Employer of Record Philippines

Notre service « Employer of Record » aux Philippines permet à nos clients de recruter du personnel sans avoir à créer de société locale dans ce pays.

À propos d'EOR Philippines

Le fait de développer un nouveau marché avec son propre personnel sur place fait toute la différence. Nos clients sont particulièrement satisfaits de notre service « Employer of Record » aux Philippines, notamment pour les fonctions liées aux ventes et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, ainsi qu’au service après-vente et à la maintenance.

Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.

Si votre entreprise locale atteint une taille suffisante, vous pouvez facilement transférer vos employés vers votre propre filiale. Cela constitue également une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. Outre les Philippines, nous proposons Employer of Record des services dans plusieurs autres pays

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Alp Atasoy

Consultant en vente et en développement des affaires

Employer of Record Philippines - L'approche du groupe FMC

Nous offrons :
Entrée rapide, souple et facile aux Philippines, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi
Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
Se concentrer sur son cœur de métier au lieu de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

Flux de gestion et de rapports EOR Philippines

Embauche d'un employé

L'emploi aux Philippines implique de se conformer au code du travail, d'établir un contrat de travail officiel et d'inscrire les employés auprès d'institutions gouvernementales telles que SSS, PhilHealth, Pag-IBIG et le BIR. La culture philippine du travail est axée sur la collaboration et les relations, et accorde une attention croissante au développement professionnel, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à l'engagement des employés.

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

Aux Philippines, les contrats de travail écrits sont une pratique standard et obligatoire. Les employeurs sont tenus de fournir un contrat écrit complet en langue philippine, qui décrit des détails essentiels tels que les fonctions de l'employé, son salaire, ses avantages et les procédures de licenciement. Cela garantit la transparence et protège les droits des deux parties tout au long de la relation de travail.

En outre, les employeurs doivent fournir une lettre d'offre officielle lorsqu'ils embauchent de nouveaux employés. Cette lettre doit préciser clairement le salaire et la rémunération de l'employé, tous les chiffres étant exprimés en pesos philippins (PHP), afin d'éviter toute ambiguïté.

Période d'essai

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

Impôt sur le revenu

Les particuliers sont considérés comme des résidents fiscaux des Philippines s'ils séjournent dans le pays pendant plus de 180 jours au cours d'une année civile. Les contribuables non-résidents ne sont tenus de payer l'impôt sur le revenu que sur les revenus provenant des Philippines.

Les résidents fiscaux philippins, quant à eux, sont tenus de payer l'impôt sur le revenu sur leur revenu global, c'est-à-dire les revenus gagnés à la fois à l'intérieur et à l'extérieur du pays.

À partir du 1er janvier 2023, les taux d'imposition philippins sur le revenu seront les suivants :
Jusqu'à 250 000 PHP : 0
De 250 000 à 400 000 PHP : 15 %.
De 400 000 PHP à 800 000 PHP : 20%.
De 800 000 PHP à 2 000 000 PHP : 25 %.
De PHP 2 000 000 à PHP 8 000 000 : 30%.
Au-dessus de 8 000 000 PHP : 35 %.

Avantages typiques

Le code du travail des Philippines, régi par le ministère du travail et de l'emploi (DOLE), établit les normes minimales de travail pour la main-d'œuvre du pays. Les avantages sociaux statutaires imposés par le code sont les suivants :
Paiement de la retraite (sous la forme d'une pension mensuelle ou d'une somme forfaitaire)
Prestations de soins de santé
Congé de maladie
Prestations d'invalidité
Congé de maternité
Droits aux vacances
Assurance chômage
Jours fériés (tels que le jour de l'an et la journée des héros nationaux)
Rémunération du 13e mois
En outre, les Philippines disposent du fonds Pag-IBIG, une initiative gouvernementale qui offre des prêts au logement et une assistance financière aux citoyens philippins à la recherche d'un logement abordable

Visa pour les employés

Plusieurs visas sont disponibles pour les travailleurs internationaux à la recherche d'un emploi aux Philippines, le visa Pre-arranged Employment Visa (9G) étant le plus courant. Pour demander un visa 9G, les employés doivent d'abord obtenir un permis de travail pour étrangers (AEP), qui est exigé avant de soumettre une demande de visa 9G. Les candidats doivent également avoir un emploi auprès d'une entreprise basée aux Philippines.

Documents requis pour l'AEP :
Formulaire de demande complété
Contrat de travail et documents connexes
Une copie du passeport de l'employé avec un visa valide
Une copie du permis d'exploitation (permis du maire)
La procédure de visa commence par la demande d'un visa de visiteur (9A) auprès du consulat philippin dans le pays d'origine du demandeur. Les demandes de visa de visiteur (9A) et d'AEP peuvent être déposées par l'employeur ou l'employé. La demande de visa 9G, parrainée par l'employeur, doit être déposée auprès du Bureau de l'immigration. L'ensemble de la procédure peut prendre jusqu'à 7 mois, dont 2 à 3 semaines pour l'AEP, et les demandeurs doivent donc s'y prendre à l'avance.

Politiques en matière de congés

Jours fériés ordinaires
Jour de l'an
Jeudi Saint
Vendredi saint
Araw ng Kagitingan
Eid'l Fitr (fête du Ramadhan)
Fête du travail
Jour de l'indépendance
Eid'l Adha (fête du sacrifice)
Journée des héros nationaux
Journée de Bonifacio
Le jour de Noël
Journée Rizal
Jours fériés spéciaux (chômés)
Journée Ninoy Aquino
La Toussaint
Fête de l'Immaculée Conception de Marie
Dernier jour de l'année
Jour spécial supplémentaire (non ouvrable) :
Nouvel An chinois - Jour spécial supplémentaire (non ouvrable)
Samedi noir - Jour spécial supplémentaire (non ouvrable)
Jour des morts - Jour spécial supplémentaire (non ouvrable)
Veille de Noël - Jour spécial supplémentaire (non ouvrable)

Congé annuel

Congé de maladie

Autres types de congés

Congé de maternité : Les futures mères ont droit à 105 jours de congé de maternité. Les mères célibataires bénéficient de 15 jours supplémentaires et peuvent également prendre jusqu'à 30 jours supplémentaires de congé non rémunéré. En cas de fausse couche, les employées ont droit à 60 jours de congé.
Congé de paternité : Les pères ont droit à 7 jours de congé de paternité entièrement rémunérés.

Licenciement d'un employé

Les salariés peuvent être licenciés pour un motif valable ou pour d'autres raisons valables, et ils doivent recevoir une notification écrite, ce qui leur permet de contester la décision lors d'une audience s'ils choisissent de faire appel. Les employées enceintes ou en post-partum bénéficient d'une protection spéciale et ne peuvent pas être licenciées pendant cette période.

Les salariés licenciés pour des motifs autorisés (tels que des facteurs économiques) ont droit à une indemnité de licenciement. Cette indemnité s'élève à un mois de salaire ou à un demi-mois de salaire par année de service, selon le montant le plus élevé.