Notre service « Employer of Record » au Koweït permet à nos clients d'embaucher des salariés au Koweït sans avoir à créer d'entité juridique locale dans ce pays.
Le fait de développer un nouveau marché avec son propre personnel sur place fait toute la différence. Nos clients sont particulièrement satisfaits de notre service « Employer of Record » au Koweït, notamment pour les fonctions liées aux ventes et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, ainsi qu’au service après-vente et à la maintenance.
Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.
Si votre entreprise locale atteint une taille suffisante, vous pouvez facilement transférer vos employés vers votre propre filiale. Cela constitue également une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. Outre le Koweït, nous proposons Employer of Record des services dans plusieurs autres pays.
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Peter J. Heidinger
Chairman
L'embauche d'un employé au Koweït nécessite le respect de la législation du travail, et notamment l'obtention d'un visa de travail, en particulier pour les expatriés. Le processus comprend la publication de l'offre d'emploi, la sélection des candidats, la conduite d'entretiens et la signature d'un contrat formel définissant des conditions telles que le salaire et les avantages sociaux. Les employeurs doivent également respecter les normes du travail et garantir les droits des travailleurs en matière de repos, de congés et d'indemnités de fin de service. Le processus d'embauche est réglementé par l'autorité publique koweïtienne chargée de la main-d'œuvre et par le ministère des affaires sociales et du travail.
Les employés ont droit à 30 jours de congés annuels payés après avoir accompli les 9 premiers mois de service auprès de l'employeur. Une fois accumulés, les congés annuels doivent être pris dans un délai d'un an, en accord avec le responsable de l'employé.
Les congés annuels doivent être payés à l'avance avant que le salarié ne commence sa période de congé.
Les congés annuels ne comprennent pas les jours fériés ni les congés de maladie.
Les salariés ont la possibilité de monnayer leurs congés annuels non utilisés à la fin de leur contrat.
En outre, les employés qui n'ont pas effectué le Al-Hajj auparavant ont droit à 21 jours de congé après deux années de service continu auprès du même employeur.
Ce congé est calculé au prorata pour les années incomplètes et l'employeur doit payer le salarié avant qu'il ne prenne son congé. Les cadres bénéficient souvent d'une allocation de vacances majorée de 4 semaines de congés payés.
Les employeurs doivent fournir à leurs employés un billet aller-retour vers leur pays d'origine au moins une fois tous les 1 ou 2 ans, la pratique courante étant un billet ou une allocation annuelle.
Les employés musulmans ont droit à un congé de pèlerinage non rémunéré d'une durée maximale de deux semaines, disponible une fois au cours de leur emploi.