Employer of Record Filippine

Il nostro servizio “ Employer of Record ” nelle Filippine consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover costituire una persona giuridica locale in quel Paese.

Informazioni su EOR Filippine

È davvero importante poter sviluppare un nuovo mercato avvalendosi del proprio personale in loco. Soprattutto per quanto riguarda le attività legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori e all’assistenza e alla manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio “ Employer of Record ” nelle Filippine.

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la tua attività locale dovesse crescere a sufficienza, potrai facilmente trasferire i dipendenti alla tua controllata. Ciò offre anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre alle Filippine, offriamo Employer of Record servizi in diversi altri paesi

Mettetevi in contatto con noi

Alp Atasoy

Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale

Employer of Record Filippine - L'approccio del Gruppo FMC

Offriamo:
Ingresso rapido, flessibile e semplice nelle Filippine in conformità con le leggi locali sull'occupazione
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

Flusso di gestione e rendicontazione delle Filippine EOR

Assunzione di un dipendente

L'assunzione nelle Filippine comporta il rispetto del Codice del Lavoro, l'emissione di un contratto di lavoro formale e l'iscrizione dei dipendenti alle istituzioni governative come SSS, PhilHealth, Pag-IBIG e BIR. La cultura del posto di lavoro nelle Filippine è improntata alla collaborazione e alle relazioni, con una crescente attenzione alla crescita professionale, all'equilibrio tra lavoro e vita privata e al coinvolgimento dei dipendenti.

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

Nelle Filippine, i contratti di lavoro scritti sono una pratica standard e obbligatoria. I datori di lavoro sono tenuti a fornire un contratto scritto completo in lingua filippina, che illustri i dettagli chiave come le mansioni del dipendente, lo stipendio, i benefit e le procedure di licenziamento. Questo garantisce trasparenza e tutela i diritti di entrambe le parti durante il rapporto di lavoro.

Inoltre, i datori di lavoro devono fornire una lettera di offerta formale quando assumono nuovi dipendenti. La lettera deve specificare chiaramente lo stipendio e la retribuzione del dipendente, con tutte le cifre indicate in pesos filippini (PHP), per evitare qualsiasi ambiguità.

Periodo di prova

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

Imposta sul reddito

Le persone fisiche sono considerate residenti fiscali nelle Filippine se soggiornano nel Paese per più di 180 giorni in un anno solare. I contribuenti non residenti sono tenuti a pagare l'imposta sul reddito solo sui redditi prodotti nelle Filippine.

I residenti fiscali filippini, invece, sono tenuti a pagare l'imposta sul reddito globale, ovvero sul reddito prodotto sia all'interno che all'esterno del Paese.

A partire dal 1° gennaio 2023, le aliquote dell'imposta sul reddito filippina sono strutturate come segue:
Fino a 250.000 PHP: 0%
Da PHP 250.000 a PHP 400.000: 15%.
Da PHP 400.000 a PHP 800.000: 20%.
Da PHP 800.000 a PHP 2.000.000: 25%.
Da PHP 2.000.000 a PHP 8.000.000: 30%.
Al di sopra di 8.000.000 di PHP: 35%.

Vantaggi tipici

Il Codice del Lavoro delle Filippine, regolato dal Dipartimento del Lavoro e dell'Occupazione (DOLE), stabilisce gli standard lavorativi minimi per la forza lavoro del Paese. I benefici legali per i dipendenti previsti dal Codice includono:
Pagamenti per il pensionamento (tramite una pensione mensile o una somma forfettaria)
Prestazioni sanitarie
Congedo per malattia
Prestazioni di invalidità
Congedo di maternità
Diritti alle ferie
Assicurazione contro la disoccupazione
Festività pubbliche (come il Capodanno e la Giornata nazionale degli eroi)
Tredicesima mensilità
Inoltre, le Filippine dispongono del Pag-IBIG Fund, un'iniziativa governativa che offre prestiti per l'edilizia abitativa e assistenza finanziaria ai cittadini filippini in cerca di alloggi a prezzi accessibili.

Visto per i dipendenti

Per i lavoratori internazionali in cerca di occupazione nelle Filippine sono disponibili diversi visti, il più comune dei quali è il Pre-arranged Employment Visa (9G). Per richiedere un visto 9G, i lavoratori devono innanzitutto ottenere un Alien Employment Permit (AEP), necessario prima di presentare una domanda di 9G. I richiedenti devono inoltre avere un lavoro presso un'azienda con sede nelle Filippine.

Documenti necessari per l'AEP:
Modulo di domanda compilato
Contratto di lavoro e documenti correlati
Una copia del passaporto del dipendente con un visto valido
Copia dell'autorizzazione all'esercizio dell'attività (autorizzazione del sindaco)
La procedura di rilascio del visto inizia con la richiesta di un visto per visitatori (9A) presso il consolato filippino nel Paese d'origine del richiedente. Sia la domanda di visto per visitatori (9A) che quella di AEP possono essere presentate dal datore di lavoro o dal dipendente. La domanda di visto 9G, sponsorizzata dal datore di lavoro, deve essere presentata al Bureau of Immigration. L'intero processo può richiedere fino a 7 mesi, comprese 2-3 settimane per l'AEP, quindi i richiedenti devono pianificare per tempo.

Politiche di assenza dal lavoro

Vacanze regolari
Capodanno
Giovedì Santo
Venerdì Santo
Araw ng Kagitingan
Eid'l Fitr (Festa del Ramadhan)
Festa del lavoro
Giorno dell'Indipendenza
Eid'l Adha (Festa del Sacrificio)
Giornata nazionale degli eroi
Giornata di Bonifacio
Giorno di Natale
Giornata di Rizal
Festività speciali (non lavorative)
Giorno di Ninoy Aquino
Ognissanti
Festa dell'Immacolata Concezione di Maria
Ultimo giorno dell'anno
Giorno speciale aggiuntivo (non lavorativo):
Capodanno cinese - Giorno speciale aggiuntivo (non lavorativo)
Sabato nero - Giorno speciale aggiuntivo (non lavorativo)
Giorno di Ognissanti - Giorno speciale aggiuntivo (non lavorativo)
Vigilia di Natale - Giorno speciale aggiuntivo (non lavorativo)

Congedo annuale

Congedo per malattia

Altri tipi di congedo

Congedo di maternità: Le donne in attesa hanno diritto a 105 giorni di congedo di maternità. Le madri nubili hanno diritto a 15 giorni aggiuntivi e possono usufruire fino a 30 giorni di congedo non retribuito. In caso di aborto spontaneo, le lavoratrici hanno diritto a 60 giorni di congedo.
Congedo di paternità: I padri hanno diritto a 7 giorni di congedo di paternità con retribuzione piena.

Licenziamento di un dipendente

Le dipendenti possono essere licenziate per giusta causa o per altri motivi validi e devono ricevere una comunicazione scritta, che consenta loro di impugnare la decisione in un'udienza se decidono di fare ricorso. Le dipendenti in gravidanza e dopo il parto godono di una protezione speciale e non possono essere licenziate durante questo periodo.

I dipendenti licenziati per cause autorizzate (come ad esempio fattori economici) hanno diritto all'indennità di licenziamento. Tale indennità è pari a una mensilità o a mezza mensilità per ogni anno di servizio, a seconda dell'importo più alto.