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Employer of Record Italia

Il nostro servizio Employer of Record in Italia consente ai clienti di assumere dipendenti senza la necessità di gestire un'entità legale locale.

Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni relative a vendite e marketing, sviluppo commerciale, gestione dei distributori e assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio Italia Employer of Record . 

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la vostra azienda locale cresce abbastanza, potete facilmente trasferire i dipendenti alla vostra filiale. In questo modo si ottiene anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre all'Italia, offriamo Employer of Record servizi in diversi altri Paesi.

Contenuto:

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alpe atasoy

Alp Atasoy

Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale

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+90 549 499 40 95
a.atasoy@fmcgroup.com

Employer of Record Italia - L'approccio di FMC Group

  • Ingresso in Italia rapido, flessibile e semplice, nel rispetto delle leggi locali sul lavoro
  • Controllo completo sullo sviluppo del business con il proprio team
  • Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
  • Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
  • Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
  • Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
  • Integrazione dei vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e incontri speciali

EOR Flusso di gestione e rendicontazione dell'Italia

Diagramma di flusso per la gestione e la rendicontazione

Assunzione di un dipendente

Navigare nel mercato del lavoro italiano può essere impegnativo a causa della sua natura altamente regolamentata, che favorisce fortemente i diritti dei lavoratori. I datori di lavoro sono tenuti a rispettare numerose disposizioni normative a seconda del tipo di dipendente e di contratto. La conformità alle leggi italiane in materia di lavoro e occupazione può essere costosa e richiedere molto tempo. Nel suo ruolo di Employer of Record in Italia, FMC Group ha la responsabilità di gestire compiti quali la trattenuta dell'imposta sul reddito dei dipendenti, il pagamento delle imposte sui salari alle autorità statali e la presentazione delle dichiarazioni dei redditi all'Agenzia delle Entrate.

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

In Italia è obbligatorio per i datori di lavoro fornire contratti di lavoro ufficiali a ogni dipendente. Questi accordi devono comprendere le caratteristiche essenziali del lavoro, come la retribuzione, l'orario di lavoro, i vantaggi e i diritti. Inoltre, devono essere redatti in italiano e utilizzare la valuta euro.

Periodo di prova

I periodi di prova variano da tre a sei mesi per i contratti a tempo indeterminato. Durante questo periodo, sia il datore di lavoro che il dipendente hanno la possibilità di valutare se il lavoro è adatto a loro.

Per i contratti temporanei, come quelli a tempo determinato o a progetto, il periodo di prova può essere più breve o inesistente, a seconda dei termini del contratto e delle leggi sul lavoro.

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

In Italia, la settimana lavorativa tipica è di 40 ore, distribuite in cinque giorni di otto ore, generalmente dal lunedì al venerdì.

Imposta sul reddito

In Italia, sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono tipicamente ai fondi di previdenza sociale. I dipendenti contribuiscono con circa il 10% del loro stipendio, mentre i datori di lavoro con circa il 35%. L'imposta sul reddito in Italia segue una scala progressiva, con aliquote che variano dal 23% al 43% in base ai livelli di reddito.

Vantaggi tipici

  • Permessi retribuiti : la legge italiana prevede un minimo di 20 giorni di ferie retribuite all'anno. Questo comprende sia i giorni di ferie che le festività nazionali. Alcune aziende possono offrire giorni di ferie supplementari o periodi di vacanza più lunghi.
  • Assicurazione sanitaria: Il Servizio Sanitario Nazionale (SSN) italiano fornisce una copertura universale per le esigenze sanitarie di base. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono ai propri dipendenti piani di assicurazione sanitaria privata integrativa, che possono coprire servizi e trattamenti medici aggiuntivi.
  • Piani pensionistici: I datori di lavoro contribuiscono al sistema pensionistico statale italiano per conto dei propri dipendenti. Inoltre, alcune aziende offrono piani pensionistici integrativi o piani di risparmio per aiutare i dipendenti a risparmiare per la pensione.
  • Tredicesima mensilità: In Italia è consuetudine che i dipendenti ricevano un bonus annuale noto come "tredicesima". Sebbene non sia obbligatorio per legge, questo pagamento extra viene solitamente erogato nel periodo natalizio.

