Nuestro servicio Employer of Record en Italia permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de tener una entidad jurídica local en el país.
Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. En particular para las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo de negocio, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos utilizando nuestro Servicio Italia Employer of Record .
Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.
If your local business grows large enough, you can easily transfer the employees to your own subsidiary. It also provides a quick exit strategy if necessary. In addition to Italy, we offer Employer of Record services in several other countries.
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Alp Atasoy
Consultor de ventas y desarrollo empresarial
Navegar por el mercado laboral italiano puede ser un reto debido a su naturaleza altamente regulada, que favorece en gran medida los derechos de los empleados. Los empresarios están obligados a cumplir numerosas disposiciones reglamentarias en función del tipo de empleado y de contrato de que se trate. El cumplimiento de la legislación laboral italiana puede ser costoso y llevar mucho tiempo. En su papel de Employer of Record en Italia, FMC Group asume la responsabilidad de gestionar tareas como la retención del impuesto sobre la renta de los empleados, el pago de los impuestos sobre las nóminas a las autoridades estatales y la presentación de las declaraciones fiscales a la Agencia Tributaria italiana.
Los periodos de prueba oscilan entre tres y seis meses para los contratos indefinidos. Durante este tiempo, tanto el empresario como el trabajador tienen la oportunidad de evaluar si el puesto se ajusta a sus necesidades.
En el caso de los contratos temporales, como los contratos de duración determinada o el empleo por proyectos, el periodo de prueba puede ser más corto o inexistente, dependiendo de las condiciones del contrato y de la legislación laboral.
En Italia, tanto los trabajadores como los empresarios suelen cotizar a la Seguridad Social. Los empleados aportan aproximadamente el 10% de su salario, mientras que los empresarios contribuyen en torno al 35%. El impuesto sobre la renta en Italia sigue una escala progresiva, con tipos que varían del 23% al 43% en función del nivel de ingresos.
En Italia, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones retribuidas, calculados sobre la base de una semana laboral de cinco días.
En Italia, la baja por enfermedad mínima legal es de 3 días y la máxima de 6 meses. Durante los 3 primeros días, el empresario debe abonar el 100 % del salario. Del 4º al 20º día, debe abonarse el 75 % del salario. A partir del 21º día y hasta el 180º, debe abonarse el salario íntegro, con un 66,66 % a cargo de la Seguridad Social italiana y un 33,34 % a cargo del empresario.