Il nostro servizio Employer of Record in Italia consente ai clienti di assumere dipendenti senza la necessità di gestire un'entità legale locale.
Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni relative a vendite e marketing, sviluppo commerciale, gestione dei distributori e assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio Italia Employer of Record .
I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.
If your local business grows large enough, you can easily transfer the employees to your own subsidiary. It also provides a quick exit strategy if necessary. In addition to Italy, we offer Employer of Record services in several other countries.
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Alp Atasoy
Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale
Navigare nel mercato del lavoro italiano può essere impegnativo a causa della sua natura altamente regolamentata, che favorisce fortemente i diritti dei lavoratori. I datori di lavoro sono tenuti a rispettare numerose disposizioni normative a seconda del tipo di dipendente e di contratto. La conformità alle leggi italiane in materia di lavoro e occupazione può essere costosa e richiedere molto tempo. Nel suo ruolo di Employer of Record in Italia, FMC Group ha la responsabilità di gestire compiti quali la trattenuta dell'imposta sul reddito dei dipendenti, il pagamento delle imposte sui salari alle autorità statali e la presentazione delle dichiarazioni dei redditi all'Agenzia delle Entrate.
I periodi di prova variano da tre a sei mesi per i contratti a tempo indeterminato. Durante questo periodo, sia il datore di lavoro che il dipendente hanno la possibilità di valutare se il lavoro è adatto a loro.
Per i contratti temporanei, come quelli a tempo determinato o a progetto, il periodo di prova può essere più breve o inesistente, a seconda dei termini del contratto e delle leggi sul lavoro.
In Italia, sia i dipendenti che i datori di lavoro contribuiscono tipicamente ai fondi di previdenza sociale. I dipendenti contribuiscono con circa il 10% del loro stipendio, mentre i datori di lavoro con circa il 35%. L'imposta sul reddito in Italia segue una scala progressiva, con aliquote che variano dal 23% al 43% in base ai livelli di reddito.
In Italia, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie retribuite, calcolate sulla base di una settimana lavorativa di cinque giorni.
In Italia, il congedo di malattia minimo previsto dalla legge è di 3 giorni, mentre il massimo è di 6 mesi. Durante i primi 3 giorni, il datore di lavoro è tenuto a pagare il 100% della retribuzione. Dal 4° al 20° giorno deve essere pagato il 75% della retribuzione. Dal 21° giorno fino al 180° giorno, deve essere erogato l'intero stipendio, con il 66,66% finanziato dal sistema previdenziale italiano e il 33,34% dal datore di lavoro.