Employer of Record Italia

• Entrada rápida, flexible y fácil en Italia, respetando la legislación laboral local
• Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
• Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
• Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
• Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
• Facilitar la salida del mercado en caso necesario
• Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

En Italia, es obligatorio que las empresas entreguen contratos de trabajo oficiales a todos los empleados. Estos contratos deben incluir aspectos esenciales del trabajo, como la remuneración, el horario laboral, las ventajas y los derechos. Además, deben estar redactados en italiano y utilizar el euro como moneda.

Los periodos de prueba oscilan entre tres y seis meses para los contratos indefinidos. Durante este tiempo, tanto el empresario como el trabajador tienen la oportunidad de evaluar si el puesto se ajusta a sus necesidades.

En el caso de los contratos temporales, como los contratos de duración determinada o el empleo por proyectos, el periodo de prueba puede ser más corto o inexistente, dependiendo de las condiciones del contrato y de la legislación laboral.

• Permiso retribuido : la legislación italiana establece un mínimo de 20 días de permiso retribuido al año. Esto incluye tanto los días de vacaciones como los festivos nacionales. Algunas empresas pueden ofrecer días libres adicionales o periodos vacacionales más largos.
• Seguro de enfermedad: El Servicio Nacional de Salud italiano (SSN) ofrece cobertura universal para las necesidades sanitarias básicas. Sin embargo, muchas empresas ofrecen a sus empleados planes complementarios de seguro médico privado, que pueden cubrir servicios y tratamientos médicos adicionales.
• Planes de pensiones: Las empresas suelen contribuir al sistema de pensiones estatal italiano en nombre de sus empleados. Además, algunas empresas ofrecen planes de pensiones complementarios o planes de ahorro para la jubilación con el fin de ayudar a los empleados a ahorrar para la jubilación.
• Sueldo del decimotercer mes: En Italia, es costumbre que los empleados reciban una paga extra anual conocida como el sueldo del "decimotercer mes". Aunque no es obligatorio por ley, esta paga extra suele pagarse en Navidad.

• Ciudadanos de la Unión Europea (UE): Los ciudadanos de los Estados miembros de la UE, así como los de Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza, tienen derecho a trabajar en Italia sin necesidad de visado ni permiso de trabajo.
• Ciudadanos de fuera de la UE: Los ciudadanos extracomunitarios suelen necesitar un visado y un permiso de trabajo para trabajar legalmente en Italia. El tipo de visado necesario depende de la naturaleza del empleo:

1. Trabajadores altamente cualificados: Italia cuenta con categorías específicas de visados para trabajadores altamente cualificados, como la "Tarjeta Azul UE" para quienes posean determinadas cualificaciones y ofertas de empleo, o el visado "Intra-Corporate Transfer (ICT)" para empleados trasladados dentro de una empresa.
2. Trabajadores de temporada: Existen visados de trabajo estacional para determinados sectores, como la agricultura y el turismo.
3. Trabajo por cuenta propia: Los ciudadanos extracomunitarios que pretendan establecer su propio negocio o trabajar como autónomos en Italia pueden necesitar solicitar un visado específico para autónomos.
4. Empleo patrocinado: Para la mayoría de los demás tipos de empleo, el posible empleador en Italia suele tener que patrocinar la solicitud de visado. Esto implica obtener un contrato de trabajo y, a veces, demostrar que no hay candidatos cualificados de la UE disponibles para el puesto.

• Año Nuevo
• Epifanía
• Domingo de Pascua
• Lunes de Pascua
• Día de la Liberación
• Día del Trabajo / Primero de Mayo
• Día de la República
• Asunción de María
• Todos los Santos
• Fiesta de la Inmaculada Concepción
• Día de Navidad
• Día de San Esteban

En Italia, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones retribuidas, calculados sobre la base de una semana laboral de cinco días.

En Italia, la baja por enfermedad mínima legal es de 3 días y la máxima de 6 meses. Durante los 3 primeros días, el empresario debe abonar el 100 % del salario. Del 4º al 20º día, debe abonarse el 75 % del salario. A partir del 21º día y hasta el 180º, debe abonarse el salario íntegro, con un 66,66 % a cargo de la Seguridad Social italiana y un 33,34 % a cargo del empresario.

En Italia, el permiso de maternidad obligatorio abarca un total de 5 meses, con la posibilidad de iniciarlo hasta 3 meses antes del parto. Este permiso puede ampliarse en caso de parto prematuro o pausado si el bebé requiere hospitalización, lo que permite prorrogar el permiso de embarazo no utilizado o prolongar el permiso debido a la hospitalización.