Notre service d'Employer of Record en Italie permet aux clients d'embaucher des employés sans avoir besoin d'exploiter une entité juridique locale dans ce pays.
Développer un nouveau marché avec son propre personnel sur le terrain fait une grande différence. En particulier pour les fonctions liées à la vente et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, à l'entretien et à la maintenance, nos clients sont très satisfaits de notre service d'Employer of Record pour l'Italie.
Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.
Si votre entreprise locale prend suffisamment d'ampleur, vous pouvez facilement transférer les employés dans votre propre filiale. Cela permet également de mettre en place une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. Outre l'Italie, nous proposons Employer of Record dans plusieurs autres pays.
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Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement des affaires
Naviguer sur le marché du travail italien peut s'avérer difficile en raison de sa nature hautement réglementée, qui favorise fortement les droits des employés. Les employeurs sont tenus d'adhérer à de nombreuses dispositions réglementaires en fonction du type de salarié et de contrat concerné. Le respect des lois italiennes sur le travail et l'emploi peut être à la fois coûteux et chronophage. En tant qu'Employer of Record en Italie, le FMC Group a la responsabilité de gérer des tâches telles que la retenue de l'impôt sur le revenu des salariés, le paiement des charges sociales aux autorités nationales et la soumission des déclarations d'impôts à l'administration fiscale italienne.
Les périodes d'essai varient de trois à six mois pour les contrats permanents. Pendant cette période, l'employeur et l'employé ont la possibilité d'évaluer si l'emploi convient.
Pour les contrats temporaires, tels que les contrats à durée déterminée ou les emplois liés à un projet, la période d'essai peut être plus courte ou inexistante, en fonction des termes du contrat et de la législation du travail.
En Italie, les employés et les employeurs cotisent généralement aux fonds de sécurité sociale. Les employés cotisent environ 10 % de leur salaire, tandis que les employeurs cotisent environ 35 %. L'impôt sur le revenu en Italie suit un barème progressif, avec des taux variant de 23 % à 43 % en fonction des niveaux de revenus.
En Italie, les salariés ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés, calculés sur la base d'une semaine de travail de cinq jours.
En Italie, le congé de maladie légal est de 3 jours au minimum et de 6 mois au maximum. Pendant les trois premiers jours, l'employeur est tenu de verser 100 % du salaire. Du 4e au 20e jour, 75 % du salaire doivent être versés. Du 21e au 180e jour, le salaire complet doit être versé, 66,66 % étant financés par le système de sécurité sociale italien et 33,34 % par l'employeur.