatti per iscritto per garantire la chiarezza e la conformità legale.
Requisiti linguistici: I contratti devono essere redatti nella lingua locale (croato) o bilingue se necessario per soddisfare le parti coinvolte.
Informazioni obbligatorie: Il contratto deve riportare chiaramente le informazioni essenziali relative alle parti contraenti, compresi i loro indirizzi. Deve inoltre contenere dettagli come la retribuzione (specificata in kune croate), l'orario di lavoro, il luogo di lavoro, la qualifica, la natura o la categoria del lavoro, la data di inizio del contratto, i diritti alle ferie annuali e i periodi di preavviso.
L'osservanza di questi requisiti legali aiuta a garantire che sia i datori di lavoro che i dipendenti abbiano una chiara comprensione dei termini e delle condizioni del contratto di lavoro, contribuendo a un rapporto di lavoro trasparente e conforme alla legge.

Periodo di prova

In Croazia, il periodo di prova, secondo la legge sul lavoro del 2014, dura in genere un massimo di sei mesi dalla firma del contratto di lavoro. Durante questo periodo di prova, il datore di lavoro o il lavoratore possono interrompere il rapporto di lavoro con un preavviso di almeno sette giorni.

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

In Croazia, la settimana lavorativa standard per i dipendenti a tempo pieno consiste tipicamente in un massimo di 40 ore, che possono essere distribuite su 5 o 6 giorni, a seconda delle politiche del datore di lavoro. Tuttavia, i dipendenti possono avere la possibilità di fare straordinari se necessario, con alcune limitazioni:
Ore di lavoro straordinario: Il lavoro straordinario non deve superare le 10 ore lavorative aggiuntive a settimana.
Limite annuale: annualmente, il totale delle ore di lavoro straordinario non dovrebbe generalmente superare le 180 ore, a meno che non sia stabilito diversamente nel contratto di lavoro o nei contratti collettivi.
Compenso: Il compenso per il lavoro straordinario è in genere determinato dal contratto di lavoro o dalla contrattazione collettiva. Ciò significa che i termini e le tariffe per la retribuzione degli straordinari devono essere indicati nel contratto di lavoro, in modo da fare chiarezza sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
I datori di lavoro e i dipendenti devono attenersi a queste norme sull'orario di lavoro e sugli straordinari per garantire la conformità con le leggi croate sul lavoro e per fornire un'equa retribuzione per il lavoro supplementare svolto oltre la settimana lavorativa standard.

Imposta sul reddito

In Croazia, l'imposta sul reddito delle persone fisiche si applica alle persone che sono fisicamente presenti e percepiscono un reddito all'interno del Paese. Ciò significa che i residenti e i non residenti che generano reddito in Croazia possono essere soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche in base ai loro guadagni e ad altri fattori rilevanti.

Reddito imponibile	Aliquota fiscale (%)
Sopra le 360.000 HRK	30%
Fino a 360.000 HRK	20%

Vantaggi tipici

In Croatia, there are mandatory employee benefits such as government-covered healthcare and mandatory health insurance contributions, which means that private health insurance is not usually necessary for employees. However, some employers may choose to offer private health insurance as part of their benefits packages, although it is not mandatory.

Additionally, there are non-mandatory employee benefits that employers may offer at their discretion. These can vary from one company to another and are not required by law. Some of these non-mandatory benefits may include:
Assicurazione sulla vita
Assicurazione sanitaria privata (anche se è disponibile l'assistenza sanitaria pubblica)
Indennità di trasporto
Programmi di benessere
Opportunità di formazione e istruzione
I benefici specifici offerti ai dipendenti possono dipendere dalle politiche e dai contratti di lavoro del datore di lavoro. Si consiglia ai dipendenti di esaminare i loro contratti di lavoro e le linee guida aziendali per comprendere i benefici specifici a cui hanno diritto e per prendere decisioni informate in merito ai loro pacchetti retributivi.

Visto per i dipendenti

In Croatia, both a work permit and a residency permit are mandatory requirements for employees who are not European Union (EU) citizens and are planning to work in the country. European citizens have the freedom to live and work in Croatia without additional visa requirements due to Croatia’s EU membership.

For non-EU foreign nationals who wish to live and work in Croatia, the following steps typically apply:
Sponsorizzazione del datore di lavoro: Per lavorare in Croazia, i dipendenti stranieri devono avere un datore di lavoro in Croazia che possa ottenere un permesso di lavoro per loro conto. Ciò significa che il datore di lavoro svolge un ruolo fondamentale nel processo di immigrazione.
Permesso di lavoro: Prima di richiedere un visto per soggiorni di lunga durata per motivi di lavoro e affari, il datore di lavoro deve ottenere un permesso di lavoro per il dipendente. Un permesso di lavoro valido è un prerequisito per ottenere un permesso di soggiorno temporaneo per lavoro.
Permesso di soggiorno temporaneo: Una volta ottenuto il permesso di lavoro, il dipendente può richiedere il permesso di soggiorno temporaneo, necessario per soggiornare e lavorare legalmente in Croazia.
Visto per soggiorni di lunga durata: In alcuni casi, a seconda della nazionalità dell'individuo e delle circostanze specifiche, può essere richiesto un visto di lunga durata per motivi di lavoro e affari.

