Employer of Record Portugal

Unser Service „ Employer of Record , Portugal“ ermöglicht es Kunden, Mitarbeiter einzustellen, ohne vor Ort eine eigene juristische Person unterhalten zu müssen.

Über EOR Portugal

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Insbesondere in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Vertriebspartnermanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem Portugal- Employer of Record -Service sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

Wenn Ihr lokales Unternehmen groß genug wird, können Sie die Mitarbeiter problemlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft überführen. Dies bietet Ihnen bei Bedarf auch eine schnelle Ausstiegsstrategie. Neben Portugal bieten wir Employer of Record Dienstleistungen in mehreren anderen Ländern an.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Alp Atasoy

Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung

Employer of Record Portugal – Der Ansatz der FMC-Gruppe

Wir bieten:
Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Portugal unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Personalsuche für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch events und spezielle Treffen

EOR Portugal Management und Berichtsfluss

Einen Mitarbeiter einstellen

Die Einstellungs- und Anwerbungsverfahren in Portugal sind im Allgemeinen an die Verfahren anderer EU-Länder angeglichen und entsprechen den EU-Arbeitsrichtlinien und -standards. Als Gründungsmitglied der Eurozone hat Portugal den Euro (EUR) als offizielle Währung eingeführt. Die portugiesischen Arbeitsgesetze spiegeln zwar die EU-weiten Vorschriften wider, aber Portugal behält auch bestimmte lokale Praktiken und verwaltungstechnische Feinheiten bei, insbesondere in Bereichen wie der Anmeldung zur Sozialversicherung, Arbeitsverträgen und obligatorischen Arbeitnehmerleistungen.

Arbeitsvertrag – unbefristet vs. befristet

Der Arbeitgeber muss seinen Arbeitnehmern genaue Angaben zum Arbeitsvertrag machen. Dazu gehören Informationen über den Arbeitsplatz, die Aufgaben, das Datum des Vertragsabschlusses und des Vertragsbeginns, die Vertragsdauer (wenn es sich um einen befristeten Vertrag handelt), die Urlaubszeit, die Kündigungsfrist, die Arbeitszeiten, die Vergütung und alle relevanten Tarifverträge.

In Portugal müssen in den Arbeitsverträgen das Jahresgehalt und alle Abfindungsbeträge immer in Euro und nicht in einer anderen Währung angegeben werden.

Alle Arbeitnehmer erhalten ihr Jahresgehalt verteilt auf 14 Zahlungen, wobei zwei dieser Zahlungen als 13. und 14. Monatsgehalt oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld genannt werden. In der Regel werden diese zusätzlichen Zahlungen im Juni und November ausgezahlt.

Probezeit

In Portugal beträgt die Standard-Probezeit in einem Arbeitsvertrag in der Regel 90 Tage, und diese Dauer kann auf 180 Tage ausgedehnt werden, wenn es sich um eine Funktion handelt, die ein hohes Maß an technischem Fachwissen oder große Verantwortung erfordert.

Bei leitenden Angestellten und Managern kann die Probezeit auf 240 Tage verlängert werden.

Arbeitswoche, Überstunden und maximale Arbeitszeit

Einkommensteuer

Steuerpflichtiges Einkommen	Steuersatz (%)
bis zu 7.116 Euro	14.5%
€7,117 - €10,736	23%
€10,737 - €15,216	26,5%
€15,217 - €19,696	28,5%
€19,697 - €25,076	35%
€25,077 - €36,757	37%
€36,758 - €48,033	43,5%
€48,034 - €75,009	45%
mehr als 75.009 €	48%

Typische Vorteile

Die Grundversicherung wird in Portugal durch das nationale System abgedeckt. Die Arbeitgeber können ihren Arbeitnehmern eine Zusatzkrankenversicherung als freiwillige Zusatzleistung anbieten. Heutzutage ist es üblich, dass die Arbeitgeber eine zusätzliche Krankenversicherung anbieten oder einen finanziellen Zuschuss zur Deckung dieses Aspekts gewähren.

