通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、经销商管理以及服务与维护等职能领域，我们的客户对使用我们在意大利的Employer of Record 服务非常满意。
我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。
如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，在必要时，这还能提供一个快速的退出方案。除了意大利，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。
由于意大利劳动力市场监管严格且极度倾向于保护员工权益，因此在该市场中开展业务可能颇具挑战。雇主必须根据员工类型和合同类型遵守众多监管规定。遵守意大利劳动和就业法律不仅成本高昂，而且耗时费力。作为意大利的“Employer of Record ”，FMC Group 负责处理员工所得税代扣代缴、向国家机关缴纳工资税以及向意大利税务局提交纳税申报表等事务。
正式合同的试用期为三至六个月。在此期间，雇主和雇员都有机会评估该职位是否适合双方。
对于临时合同，例如固定期限合同或项目制雇佣，试用期可能较短，甚至可能没有试用期，具体取决于合同条款和劳动法规定。
在意大利，雇员和雇主通常都会向社会保障基金缴费。雇员的缴费额约为工资的10%，而雇主的缴费额约为35%。意大利的所得税实行累进税率，税率根据收入水平在23%至43%之间浮动。
在意大利，员工有权享受至少20天的带薪年假，该天数是基于每周工作五天计算的。
在意大利，法定最低病假天数为3天，最长为6个月。 在前3天内，雇主必须支付100%的工资。从第4天到第20天，必须支付75%的工资。从第21天到第180天，必须支付全额工资，其中66.66%由意大利社会保障体系承担，33.34%由雇主承担。
