Employer of Record en Filipinas

Nuestro servicio Employer of Record en Filipinas permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de tener una entidad jurídica local en el país.

Acerca de EOR Filipinas

Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. En particular, para las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos de utilizar nuestro servicio Employer of Record de Filipinas.

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario. Además de Filipinas, ofrecemos Employer of Record en otros países

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Alp Atasoy

Consultor de ventas y desarrollo empresarial

Employer of Record en Filipinas - Enfoque del FMC Group

Ofrecemos:
Entrada rápida, flexible y fácil en Filipinas en cumplimiento de la legislación laboral local
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

Flujo de informes y gestión de EOR en Filipinas

Contratar a un empleado

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

En Filipinas, los contratos de trabajo por escrito son una práctica habitual y obligatoria. Los empleadores están obligados a proporcionar un contrato completo por escrito en filipino, que describa detalles clave como las obligaciones del empleado, el salario, las prestaciones y los procedimientos de rescisión. Esto garantiza la transparencia y protege los derechos de ambas partes a lo largo de la relación laboral.

Además, los empresarios deben presentar una carta formal de oferta al contratar a nuevos empleados. La carta debe especificar claramente el salario y la remuneración del empleado, con todas las cifras expresadas en pesos filipinos (PHP), para evitar cualquier ambigüedad.

Período de prueba

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

Impuesto sobre la renta

Las personas físicas se consideran residentes fiscales en Filipinas si permanecen en el país más de 180 días en un año natural. Los contribuyentes no residentes sólo están obligados a pagar el impuesto sobre la renta por los ingresos obtenidos dentro de Filipinas.

Los filipinos residentes fiscales, en cambio, están obligados a pagar el impuesto sobre la renta por sus ingresos globales, es decir, los obtenidos tanto dentro como fuera del país.

A partir del 1 de enero de 2023, los tipos del impuesto sobre la renta filipino se estructuran de la siguiente manera:
Hasta 250.000 PHP: 0%.
De 250.000 a 400.000 PHP: 15%.
De 400.000 a 800.000 PHP: 20%.
De PHP 800.000 a PHP 2.000.000: 25%.
De PHP 2.000.000 a PHP 8.000.000: 30%.
Por encima de 8.000.000 PHP: 35%.

Beneficios típicos

El Código Laboral de Filipinas, regulado por el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE), establece las normas laborales mínimas para la mano de obra del país. Entre las prestaciones laborales obligatorias que establece el Código figuran:
Pagos de jubilación (mediante una pensión mensual o un pago único)
Prestaciones sanitarias
Baja por enfermedad
Prestaciones de invalidez
Baja por maternidad
Derecho a vacaciones
Seguro de desempleo
Días festivos (como el Año Nuevo y el Día de los Héroes Nacionales)
paga extraordinaria
Además, Filipinas cuenta con el Fondo Pag-IBIG, una iniciativa gubernamental que ofrece préstamos para vivienda y ayuda financiera a los ciudadanos filipinos que buscan una vivienda asequible.

Visado para los trabajadores

Hay varios visados disponibles para los trabajadores internacionales que buscan empleo en Filipinas, siendo el visado de empleo preconcertado (9G) el más común. Para solicitar un visado 9G, los trabajadores deben obtener primero un Permiso de Trabajo para Extranjeros (AEP), que se exige antes de presentar la solicitud 9G. Los solicitantes también deben tener un puesto de trabajo en una empresa con sede en Filipinas.

Documentos necesarios para el AEP:
Formulario de solicitud cumplimentado
Contrato de trabajo y documentos conexos
Una copia del pasaporte del empleado con un visado válido
Una copia del permiso de actividad (permiso del alcalde)
El proceso de visado comienza con la solicitud de un Visado de Visitante (9A) en el consulado filipino del país de origen del solicitante. Tanto la solicitud de Visado de Visitante (9A) como la de AEP pueden ser presentadas por el empleador o el empleado. La solicitud de visado 9G, patrocinada por el empleador, debe presentarse en la Oficina de Inmigración. Todo el proceso puede durar hasta 7 meses, incluidas 2 ó 3 semanas para el AEP, por lo que los solicitantes deben planificarlo con antelación.

Política de tiempo libre

Vacaciones regulares
Año Nuevo
Jueves Santo
Viernes Santo
La vida en Kagitingan
Eid'l Fitr (Fiesta del Ramadán)
Día del Trabajo
Día de la Independencia
Eid'l Adha (Fiesta del Sacrificio)
Día de los Héroes Nacionales
Día de Bonifacio
Día de Navidad
Día de Rizal
Días festivos especiales (no laborables)
Día de Ninoy Aquino
Todos los Santos
Fiesta de la Inmaculada Concepción de María
Último día del año
Día especial adicional (no laborable):
Año Nuevo Chino - Día especial adicional (no laborable)
Sábado negro - Día especial adicional (no laborable)
Día de Todos los Santos - Día especial adicional (no laborable)
Nochebuena - Día especial adicional (no laborable)

Vacaciones anuales

Baja por enfermedad

Otros tipos de vacaciones

Baja por maternidad: Las mujeres embarazadas tienen derecho a 105 días de permiso de maternidad. A las madres solteras se les conceden 15 días más, y también pueden disfrutar de hasta 30 días adicionales de permiso no retribuido. En caso de aborto espontáneo, las trabajadoras tienen derecho a 60 días de permiso.
Permiso de paternidad: Los padres tienen derecho a 7 días de permiso de paternidad con sueldo completo.

Despedir a un empleado

Las empleadas pueden ser despedidas por causa justa u otras razones válidas, y deben recibir una notificación por escrito, que les permita impugnar la decisión en una audiencia si deciden recurrir. Las trabajadoras embarazadas o en periodo de posparto gozan de una protección especial y no pueden ser despedidas durante ese periodo.

Los empleados despedidos por causas autorizadas (como factores económicos) tienen derecho a una indemnización por despido. Esta indemnización consiste en un mes de salario o medio mes de salario por cada año de servicio, según cuál sea la cuantía más elevada.