Politiche di assenza dal lavoro

Public Holidays
Croatia observes a total of 14 public holidays, during which employees are typically given the day off. These public holidays may vary each year, and they can include both national and religious holidays. Some of the major public holidays celebrated in Croatia include:
Capodanno
Epifania
Pasqua
Lunedì di Pasqua
Festa del lavoro
Giornata nazionale
Corpus Christi
Giornata di lotta antifascista
Giorno della Vittoria
Giornata dell'Assunzione
Ognissanti
Giornata della memoria
Giorno di Natale
Santo Stefano

Congedo annuale

In Croazia, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 4 settimane di ferie annuali per anno solare. Ciò significa che i dipendenti a tempo pieno hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie annuali retribuite ogni anno. Queste ferie annuali sono previste per consentire ai dipendenti di prendersi una pausa dal lavoro, riposarsi e ricaricarsi.

Inoltre, i dipendenti croati hanno diritto a giorni di congedo speciale per eventi personali importanti, come il matrimonio o la morte di un familiare stretto. Questi giorni di congedo speciale sono generalmente concessi e possono fornire ai dipendenti fino a 7 giorni di congedo per anno solare per far fronte a questi eventi significativi della vita.

Congedo per malattia

In Croazia, i dipendenti hanno diritto a un'indennità di malattia per far fronte a malattie o infortuni. Il diritto al congedo per malattia prevede in genere fino a 42 giorni di assenza per malattia all'anno, durante i quali i dipendenti ricevono un'indennità pari al 70% del loro stipendio standard.

È importante notare che, oltre ai 42 giorni iniziali di congedo per malattia, i giorni di congedo aggiuntivi dovuti a malattia o infortunio sono a carico del datore di lavoro. Il datore di lavoro viene poi rimborsato per questi giorni aggiuntivi di congedo per malattia dal Fondo di assicurazione sanitaria della Croazia. Questo accordo contribuisce a garantire che i dipendenti ricevano il sostegno necessario durante i periodi prolungati di malattia o di recupero.

Altri tipi di congedo

In Croazia esistono disposizioni a sostegno dei genitori e di chi si prende cura dei figli, che prevedono il diritto al congedo per la cura dei figli. Queste includono:
Congedo di maternità: Le lavoratrici hanno diritto a 98 giorni di congedo di maternità, con la possibilità di usufruirne 28 giorni prima del parto. In questo modo le madri in attesa hanno il tempo di prepararsi e riposare prima della nascita del bambino.
Congedo parentale: I genitori hanno diritto a un congedo parentale per un totale di quattro mesi per genitore per i figli di età compresa tra i sei mesi e gli otto anni. Se i genitori hanno due gemelli o tre o più figli, hanno diritto a 15 mesi di congedo parentale ciascuno.
Dopo questo periodo iniziale di congedo parentale, i dipendenti hanno la possibilità di dimezzare l'orario di lavoro fino al compimento del terzo anno di età del bambino. Se il bambino è disabile o ha esigenze particolari, questa possibilità può essere estesa fino al compimento degli otto anni.
Congedo per adozione: In caso di adozione, i dipendenti ricevono sei mesi di congedo per i figli fino a 18 anni di età. Un ulteriore congedo di sei mesi è concesso se il bambino adottato ha meno di otto anni.

Licenziamento di un dipendente

In Croatia, the employment relationship can include a probationary period, typically lasting up to 6 months. During this probationary period, the employer has the right to assess the employee’s suitability for the position. If it is determined that the employee does not meet the criteria for the job, the employer may dismiss the employee without the need for severance pay. However, a minimum of 7 days’ written notice is required for this termination during the probationary period.

Employment relationships can also be terminated by mutual agreement between both parties.

The minimum notice periods for regular terminations based on the length of employment are as follows:
Prima di completare il primo anno di lavoro: 2 settimane di preavviso.
Dopo 1 anno di lavoro: 1 mese di preavviso
Dopo 2 anni di lavoro: 1 mese e 2 settimane di preavviso
Dopo 5 anni di lavoro: 2 mesi di preavviso
Dopo 10 anni di lavoro: 2 mesi e 2 settimane di preavviso
Dopo 20 anni di lavoro presso lo stesso datore di lavoro: 3 mesi di preavviso
Additionally, employees who are terminated (other than for misconduct) after completing 2 years of continuous employment are entitled to severance pay. Severance pay is calculated as 1/3 of the average monthly salary, based on the three months preceding the termination, for each consecutive year of employment with the same employer. This provides financial support to employees who lose their jobs due to reasons other than their own misconduct after long-term service with the employer.

Disclaimer: Although we carefully researched and compiled the above information, we do not give any guarantee with respect to the actuality, correctness, and completeness.