Employer of Record au KoweïtEOR Koweït)

• Entrée rapide, souple et facile au Koweït, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi.
• Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
• Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
• Se concentrer sur son cœur de métier plutôt que de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
• Permettre une sortie facile du marché si nécessaire.
• Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

L'embauche d'un employé au Koweït nécessite le respect de la législation du travail, et notamment l'obtention d'un visa de travail, en particulier pour les expatriés. Le processus comprend la publication de l'offre d'emploi, la sélection des candidats, la conduite d'entretiens et la signature d'un contrat formel définissant des conditions telles que le salaire et les avantages sociaux. Les employeurs doivent également respecter les normes du travail et garantir les droits des travailleurs en matière de repos, de congés et d'indemnités de fin de service. Le processus d'embauche est réglementé par l'autorité publique koweïtienne chargée de la main-d'œuvre et par le ministère des affaires sociales et du travail.

Les contrats à durée déterminée sont autorisés, la durée maximale d'un contrat étant fixée à 60 mois. Toutefois, le nombre de contrats successifs n'est pas limité.

Tous les contrats de travail doivent être soumis au ministère compétent. Ces contrats doivent respecter un format spécifique. En règle générale, seule la partie fixe de la rémunération est incluse dans le contrat soumis au ministère. S'il existe une rémunération variable, un contrat distinct peut être nécessaire pour en préciser les détails. La lettre d'offre et le contrat de travail au Koweït doivent clairement indiquer le salaire et les montants des indemnités en dinars koweïtiens, et non en devises étrangères.

Les trois premiers mois sont considérés comme une période d'essai, au cours de laquelle l'employeur évalue les performances du salarié, sa conduite et son aptitude à occuper le poste. Si ces éléments sont jugés satisfaisants, la poursuite de l'emploi sera confirmée par une notification écrite

Au Koweït, la semaine de travail normale est généralement comprise entre 40 et 48 heures. Toutefois, pendant le ramadan, la journée de travail est réduite à six heures. Si certaines entreprises n'appliquent cette réduction qu'aux employés musulmans, la loi prévoit qu'elle s'applique à tous les travailleurs.

Le vendredi est le jour de repos officiel. Les entreprises internationales observent généralement le samedi comme jour de repos, tandis que les entreprises locales ont plutôt tendance à prendre le jeudi comme jour de repos.

Le Koweït n'impose pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques. Les employés koweïtiens sont tenus de cotiser à la sécurité sociale. Les travailleurs étrangers ne sont pas soumis à cette cotisation.

En ce qui concerne les impôts indirects, le Koweït n'a pas encore introduit de taxe sur la valeur ajoutée (TVA), bien que des discussions sur sa mise en œuvre potentielle soient en cours dans le cadre de réformes fiscales régionales plus larges.

Voici quelques-unes des prestations les plus courantes au Koweït :

• Allocation de logement : Les loyers des appartements varient de 1 100 à 3 000 dollars par mois, en fonction de l'emplacement et du nombre de chambres.
• Indemnité de voiture
• Indemnité de transport
• Indemnité de téléphone

La procédure d'obtention d'un premier permis de séjour pour les ressortissants non koweïtiens dure environ deux mois. Les étapes sont les suivantes :

• Vérification de l'éligibilité : Présentez un passeport en cours de validité (6 mois et plus), un diplôme de licence (certifié par le ministère des affaires étrangères et l'ambassade du Koweït) et un certificat de police (certifié par le ministère et l'ambassade du Koweït).
• Demande de permis de travail : Demander un permis de travail au ministère des affaires sociales et du travail. L'approbation prend jusqu'à 3 semaines. Soumettez le permis de travail et une lettre de garantie au département de l'immigration, où il faut compter 7 jours ouvrables pour obtenir un visa de travail de 3 mois.
• Examen médical préalable à l'entrée : Organisez des examens médicaux par l'intermédiaire de l'ambassade du Koweït dans votre pays d'origine.
• Arrivée au Koweït : à l'arrivée, soumettre tous les documents pour certification par le ministère des affaires étrangères.
• Habilitation de sécurité : Obtenez une habilitation de sécurité de votre pays d'origine, certifiée par l'ambassade du Koweït.
• Tests médicaux dans le pays : Examens médicaux complets, y compris analyses sanguines, radiographies et prise d'empreintes digitales.
• Permis de séjour : Une fois le permis de séjour obtenu, soumettez les documents au département de l'immigration pour obtenir le cachet final de résidence.

