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Employer of Record 菲律宾

我们在菲律宾提供的“Employer of Record ”服务，使客户无需在当地设立法人实体即可雇佣员工。

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关于菲律宾EOR

通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、分销商管理以及服务与维护等职能领域，我们的客户对菲律宾Employer of Record 服务非常满意。 

我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。

如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出方案。除了菲律宾，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务

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阿尔普·阿塔索伊

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销售与业务拓展顾问

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Employer of Record 菲律宾——FMC Group 的做法

  • 我们提供：
  • 快速、灵活且便捷地进入菲律宾市场，同时符合当地劳动法规定
  • 凭借自己的团队，全面掌控业务发展
  • 通过直接观察当地的发展动态，并在必要时调整策略，这是建立、管理和支持您的分销商及大客户的一个不错的选择
  • 凭借我们为国际客户积累的丰富招聘经验，我们可以组建一支与贵公司企业文化相契合的本地团队。
  • 专注于您的核心业务，而非处理耗时且复杂的本地行政事务
  • 必要时可轻松退出市场
  • 通过激励活动和特别会议，将您的员工融入我们的团队

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雇佣员工

  • 在菲律宾雇佣员工需遵守《劳动法典》的规定，签订正式的雇佣协议，并为员工办理在SSS、PhilHealth、Pag-IBIG和BIR等政府机构的登记手续。菲律宾的职场文化注重协作与人际关系，且越来越重视职业发展、工作与生活的平衡以及员工敬业度。

劳动合同——无固定期限与固定期限

  • 在菲律宾，签订书面劳动合同是一项标准且强制性的做法。 雇主必须提供一份以菲律宾语撰写的全面书面合同，其中应详细列明员工职责、薪资、福利以及解雇程序等关键内容。这既确保了透明度，也保障了双方在整个雇佣关系中的权益。

    此外，雇主在招聘新员工时必须提供一份正式的录用通知书。该通知书应明确说明员工的薪资和报酬，所有金额均以菲律宾比索（PHP）为单位，以避免任何歧义。

试用期

  • 根据《菲律宾劳动法典》第281条的规定，雇员的试用期最长为六个月。

工作周、加班及最高工作时数

  • 在菲律宾，标准工作日通常为8小时，员工在正常工作周内每天不得工作超过10小时，每周不得超过48小时。

所得税

  • 如果个人在一个日历年内在菲律宾停留超过180天，则被视为菲律宾的税务居民。 非居民纳税人仅需就其来源于菲律宾境内的收入缴纳所得税。

    另一方面，菲律宾税务居民则有义务就其全球收入（即在菲律宾境内外获得的收入）缴纳所得税。

    自2023年1月1日起，菲律宾所得税税率结构如下：
  • 最高 250,000 菲律宾比索：0%
  • 250,000 菲律宾比索至 400,000 菲律宾比索：15%
  • 从 400,000 菲律宾比索到 800,000 菲律宾比索：20%
  • 从 800,000 菲律宾比索到 2,000,000 菲律宾比索：25%
  • 从 2,000,000 菲律宾比索到 8,000,000 菲律宾比索：30%
  • 超过 8,000,000 菲律宾比索：35%

典型优势

  • 由菲律宾劳动与就业部（DOLE）监管的《菲律宾劳动法典》规定了该国劳动力的最低劳动标准。该法典规定的法定员工福利包括：
  • 退休金（无论是按月发放的养老金还是一次性支付）
  • 医疗福利
  • 病假
  • 残疾津贴
  • 产假
  • 带薪休假
  • 失业保险
  • 公共假日（例如元旦和全国英雄日）
  • 第13个月工资
  • 此外，菲律宾还设有帕吉比格基金（Pag-IBIG Fund），这是一项政府计划，旨在为寻求经济适用房的菲律宾公民提供住房贷款和经济援助。

员工签证

  • 对于希望在菲律宾就业的国际劳工，有多种签证可供选择，其中“预安排就业签证”（9G）最为常见。要申请9G签证，雇员必须首先获得“外籍人士就业许可”（AEP），这是提交9G签证申请的前提条件。申请人还必须已在菲律宾当地的公司获得工作岗位。

    AEP所需材料：
  • 已填妥的申请表
  • 劳动合同及相关文件
  • 员工护照复印件（需附有效签证）
  • 营业许可证（市长许可证）复印件一份
  • 签证办理流程首先是在申请人本国的菲律宾领事馆申请访客签证（9A）。访客签证（9A）和AEP申请均可由雇主或雇员提交。由雇主担保的9G签证申请必须向移民局提交。 整个流程可能长达7个月，其中包括2至3周的AEP办理时间，因此申请人应提前做好规划。

休假政策

  • 法定节假日
  • 元旦
  • 圣周四
  • 耶稣受难日
  • “英勇日”
  • 开斋节（斋月节）
  • 劳动节
  • 独立日
  • 古尔邦节（宰牲节）
  • 全国英雄日
  • 博尼法西奥日
  • 圣诞节
  • 里扎尔日
  • 特殊（非工作日）节假日
  • 尼诺伊·阿基诺日
  • 诸圣节
  • 圣母无染原罪节
  • 这一年的最后一天
  • 额外特殊（非工作日）：
  • 农历新年——额外特别（非工作日）
  • “黑色星期六”——额外特别（非工作日）
  • 万灵节——额外特别（非工作日）
  • 圣诞前夜——额外特别（非工作日）

年假

  • 员工享有20天带薪公共假日和5天带薪服务激励假（SIL）。此外，许多雇主（尤其是针对专业岗位）每年还会提供至少15天带薪休假。

病假

  • 雇主必须每年提供至少5天的病假。不过，通常的做法是每年提供15天的病假。

其他休假类型

  • 产假：孕妇有权享受105天的产假。单身母亲可额外享受15天的产假，此外还可额外申请最多30天的无薪假。若发生流产，女员工有权享受60天的休假。
  • 陪产假：父亲有权享受7天的全薪陪产假。

解雇员工

  • 雇员可因正当理由或其他有效原因被解雇，且必须收到书面通知；若其选择提出上诉，该通知将允许其在听证会上对该决定提出异议。 怀孕和产后的员工享有特殊保护，在此期间不得被解雇。

    因合法理由（如经济因素）被解雇的员工有权获得遣散费。该遣散费金额为一个月工资或每工作一年半个月工资，以较高者为准。

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