Visto per i dipendenti

  • Cittadini dell'Unione Europea (UE): I cittadini degli Stati membri dell'UE, così come i cittadini di Norvegia, Islanda, Liechtenstein e Svizzera, hanno il diritto di lavorare in Italia senza bisogno di un visto o di un permesso di lavoro.
  • Cittadini extracomunitari: I cittadini extracomunitari hanno bisogno di un visto e di un permesso di lavoro per lavorare legalmente in Italia. Il tipo di visto richiesto dipende dalla natura dell'impiego:
  1. Lavoratori altamente qualificati: L'Italia dispone di categorie di visto specifiche per i lavoratori altamente qualificati, come la "Carta Blu UE" per coloro che hanno determinate qualifiche e offerte di lavoro, o il visto "Intra-Corporate Transfer (ICT)" per i dipendenti trasferiti all'interno di un'azienda.
  2. Lavoratori stagionali: Esistono visti per lavoro stagionale per alcuni settori, come l'agricoltura e il turismo.
  3. Lavoro autonomo: I cittadini extracomunitari che intendono avviare un'attività in proprio o lavorare come liberi professionisti in Italia possono dover richiedere un visto specifico per lavoro autonomo.
  4. Impiego sponsorizzato: Per la maggior parte degli altri tipi di impiego, il potenziale datore di lavoro in Italia deve in genere sponsorizzare la domanda di visto. Ciò comporta l'ottenimento di un contratto di lavoro e talvolta la dimostrazione che non sono disponibili candidati UE qualificati per la posizione.

Politiche di assenza dal lavoro

Giorni festivi

  • Capodanno
  • Epifania
  • Domenica di Pasqua
  • Lunedì di Pasqua
  • Festa della Liberazione
  • Festa del lavoro / Primo maggio
  • Festa della Repubblica
  • Assunzione di Maria
  • Ognissanti
  • Festa dell'Immacolata Concezione
  • Giorno di Natale
  • Santo Stefano

Congedo annuale

In Italia, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie retribuite, calcolate sulla base di una settimana lavorativa di cinque giorni.

Congedo per malattia

In Italia, il congedo di malattia minimo previsto dalla legge è di 3 giorni, mentre il massimo è di 6 mesi. Durante i primi 3 giorni, il datore di lavoro è tenuto a pagare il 100% della retribuzione. Dal 4° al 20° giorno deve essere pagato il 75% della retribuzione. Dal 21° giorno fino al 180° giorno, deve essere erogato l'intero stipendio, con il 66,66% finanziato dal sistema previdenziale italiano e il 33,34% dal datore di lavoro.

Altri tipi di congedo

In Italia, il congedo di maternità obbligatorio dura complessivamente 5 mesi, con la possibilità di iniziarlo fino a 3 mesi prima del parto. Questo congedo può essere prolungato in caso di parto prematuro o di pausa se il neonato necessita di un ricovero ospedaliero, consentendo il riporto del congedo di gravidanza non utilizzato o il prolungamento del congedo a causa della degenza.

Licenziamento di un dipendente

In Italia i datori di lavoro possono licenziare i dipendenti solo in circostanze specifiche, come violazioni contrattuali o motivi economici, e in genere devono seguire procedure rigorose. Pertanto, è fondamentale comprendere a fondo le norme pertinenti alla vostra situazione specifica.

I periodi di preavviso variano a seconda della durata del rapporto di lavoro:

  • Per meno di 5 anni: È richiesto un preavviso minimo di 1-2 mesi.
  • Da 5 a 10 anni: È necessario un preavviso minimo di 1,5-3 mesi.
  • Per oltre 10 anni: È necessario un preavviso minimo di 2-4 mesi.

Inoltre, i dipendenti hanno diritto a un pagamento al termine del servizio, noto come TFR, per il quale i datori di lavoro devono trattenere il 7% della retribuzione.

Esclusione di responsabilità: Sebbene le informazioni di cui sopra siano state attentamente studiate e compilate, non forniamo alcuna garanzia in merito all'attualità, alla correttezza e alla completezza.