Unser Service „ Employer of Record “ in Italien ermöglicht es Kunden, Mitarbeiter einzustellen, ohne dort eine lokale juristische Person unterhalten zu müssen.
Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Insbesondere in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Vertriebspartnermanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem „ Employer of Record “-Service in Italien sehr zufrieden.
Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.
Wenn Ihr lokales Unternehmen groß genug wird, können Sie die Mitarbeiter problemlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft überführen. Dies bietet Ihnen bei Bedarf auch eine schnelle Ausstiegsstrategie. NebenItalien bieten wir Employer of Record Dienstleistungen in mehreren anderen Ländern an.
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Alp Atasoy
Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung
Die Orientierung auf dem italienischen Arbeitsmarkt kann aufgrund seiner stark regulierten Struktur, die die Arbeitnehmerrechte in hohem Maße begünstigt, eine Herausforderung darstellen. Arbeitgeber sind verpflichtet, je nach Art des Arbeitnehmers und des jeweiligen Arbeitsvertrags zahlreiche gesetzliche Vorschriften einzuhalten. Die Einhaltung der italienischen Arbeits- und Beschäftigungsgesetze kann sowohl kostspielig als auch zeitaufwendig sein. In ihrer Rolle als „ Employer of Record “ in Italien übernimmt die FMC Group die Verantwortung für Aufgaben wie den Einbehalt der Einkommensteuer der Arbeitnehmer, die Abführung der Lohnsteuern an die staatlichen Behörden und die Einreichung der Steuererklärungen beim italienischen Finanzamt.
Bei unbefristeten Verträgen beträgt die Probezeit zwischen drei und sechs Monaten. Während dieser Zeit haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die Möglichkeit zu beurteilen, ob die Stelle gut passt.
Bei Zeitverträgen wie befristeten Verträgen oder projektbezogener Beschäftigung kann die Probezeit je nach Vertragsbedingungen und Arbeitsrecht kürzer sein oder ganz entfallen.
In Italien zahlen in der Regel sowohl die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber in die Sozialversicherungen ein. Die Arbeitnehmer zahlen etwa 10 % ihres Gehalts ein, während die Arbeitgeber etwa 35 % beisteuern. Die Einkommenssteuer in Italien ist progressiv, wobei die Steuersätze je nach Einkommenshöhe zwischen 23 % und 43 % liegen.
In Italien haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Mindesturlaub von 20 Tagen, der auf der Grundlage einer Fünf-Tage-Woche berechnet wird.
In Italien beträgt die gesetzliche Mindestdauer des Krankheitsurlaubs 3 Tage und die Höchstdauer 6 Monate. Während der ersten 3 Tage ist der Arbeitgeber verpflichtet, 100 % des Gehalts zu zahlen. Vom 4. bis zum 20. Tag müssen 75 % des Lohns gezahlt werden. Ab dem 21. Tag bis zum 180. Tag muss das volle Gehalt gezahlt werden, wobei 66,66 % von der italienischen Sozialversicherung und 33,34 % vom Arbeitgeber finanziert werden.