Employer of Record Kuwait (EOR Kuwait)

Unser Service „ Employer of Record Kuwait“ ermöglicht es Kunden, Mitarbeiter in Kuwait einzustellen, ohne dort eine eigene juristische Person unterhalten zu müssen.

Über EOR Kuwait

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Insbesondere in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Vertriebspartnermanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem „ Employer of Record “-Service in Kuwait sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

Wenn Ihr lokales Unternehmen groß genug wird, können Sie die Mitarbeiter problemlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft überführen. Dies bietet Ihnen bei Bedarf auch eine schnelle Ausstiegsstrategie. Neben Kuwait bieten wir Employer of Record Dienstleistungen in mehreren anderen Ländern an.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Peter J. Heidinger

Chairman

Employer of Record Kuwait – Der Ansatz der FMC-Gruppe

Wir bieten:
Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Kuwait unter Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Personalsuche für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch events und spezielle Treffen

EOR Kuwait Management & Berichterstattung Fluss

Einen Mitarbeiter einstellen

Die Einstellung eines Mitarbeiters in Kuwait erfordert die Einhaltung der Arbeitsgesetze, einschließlich der Sicherstellung der Berechtigung zur Erteilung eines Arbeitsvisums, insbesondere für Ausländer. Das Verfahren umfasst die Ausschreibung der Stelle, die Prüfung der Bewerber, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Unterzeichnung eines formellen Vertrags, in dem Bedingungen wie Gehalt und Sozialleistungen festgelegt sind. Die Arbeitgeber müssen auch die Arbeitsnormen einhalten und das Recht der Arbeitnehmer auf Ruhezeiten, Urlaub und Leistungen bei Dienstende gewährleisten. Das Einstellungsverfahren wird von der kuwaitischen Behörde für Arbeitskräfte und dem Ministerium für soziale Angelegenheiten und Arbeit geregelt.

Arbeitsvertrag – unbefristet vs. befristet

Befristete Verträge sind zulässig, wobei die Höchstdauer eines einzelnen Vertrags auf 60 Monate festgelegt ist. Die Zahl der aufeinanderfolgenden Verträge ist jedoch nicht begrenzt. Alle Arbeitsverträge müssen dem zuständigen Ministerium vorgelegt werden. Diese Verträge müssen ein bestimmtes Format einhalten. In der Regel wird in dem dem Ministerium vorgelegten Vertrag nur der feste Teil der Vergütung angegeben. Wenn es eine variable Vergütung gibt, kann ein separater Vertrag erforderlich sein, um diese Details zu erläutern. Sowohl im Angebotsschreiben als auch im Arbeitsvertrag in Kuwait sollten das Gehalt und alle Vergütungsbeträge eindeutig in kuwaitischen Dinar und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden.

Probezeit

Arbeitswoche, Überstunden und maximale Arbeitszeit

In Kuwait liegt die normale Wochenarbeitszeit zwischen 40 und 48 Stunden. Während des Ramadan wird der Arbeitstag jedoch auf sechs Stunden reduziert. Während einige Unternehmen diese Verkürzung nur auf muslimische Arbeitnehmer anwenden, gilt sie laut Gesetz für alle Arbeitnehmer.

Der Freitag ist als offizieller Ruhetag vorgesehen. In internationalen Unternehmen ist in der Regel auch der Samstag ein freier Tag, während in lokalen Unternehmen eher der Donnerstag als Ruhetag gilt.

Einkommensteuer

Typische Vorteile

Zu den üblichen Leistungen in Kuwait gehören:
Wohngeld: Die Mieten für Wohnungen liegen zwischen 1.100 und 3.000 Dollar pro Monat, je nach Lage und Anzahl der Schlafzimmer.
Autozulage
Beförderungszulage
Telefonzulage

Visum für die Arbeitnehmer

Das Verfahren zur Erlangung einer erstmaligen Aufenthaltsgenehmigung für nicht-kuwaitische Staatsangehörige dauert etwa zwei Monate. Die Schritte umfassen:
Überprüfung der Eignung: Legen Sie einen noch mindestens 6 Monate gültigen Reisepass, den Nachweis eines Bachelor-Abschlusses (bestätigt durch das Außenministerium und die kuwaitische Botschaft) und ein polizeiliches Führungszeugnis (bestätigt durch das Ministerium und die kuwaitische Botschaft) vor.
Antrag auf Arbeitserlaubnis: Stellen Sie einen Antrag beim Ministerium für Soziales und Arbeit. Die Genehmigung dauert bis zu 3 Wochen. Reichen Sie die Arbeitserlaubnis und ein Garantieschreiben bei der Einwanderungsbehörde ein, wo Sie innerhalb von 7 Arbeitstagen ein dreimonatiges Arbeitsvisum für die Einreise erhalten.
Medizinische Untersuchung vor der Einreise: Vereinbaren Sie medizinische Untersuchungen über die kuwaitische Botschaft in Ihrem Heimatland.
Ankunft in Kuwait: Legen Sie bei Ihrer Ankunft alle Dokumente zur Beglaubigung durch das Außenministerium vor.
Sicherheitsüberprüfung: Besorgen Sie sich eine von der kuwaitischen Botschaft beglaubigte Sicherheitsfreigabe Ihres Heimatlandes.
Medizinische Tests im Land: Vollständige medizinische Tests, einschließlich Blutuntersuchungen, Röntgenaufnahmen und Abnahme von Fingerabdrücken.
Aufenthaltsgenehmigung: Nach der Freigabe reichen Sie die Dokumente bei der Einwanderungsbehörde ein, um den endgültigen Aufenthaltsstempel zu erhalten.

