Il nostro servizio Employer of Record Kuwait consente ai clienti di assumere dipendenti in Kuwait senza dover gestire un'entità legale locale.
Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori e all'assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio Kuwait Employer of Record .
I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.
Se la vostra azienda locale cresce abbastanza, potete facilmente trasferire i dipendenti alla vostra filiale. In questo modo si ottiene anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre al Kuwait, offriamo Employer of Record in molti altri Paesi.
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Peter J. Heidinger
Chairman
L'assunzione di un dipendente in Kuwait richiede l'osservanza delle leggi sul lavoro, compresa la garanzia di poter ottenere un visto di lavoro, soprattutto per gli espatriati. Il processo prevede la pubblicizzazione del lavoro, la selezione dei candidati, i colloqui e la firma di un contratto formale che definisca termini come lo stipendio e i benefit. I datori di lavoro devono anche rispettare le norme sul lavoro, garantendo i diritti dei lavoratori al riposo, alle ferie e ai benefici di fine servizio. Il processo di assunzione è regolato dall'autorità pubblica del Kuwait per la manodopera e dal Ministero degli Affari Sociali e del Lavoro.
I dipendenti hanno diritto a 30 giorni di ferie annuali retribuite dopo aver completato i primi 9 mesi di servizio presso il datore di lavoro. Una volta maturate, le ferie annuali devono essere godute entro un anno, come concordato con il responsabile del dipendente.
Le ferie annuali devono essere pagate in anticipo prima che il dipendente inizi il periodo di ferie.
Il congedo annuale non comprende le ferie ufficiali o le assenze per malattia.
I dipendenti hanno la possibilità di riscuotere le ferie annuali non utilizzate alla scadenza del contratto.
Inoltre, i dipendenti che non hanno mai effettuato l'Al-Hajj hanno diritto a 21 giorni di congedo dopo aver completato due anni continuativi di servizio presso lo stesso datore di lavoro.
Questo congedo viene riproporzionato per gli anni parziali e il datore di lavoro deve pagare il dipendente prima che prenda il congedo. I dirigenti spesso ricevono un'indennità di ferie maggiorata di 4 settimane di ferie pagate.
I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti un biglietto di ritorno per il loro paese d'origine almeno una volta ogni 1 o 2 anni; la prassi comune è un biglietto o un'indennità annuale.
I dipendenti musulmani hanno diritto a un congedo di pellegrinaggio non retribuito della durata massima di 2 settimane, disponibile una sola volta nel corso del rapporto di lavoro.