通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、分销商管理以及服务与维护等职能方面，我们的客户对使用我们在科威特的Employer of Record 服务非常满意。
我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。
如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出方案。除了科威特，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。
在科威特招聘员工必须遵守劳动法，包括确保申请人具备工作签证的申请资格，尤其是外籍员工。招聘流程包括发布招聘广告、筛选候选人、进行面试，以及签署载明薪资和福利等条款的正式合同。雇主还必须遵守劳动标准，确保员工享有休息、休假及离职福利等权利。招聘流程受科威特公共劳动力管理局和社会事务与劳动部的监管。
员工在为雇主工作满9个月后，有权享受30天的带薪年假。年假一经累积，必须在一年内休完，具体休假时间需与员工的直属经理协商确定。
年假工资应在员工开始休假前预先支付。
年假不包括法定节假日和病假。
员工在合同终止时，可选择将未休的年假折算为现金。
此外，此前未曾履行过朝觐义务的员工，在为同一雇主连续工作满两年后，有权享受21天的休假。
该休假在未满一整年的情况下按比例计算，雇主必须在员工休假前向其支付相应报酬。高管通常可享受额外4周带薪休假的假期津贴。
雇主必须至少每1或2年为员工提供一张返回本国的往返机票，通常的做法是每年提供一张机票或发放相应补贴。
穆斯林员工有权享受最长2周的无薪朝觐假，在受雇期间仅可享受一次。
