Employer of Record KuwaitEOR Kuwait)

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La contratación de un empleado en Kuwait requiere el cumplimiento de la legislación laboral, incluida la garantía de la elegibilidad para un visado de trabajo, especialmente para los expatriados. El proceso implica anunciar el puesto de trabajo, seleccionar a los candidatos, realizar entrevistas y firmar un contrato formal en el que se estipulen condiciones como el salario y las prestaciones. Los empleadores también deben cumplir las normas laborales, garantizando los derechos de los trabajadores al descanso, las vacaciones y las prestaciones por fin de servicio. El proceso de contratación está regulado por la autoridad pública kuwaití de recursos humanos y el Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo.

Se permiten los contratos de duración determinada, con una duración máxima de 60 meses por contrato. Sin embargo, no hay límite en el número de contratos sucesivos.

Todos los contratos de trabajo deben presentarse al Ministerio competente. Estos contratos deben ajustarse a un formato específico. Normalmente, en el contrato que se presenta al Ministerio sólo se incluye la parte fija del paquete retributivo. Si existe una retribución variable, puede ser necesario un contrato aparte para detallarla. Tanto la carta de oferta como el contrato de trabajo en Kuwait deben indicar claramente el salario y cualquier importe de compensación en dinares kuwaitíes, en lugar de en cualquier moneda extranjera.

Los tres primeros meses se consideran un periodo de prueba, durante el cual el empresario evaluará el rendimiento, la conducta y la idoneidad del trabajador para el puesto. Si se consideran satisfactorios, se confirmará la continuidad en el empleo mediante notificación por escrito.

En Kuwait, la semana laboral suele oscilar entre 40 y 48 horas. Sin embargo, durante el Ramadán, la jornada laboral se reduce a seis horas. Aunque algunas empresas solo aplican esta reducción a los empleados musulmanes, la ley obliga a aplicarla a todos los trabajadores.

Los viernes son el día oficial de descanso. Las empresas internacionales también suelen tener libre el sábado, mientras que las locales suelen tener el jueves como día de descanso.

Kuwait no impone impuestos sobre la renta de las personas físicas. Los trabajadores kuwaitíes están obligados a cotizar a la seguridad social. Los trabajadores extranjeros no están sujetos a esta cotización.

En cuanto a los impuestos indirectos, Kuwait todavía no ha introducido un impuesto sobre el valor añadido (IVA), aunque se han mantenido conversaciones sobre su posible aplicación en el marco de reformas fiscales regionales más amplias.

Algunas prestaciones habituales en Kuwait son:

• Subsidio de alojamiento: Los alquileres de apartamentos oscilan entre 1.100 y 3.000 dólares al mes, según la ubicación y el número de dormitorios.
• Compensación por vehículo
• Subsidio de transporte
• Asignación por teléfono

El proceso para que los ciudadanos no kuwaitíes obtengan un permiso de residencia por primera vez dura unos dos meses. Los pasos incluyen:

• Comprobación de los requisitos: Presentar un pasaporte válido (más de 6 meses), una prueba de licenciatura (certificada tanto por el Ministerio de Asuntos Exteriores como por la Embajada de Kuwait) y un certificado de antecedentes penales (certificado por el Ministerio y la Embajada de Kuwait).
• Solicitud de permiso de trabajo: Solicítelo al Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo. La aprobación tarda hasta 3 semanas. Presentar el permiso de trabajo y una carta de garantía al Departamento de Inmigración, donde se tarda 7 días laborables en obtener un visado de trabajo de 3 meses para entrar.
• Examen médico previo a la entrada: Organice las pruebas médicas a través de la Embajada de Kuwait en su país de origen.
• Llegada a Kuwait: A su llegada, presente todos los documentos para su certificación por el Ministerio de Asuntos Exteriores.
• Autorización de seguridad: Obtener una habilitación de seguridad de su país de origen, certificada por la Embajada de Kuwait.
• Pruebas médicas en el país: Pruebas médicas completas, incluidos análisis de sangre, radiografías y toma de huellas dactilares.
• Permiso de residencia: Una vez autorizado, presente los documentos al Departamento de Inmigración para obtener el sello de residencia definitivo.

En Kuwait hay 9 días festivos oficiales.

• Año Nuevo
• Fiesta Nacional
• Día de la Liberación
• Isra y Miraj
• Eid Al Fitr
• Edi Al Adha
• Día de Waqfat Arafat
• Año Nuevo islámico
• Cumpleaños del Profeta

Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales retribuidas una vez transcurridos los primeros 9 meses de servicio en la empresa. Una vez acumuladas, las vacaciones anuales deben disfrutarse en el plazo de un año, según lo acordado con el jefe del empleado.

Las vacaciones anuales deben pagarse por adelantado antes de que el empleado comience su periodo de vacaciones.

Las vacaciones anuales no incluyen los días festivos oficiales ni las bajas por enfermedad.

Los trabajadores tienen la opción de cobrar las vacaciones anuales no disfrutadas al finalizar su contrato.

Además, los empleados que no hayan realizado previamente el Al-Hajj tienen derecho a 21 días de permiso tras completar dos años ininterrumpidos de servicio con el mismo empleador.

Este permiso se prorratea por años parciales, y la empresa debe pagar al trabajador antes de que tome el permiso. Los ejecutivos suelen recibir una asignación por vacaciones incrementada de 4 semanas de permiso retribuido.

Los empresarios deben proporcionar a los empleados un billete de ida y vuelta a su país de origen al menos una vez cada 1 o 2 años, siendo la práctica común un billete o asignación anual.

Los empleados musulmanes tienen derecho a un permiso de peregrinación no retribuido de hasta 2 semanas, disponible una vez durante su empleo.

Las trabajadoras tienen derecho a 30 días de baja por maternidad antes de la fecha prevista del parto y a 40 días tras el nacimiento del hijo.

Además, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 100 días más de permiso, consecutivos o no, tras su baja por maternidad. Sin embargo, este permiso no es remunerado y se requiere un certificado médico que confirme su incapacidad para trabajar.

No existe un permiso de paternidad legal.

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a las siguientes bajas por enfermedad, siempre que presenten un certificado médico:

• 100% del salario durante los 15 primeros días
• 75% del salario durante los próximos 10 días
• 50% del salario durante los 10 días siguientes
• 25% del salario durante los próximos 10 días
• Sin salario durante los 30 días siguientes

En los contratos de trabajo por tiempo indefinido, remunerados mensualmente, tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato con un preaviso de tres meses. Si una de las partes rescinde anticipadamente, debe indemnizar a la otra por el periodo de preaviso restante.

Si el empresario da el preaviso, el trabajador tiene derecho a 8 horas semanales de permiso retribuido para buscar otro trabajo. El empresario puede eximir al trabajador de trabajar durante el periodo de preaviso, pero este sigue contando para el cómputo total de la antigüedad.

Las indemnizaciones por fin de servicio para los empleados mensuales incluyen 15 días de salario por cada uno de los cinco primeros años y un mes de salario por cada año adicional, hasta un máximo de un año y medio de remuneración.

En caso de cese del empresario, se abonan todas las prestaciones. En caso de cese del trabajador por cuenta ajena, se abonan las prestaciones:

• La mitad por 3-5 años de servicio
• Dos tercios durante 5-10 años
• Prestaciones completas por más de 10 años de servicio.