Il y a 9 jours fériés officiels au Koweït.

• Jour de l'an
• Journée nationale
• Jour de la libération
• Isra et Miraj
• Aïd Al Fitr
• Edi Al Adha
• Journée Waqfat Arafat
• Nouvel an islamique
• L'anniversaire du Prophète

Les employés ont droit à 30 jours de congés annuels payés après avoir accompli les 9 premiers mois de service auprès de l'employeur. Une fois accumulés, les congés annuels doivent être pris dans un délai d'un an, en accord avec le responsable de l'employé.

Les congés annuels doivent être payés à l'avance avant que le salarié ne commence sa période de congé.

Les congés annuels ne comprennent pas les jours fériés ni les congés de maladie.

Les salariés ont la possibilité de monnayer leurs congés annuels non utilisés à la fin de leur contrat.

En outre, les employés qui n'ont pas effectué le Al-Hajj auparavant ont droit à 21 jours de congé après deux années de service continu auprès du même employeur.

Ce congé est calculé au prorata pour les années incomplètes et l'employeur doit payer le salarié avant qu'il ne prenne son congé. Les cadres bénéficient souvent d'une allocation de vacances majorée de 4 semaines de congés payés.

Les employeurs doivent fournir à leurs employés un billet aller-retour vers leur pays d'origine au moins une fois tous les 1 ou 2 ans, la pratique courante étant un billet ou une allocation annuelle.

Les employés musulmans ont droit à un congé de pèlerinage non rémunéré d'une durée maximale de deux semaines, disponible une fois au cours de leur emploi.

Les femmes salariées ont droit à 30 jours de congé de maternité avant la date prévue de l'accouchement et à 40 jours après la naissance de l'enfant.

En outre, les employées enceintes ont droit à 100 jours de congé supplémentaires, consécutifs ou non, après leur congé de maternité. Toutefois, ce congé n'est pas rémunéré et un certificat médical est nécessaire pour confirmer leur incapacité à travailler.

Il n'existe pas de congé de paternité légal.

Les salariés ont droit aux congés de maladie suivants, sous réserve de la présentation d'un certificat médical :

• 100 % du salaire pendant les 15 premiers jours
• 75 % du salaire pour les 10 jours suivants
• 50 % du salaire pour les 10 jours suivants
• 25 % du salaire pour les 10 jours suivants
• Pas de salaire pendant les 30 jours suivants

Dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, les salariés étant payés mensuellement, l'employeur et le salarié peuvent tous deux résilier le contrat avec un préavis de trois mois. Si l'une des parties met fin au contrat de manière anticipée, elle doit indemniser l'autre pour la période de préavis restante.

Si l'employeur donne son préavis, le salarié a droit à 8 heures de congé payé par semaine pour chercher un autre emploi. L'employeur peut dispenser le salarié de travailler pendant la période de préavis, mais celle-ci est prise en compte dans le calcul de la durée totale de service.

Les indemnités de fin de service pour les employés mensuels comprennent 15 jours de salaire pour chacune des cinq premières années et un mois de salaire pour chaque année supplémentaire, jusqu'à un maximum d'un an et demi de rémunération.

En cas de cessation d'activité de l'employeur, l'intégralité des prestations est versée. En cas de cessation d'activité de l'employé, les prestations sont versées :

• La moitié pour 3 à 5 ans de service
• Deux tiers pendant 5 à 10 ans
• Avantages complets pour plus de 10 ans de service.