Employer of Record 马来西亚

我们位于马来西亚的“Employer of Record ”服务，使客户无需在当地设立法律实体即可雇佣员工。

关于马来西亚EOR

通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、经销商管理以及服务与维护等方面，我们的客户对使用我们在马来西亚的Employer of Record 服务非常满意。

我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。

如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出方案。除了马来西亚，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。

联系我们

斯特凡·多恩

管理合伙人

Employer of Record 马来西亚——FMC Group 的做法

我们提供：
快速、灵活且便捷地进入马来西亚，同时符合当地就业法律规定
凭借自己的团队，全面掌控业务发展
通过直接观察当地的发展动态，并在必要时调整策略，这是建立、管理和支持您的分销商及大客户的一个不错的选择
凭借我们为国际客户积累的丰富招聘经验，我们可以组建一支与贵公司企业文化相契合的本地团队。
专注于您的核心业务，而非处理耗时且复杂的本地行政事务
必要时可轻松退出市场
通过激励活动和特别会议，将您的员工融入我们的团队

EOR 马来西亚的管理与报告流程

雇佣员工

劳动合同——无固定期限与固定期限

在马来西亚招聘时，起草一份内容完善的雇佣合同至关重要，建议采用英文和马来文双语版本。马来西亚的雇佣协议应涵盖以下关键方面：
岗位职责与任务
薪酬与员工福利
终止条件
离职补偿方案
录用通知书和雇佣合同中必须以当地货币——马来西亚林吉特（MYR）——明确注明薪资和报酬，这一点至关重要。

试用期

工作周、加班及最高工作时数

马来西亚的标准工作周为40小时，正常工作日为8小时。马来西亚的典型工作时间为周一至周五上午9点至下午5点。员工每连续工作6天，有权享受1天休息日，在此期间不得被要求工作。

每周工作时间不得超过45小时，每日工作时间跨度不得超过10小时。

马来西亚的薪酬法律还对加班费作出了规定。当员工每周工作时间超过48小时，超出部分必须按其正常工资的1.5倍支付报酬。

所得税

总收入	税率（%）
0–2,500 马币	0%
2,501–5,000 马币	1%
5,001–10,000 马币	3%
20,001–35,000 马币	7%
35,001–50,000 马币	12%
50,001–70,000 马币	19%
70,001–100,000 马币	24%
100,001–150,000 马币	26%
150,001–250,000 马币	26%
MYR 250,000+	26%

*非居民个人按30%的统一税率纳税

典型优势

马来西亚的保障性福利包括医疗保险，该国实行强制性的全民医疗保健制度，资金来源包括工资税和财政预算。此外，还提供产假和带薪年假。
至于补充福利，尽管法律并未强制规定，但第13个月工资在马来西亚是一种普遍做法。基于绩效的奖金（如销售提成）是标准做法，员工通常对此有所期待，但并非强制性要求。一些公司还可能提供团体私人医疗保险、团体人寿保险和团体意外保险等补充福利。

员工签证

在马来西亚，一旦您的雇主为您在该国的工作提交了必要的马来西亚工作许可申请，您即可获得工作签证。申请此签证需满足若干要求。

需要注意的是，如果没有工作邀请，可能无法获得马来西亚工作许可。因此，建议在启动申请流程前先确保已获得工作机会。此外，如有需要，也可从商务签证转为工作许可。

通常，该签证的处理时间在提交申请后的两周至六周之间

休假政策

公共假日

在马来西亚，员工每年享有至少11天的公共假日。其中包括5个强制性的国家假日和6个每年确定的可选公共假日。这5个强制性的国家假日如下：
国庆节
国家元首诞辰
杨迪-佩尔图阿·内格里州元首的生日
劳动节
马来西亚日
如果公共假日恰逢休息日，则次日视为员工的带薪假日。如果员工被要求在假日工作，则有权获得相当于其三个月工资的补偿。

年假

马来西亚的员工享有带薪年假，具体天数取决于其工龄。年假天数的计算方法如下：
工龄不足2年的：每工作1年可休8天。
工龄在2年以上但不足5年的：每工作1年可休12天。
工作年限满5年或以上：每工作1年可休16天。
如果员工在同一雇主处连续工作未满12个月，其带薪年假的应享天数应按已满的工龄月数按比例计算。

病假

马来西亚的员工有权享受带薪病假，其休假天数的计算依据其工龄，具体如下：
工龄不足2年：14天带薪病假。
工龄在2年以上但不足5年的：18天的带薪病假。
工龄超过5年：22天带薪病假。
除上述标准病假权益外，如果员工需要住院治疗，每自然年还可额外享受60天的带薪病假。但员工必须提供医疗证明，以证明其确有延长病假的必要。

其他休假类型

产假：马来西亚的孕妇可享受至少98天的连续产假，并有资格领取产假津贴。产假可在预产期前30天内的任何时间开始，但不得超过分娩次日。孕妇若符合以下条件，即可领取产假津贴：孕妇在预产期前4个月内受雇于该单位。准妈妈在预产期前的9个月内受雇时间至少为90天。在产假期间，雇主不得解雇员工。此外，如果员工在产假结束后未立即返岗，将获得90天的宽限期，在此期间可恢复工作。

解雇员工

在马来西亚，雇员和雇主均可通过提交辞职通知或解雇通知来终止雇佣关系。如果劳动合同未明确规定通知期，则通常适用以下通知期：
对于工龄不足2年的员工：至少提前4周通知。
对于工龄为2年但不足5年的员工：至少提前6周通知。
对于工龄在5年及以上的员工：至少提前8周通知。
员工有权根据其工龄获得离职补偿：
如果员工受雇时间不足2年，则每工作1年可获得10天的工资。
如果员工已工作2至5年，则每工作一年可获得15天的工资。
如果员工已工作满5年或以上，则每工作满1年，有权获得相当于20天工资的补偿。
但是，如果员工在解雇时受雇时间不足12个月，则无权获得解雇补偿金。若员工行为不端，雇主可根据具体情况，酌情决定立即解雇该员工或对其降职。