通过派遣自有人员驻当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、分销商管理以及服务与维护等职能方面，我们的客户对使用我们在波兰的Employer of Record 服务非常满意。
我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。
如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一种快速的退出策略。除了波兰，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。
波兰的招聘和入职流程与其他欧盟国家非常相似，尽管存在一些显著的区别或细微差别。虽然波兰自2004年起便成为欧盟成员国，但并未加入欧盟货币联盟，这意味着其官方货币仍为波兰兹罗提（PLN）。
在波兰，试用期不得超过三个月，且试用期结束后，雇主没有义务继续雇佣该员工。
波兰实行个人累进所得税制度
| 应税收入（波兰兹罗提） | 税率（%） 2024 |
| 最高85,528波兰兹罗提 | 17% |
| 超过 85,528 波兰兹罗提 | 32% |
在波兰，员工应享有的带薪年假天数取决于其在该国的工龄（或受教育年限）。工龄不足10年的员工可享受20天带薪年假。而工龄超过10年的员工，带薪年假天数则增加至26天。此外，未休完的年假可结转，结转期限最长为三年。
根据医生处方，波兰的员工在患长期疾病时，还有权享受额外的经认证的有薪病假。此类病假需要提供医生的正式证明。在此情况下，雇主将承担最多33天的病假工资（50岁及以上员工最多14天），超出部分由社会保险机构（ZUS）承担。
