Nuestro servicio Employer of Record Kuwait permite a los clientes contratar empleados en Kuwait sin necesidad de tener una entidad jurídica local.
Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. En particular, para las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos utilizando nuestro servicio Kuwait Employer of Record .
Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.
Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario. Además de Kuwait, ofrecemos Employer of Record en otros países.
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Peter J. Heidinger
Chairman
La contratación de un empleado en Kuwait requiere el cumplimiento de la legislación laboral, incluida la garantía de la elegibilidad para un visado de trabajo, especialmente para los expatriados. El proceso implica anunciar el puesto de trabajo, seleccionar a los candidatos, realizar entrevistas y firmar un contrato formal en el que se estipulen condiciones como el salario y las prestaciones. Los empleadores también deben cumplir las normas laborales, garantizando los derechos de los trabajadores al descanso, las vacaciones y las prestaciones por fin de servicio. El proceso de contratación está regulado por la autoridad pública kuwaití de recursos humanos y el Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales retribuidas una vez transcurridos los primeros 9 meses de servicio en la empresa. Una vez acumuladas, las vacaciones anuales deben disfrutarse en el plazo de un año, según lo acordado con el jefe del empleado.
Las vacaciones anuales deben pagarse por adelantado antes de que el empleado comience su periodo de vacaciones.
Las vacaciones anuales no incluyen los días festivos oficiales ni las bajas por enfermedad.
Los trabajadores tienen la opción de cobrar las vacaciones anuales no disfrutadas al finalizar su contrato.
Además, los empleados que no hayan realizado previamente el Al-Hajj tienen derecho a 21 días de permiso tras completar dos años ininterrumpidos de servicio con el mismo empleador.
Este permiso se prorratea por años parciales, y la empresa debe pagar al empleado antes de que tome el permiso. Los ejecutivos suelen recibir una asignación por vacaciones incrementada de 4 semanas de permiso retribuido.
Los empresarios deben proporcionar a los empleados un billete de ida y vuelta a su país de origen al menos una vez cada 1 o 2 años, siendo la práctica común un billete o asignación anual.
Los empleados musulmanes tienen derecho a un permiso de peregrinación no retribuido de hasta 2 semanas, disponible una vez durante su empleo.