通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、经销商管理以及服务与维护等职能领域，我们的客户对葡萄牙Employer of Record 服务非常满意。
我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。
如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出方案。除了葡萄牙，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。
葡萄牙的招聘和入职流程总体上与其他欧盟国家保持一致，遵循欧盟的劳动指令和标准。作为欧元区的创始成员国，葡萄牙已将欧元（EUR）作为其官方货币。虽然其劳动法体现了欧盟范围内的法规，但葡萄牙也保留了一些本地惯例和行政上的细微差别，特别是在社会保障登记、劳动合同以及强制性员工福利等领域。
在葡萄牙，劳动合同中的标准试用期通常为90天，对于从事需要高度专业技术或承担重大职责工作的员工，试用期可延长至180天。
对于高级管理人员和经理，试用期可进一步延长至240天。
| 应税收入 | 税率（%） |
| 最高7,116欧元 | 14.5% |
| 7,117 欧元 – 10,736 欧元 | 23% |
| 10,737 欧元 – 15,216 欧元 | 26,5% |
| 15,217 欧元 – 19,696 欧元 | 28,5% |
| 19,697 欧元 – 25,076 欧元 | 35% |
| 25,077 欧元 – 36,757 欧元 | 37% |
| 36,758 欧元 – 48,033 欧元 | 43,5% |
| 48,034 欧元 – 75,009 欧元 | 45% |
| 超过75,009欧元 | 48% |
葡萄牙的法定最低要求是，员工有权享受至少22天的带薪休假。
员工入职后的前6个月内，每月可累积2天带薪年假，但只有在完成整整6个月的工龄后，才能休完这些累积的假期。
在葡萄牙，社会保障制度涵盖因病缺勤的情况，但前3天不予补偿。
病假从第4天起开始计发工资。这意味着，如果员工因持有效医疗证明缺勤3天，公司可以扣除这3天的工资，尽管这些缺勤被视为正当缺勤。
员工最多可领取1,095天的病假工资。通常，病假工资为员工正常工资的55%至75%。