Richtlinien zu Freistellungen

Feiertage

In Kuwait gibt es 9 offizielle Feiertage.
Neujahrstag
Nationalfeiertag
Tag der Befreiung
Isra und Miraj
Eid Al Fitr
Edi Al Adha
Waqfat-Arafat-Tag
Islamisches Neujahr
Der Geburtstag des Propheten

Erholungsurlaub

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie die ersten 9 Monate ihres Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber abgeleistet haben. Einmal angesammelt, muss der Jahresurlaub innerhalb eines Jahres nach Absprache mit dem Vorgesetzten des Arbeitnehmers genommen werden.

Der Jahresurlaub sollte im Voraus bezahlt werden, bevor der Arbeitnehmer seinen Urlaub antritt.

Der Jahresurlaub umfasst nicht die gesetzlichen Feiertage und den Krankheitsurlaub.

Die Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, sich bei Beendigung ihres Arbeitsvertrags den nicht genommenen Jahresurlaub auszahlen zu lassen.

Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die noch nie die Al-Hajj absolviert haben, nach zwei Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit bei demselben Arbeitgeber Anspruch auf 21 Tage Urlaub.

Dieser Urlaub wird anteilig für Teiljahre gewährt, und der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer bezahlen, bevor er den Urlaub antritt. Führungskräfte erhalten häufig ein erhöhtes Urlaubsgeld von 4 Wochen bezahltem Urlaub.

Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern mindestens einmal alle ein bis zwei Jahre ein Rückflugticket in ihr Heimatland zur Verfügung stellen, wobei in der Regel ein Jahresticket oder ein Zuschuss gewährt wird.

Muslimische Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen unbezahlten Pilgerurlaub von bis zu 2 Wochen, den sie einmal während ihrer Beschäftigung in Anspruch nehmen können.

Krankheitsbedingte Abwesenheit

Der Arbeitnehmer hat bei Vorlage eines ärztlichen Attestes Anspruch auf Krankheitsurlaub wie folgt:
100% des Gehalts für die ersten 15 Tage
75% des Gehalts für die nächsten 10 Tage
50% des Gehalts für die folgenden 10 Tage
25% des Gehalts für die nächsten 10 Tage
Kein Gehalt für die folgenden 30 Tage

Weitere Arten von Sonderurlaub

Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 30 Tage Mutterschaftsurlaub vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 40 Tage nach der Geburt des Kindes.

Darüber hinaus haben schwangere Arbeitnehmerinnen nach dem Mutterschaftsurlaub Anspruch auf weitere 100 aufeinanderfolgende oder nicht aufeinanderfolgende Urlaubstage. Dieser Urlaub ist jedoch unbezahlt, und es ist ein ärztliches Attest erforderlich, um die Arbeitsunfähigkeit zu bestätigen.

Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.

Kündigung eines Mitarbeiters

Bei unbefristeten Arbeitsverträgen, die monatlich bezahlt werden, können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag mit einer Frist von drei Monaten kündigen. Kündigt eine der beiden Parteien vorzeitig, muss sie der anderen eine Entschädigung für die verbleibende Kündigungsfrist zahlen.

Kündigt der Arbeitgeber, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 8 Stunden bezahlten Urlaub pro Woche, um eine andere Arbeit zu suchen. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist von der Arbeit freistellen, diese Zeit wird jedoch auf die Gesamtdauer der Betriebszugehörigkeit angerechnet.

Die Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses für monatlich beschäftigte Arbeitnehmer umfassen 15 Tagesgehälter für die ersten fünf Jahre und ein Monatsgehalt für jedes weitere Jahr bis zu einem Höchstbetrag von eineinhalb Jahresgehältern.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber werden die vollen Leistungen gezahlt. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer werden die Leistungen gezahlt:
Die Hälfte für 3-5 Jahre Betriebszugehörigkeit
Zwei Drittel für 5-10 Jahre
Volle Leistungen bei mehr als 10 Dienstjahren.