Employer of Record Portugal

• Schnelle, flexible und einfache Einreise in die Niederlande unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
• Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
• Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
• Mit unserer umfassenden Personalsuche Erfahrung für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
• Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
• Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
• Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch motivierende events und spezielle Treffen

Der Arbeitgeber muss seinen Arbeitnehmern genaue Angaben zum Arbeitsverhältnis machen. Dazu gehören Informationen über den Arbeitsplatz, die Arbeitsaufgaben, das Datum des Vertragsabschlusses und des Vertragsbeginns, die Vertragsdauer (bei befristeten Verträgen), die Urlaubszeit, die Kündigungsfrist, die Arbeitszeit, das Entgelt und alle einschlägigen Tarifverträge.

In Portugal müssen in den Arbeitsverträgen das Jahresgehalt und alle Abfindungen immer in Euro und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Alle Arbeitnehmer erhalten ihr Jahresgehalt in 14 Teilbeträgen, wobei zwei dieser Teilbeträge als 13. und 14. In der Regel werden diese Zusatzzahlungen im Juni und November ausgezahlt.

In Portugal beträgt die Standard-Probezeit in einem Arbeitsvertrag in der Regel 90 Tage, und diese Dauer kann auf 180 Tage ausgedehnt werden, wenn es sich um eine Funktion handelt, die ein hohes Maß an technischem Fachwissen oder große Verantwortung erfordert.

Bei leitenden Angestellten und Managern kann die Probezeit auf 240 Tage verlängert werden.

Die reguläre Wochenarbeitszeit in Portugal beträgt 40 Stunden, mit einer Höchstarbeitszeit von 8 Stunden pro Tag. Alle Stunden, die über 8 Stunden pro Tag oder über die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit hinaus geleistet werden, gelten als Überstunden.

Die Grundversicherung wird in Portugal durch das nationale System abgedeckt. Die Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern eine Zusatzkrankenversicherung als freiwillige Zusatzleistung anbieten. Heutzutage ist es üblich, dass Arbeitgeber eine zusätzliche Krankenversicherung anbieten oder einen finanziellen Zuschuss zur Deckung dieses Aspekts gewähren.

Außerdem gewähren viele Arbeitgeber in Portugal ihren Mitarbeitern Essenszuschüsse. Prämien sind in Portugal nicht obligatorisch, aber einige Unternehmen in bestimmten Branchen bieten Prämien in Form eines Prozentsatzes des regulären Gehalts des Arbeitnehmers für das Erreichen bestimmter Meilensteine oder Leistungen an.

Darüber hinaus gibt es verschiedene freiwillige Leistungen, die Arbeitgeber in Portugal anbieten können, darunter zusätzliche Kranken- und Lebensversicherungen, zusätzliche Rentenpläne, Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Provisionsstrukturen und Mitgliedschaften in Fitnessstudios.

Um eine Arbeitserlaubnis in Portugal zu erhalten, ist in der Regel ein Stellenangebot erforderlich, da der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist, das Verfahren zur Beantragung der Arbeitserlaubnis im Namen des ausländischen Arbeitnehmers, den er einstellen möchte, einzuleiten.

Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass ein echter Bedarf an den Fähigkeiten und Kenntnissen des ausländischen Arbeitnehmers besteht, und es wird in der Regel erwartet, dass er während des Antragsverfahrens die erforderlichen Unterlagen und Unterstützung bereitstellt. Daher ist die Sicherstellung eines Stellenangebots in der Regel eine Voraussetzung für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis in Portugal.

In Portugal ist es üblich, dass alle Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen einen freien Tag haben.

• Neujahr - 1. Januar
• Karfreitag - 30. März
• Tag der Freiheit - 25. April
• Tag der Arbeit - 1. Mai
• Fronleichnam - 31. Mai
• Portugal-Tag - 10. Juni
• Mariä Himmelfahrt - 15. August
• Gründung der Portugiesischen Republik - 5. Oktober
• Allerheiligen - 1. November
• Wiederherstellung der Unabhängigkeit - 1. Dezember
• Unbefleckte Empfängnis - 8. Dezember
• Weihnachten - 25. Dezember

Die gesetzliche Mindestanforderung in Portugal ist, dass Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 22 bezahlte Urlaubstage haben.

In den ersten 6 Monaten ihres Beschäftigungsverhältnisses stehen den Arbeitnehmern monatlich 2 Urlaubstage zu, die sie jedoch erst nach Ablauf der vollen 6 Monate ihres Beschäftigungsverhältnisses nehmen können.

In Portugal deckt die Sozialversicherung die krankheitsbedingte Abwesenheit ab, gewährt aber keine Entschädigung für die ersten 3 Tage.

Krankheitsurlaub wird ab dem 4. Tag vergütet. Das bedeutet, dass das Unternehmen bei einer ärztlich begründeten Abwesenheit von 3 Tagen den Lohn für diese 3 Tage abziehen kann, auch wenn die Abwesenheit als gerechtfertigt angesehen wird.

Arbeitnehmer können für maximal 1.095 Tage Krankengeld erhalten. In der Regel beträgt das Krankengeld zwischen 55 % und 75 % des regulären Gehalts des Arbeitnehmers.

• Mutterschaftsurlaub: In Portugal haben junge Mütter Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 120 Tagen. Dieser Urlaub wird von der Sozialversicherung finanziell unterstützt.
• Vaterschaftsurlaub: In Portugal gibt es einen obligatorischen Vaterschaftsurlaub von 20 Tagen für Väter. Darüber hinaus haben Väter die Möglichkeit, fünf weitere Tage Urlaub zu nehmen, wenn sie dies wünschen.

Entlassungen in Portugal erfolgen im Allgemeinen nach bestimmten Regeln und Verfahren:

• Entlassungen aus disziplinarischen Gründen: Entlassungen aus disziplinarischen Gründen bedürfen keiner Vorankündigung, müssen aber begründet sein und ein förmliches Disziplinarverfahren beinhalten.
• Objektive Entlassungen: Eine vom Arbeitgeber veranlasste Entlassung (objektive Entlassung) ist komplexer und erfordert einen triftigen Grund, ein Disziplinarverfahren und eine Entschädigung in Höhe von 12 Tagen Grundgehalt und Dienstalterszulagen für jedes Dienstjahr.
• Kündigungsfrist für objektive Entlassungen: Die Kündigungsfrist für objektive Entlassungen variiert je nach Dienstalter des Arbeitnehmers:
  • Weniger als oder gleich 1 Jahr: Kündigungsfrist von 15 Tagen
  • 1 Jahr bis weniger als 5 Jahre: 30 Tage Kündigungsfrist
  • 5 Jahre bis weniger als 10 Jahre: 60 Tage Kündigungsfrist
  • 10 Jahre oder mehr: 75 Tage Kündigungsfrist
• Rechtsbehelf: Entlassene Arbeitnehmer haben das Recht, vor einem Arbeitsgericht Klage zu erheben, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Entlassung ungerechtfertigt war oder nicht den geltenden Verfahren und Vorschriften entsprach.