Außerdem gewähren viele Arbeitgeber in Portugal ihren Mitarbeitern Essenszuschüsse. Prämien sind in Portugal nicht obligatorisch, aber einige Unternehmen in bestimmten Branchen bieten Prämien in Form eines Prozentsatzes des regulären Gehalts des Arbeitnehmers für das Erreichen bestimmter Meilensteine oder Leistungen an.

Darüber hinaus gibt es eine Reihe von nicht obligatorischen Leistungen, die Arbeitgeber in Portugal anbieten können, darunter zusätzliche Kranken- und Lebensversicherungen, zusätzliche Rentenpläne, Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Provisionsstrukturen und Mitgliedschaften in Fitnessstudios.

Visum für die Arbeitnehmer

Um eine Arbeitserlaubnis in Portugal zu erhalten, ist in der Regel ein Stellenangebot erforderlich, da der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist, den Antrag auf Arbeitserlaubnis im Namen des ausländischen Arbeitnehmers, den er einstellen möchte, zu stellen.

Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass ein echter Bedarf an den Fähigkeiten und Kenntnissen des ausländischen Arbeitnehmers besteht, und es wird im Allgemeinen erwartet, dass er die erforderlichen Unterlagen und Unterstützung während des Antragsverfahrens bereitstellt. Daher ist das Vorliegen eines Stellenangebots in der Regel eine Voraussetzung für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis in Portugal.

Richtlinien zu Freistellungen

Feiertage

In Portugal ist es üblich, dass alle Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen einen freien Tag haben.
Neujahrstag
Karfreitag - 30. März
Tag der Freiheit - 25. April
Tag der Arbeit - 1. Mai
Fronleichnam - 31. Mai
Portugal-Tag - 10. Juni
Mariä Himmelfahrt - 15. August
Gründung der Portugiesischen Republik - 5. Oktober
Allerheiligen - 1. November
Wiederherstellung der Unabhängigkeit - 1. Dezember
Unbefleckte Empfängnis - 8. Dezember
Weihnachtstag

Erholungsurlaub

Die gesetzliche Mindestanforderung in Portugal ist, dass Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 22 bezahlte Urlaubstage haben.

In den ersten 6 Monaten ihres Beschäftigungsverhältnisses stehen den Arbeitnehmern monatlich 2 Urlaubstage zu, die sie jedoch erst nach Ablauf der vollen 6 Monate ihres Beschäftigungsverhältnisses nehmen können.

Krankheitsbedingte Abwesenheit

In Portugal deckt die Sozialversicherung die krankheitsbedingte Abwesenheit ab, zahlt aber keine Entschädigung für die ersten 3 Tage.

Krankheitsurlaub wird ab dem 4. Tag vergütet. Das bedeutet, dass das Unternehmen bei einer ärztlich begründeten Abwesenheit von 3 Tagen den Lohn für diese 3 Tage abziehen kann, auch wenn die Abwesenheit als gerechtfertigt angesehen wird.

Arbeitnehmer können für maximal 1.095 Tage Krankengeld erhalten. In der Regel beträgt das Krankengeld zwischen 55 % und 75 % des regulären Gehalts des Arbeitnehmers.

Weitere Arten von Sonderurlaub

Mutterschaftsurlaub: In Portugal haben junge Mütter Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 120 Tagen. Dieser Urlaub wird von der Sozialversicherung finanziell unterstützt.
Vaterschaftsurlaub: In Portugal gibt es einen obligatorischen Vaterschaftsurlaub von 20 Tagen für Väter. Darüber hinaus haben Väter die Möglichkeit, fünf weitere Tage Urlaub zu nehmen, wenn sie dies wünschen.

Kündigung eines Mitarbeiters

Entlassungen in Portugal erfolgen im Allgemeinen nach bestimmten Regeln und Verfahren:
Entlassungen aus disziplinarischen Gründen: Entlassungen aus disziplinarischen Gründen bedürfen keiner Vorankündigung, müssen aber begründet sein und ein förmliches Disziplinarverfahren beinhalten.
Objektive Entlassungen: Eine vom Arbeitgeber veranlasste Entlassung (objektive Entlassung) ist komplexer und erfordert einen triftigen Grund, ein Disziplinarverfahren und eine Entschädigung in Höhe von 12 Tagen Grundgehalt und Dienstalterszulagen für jedes Dienstjahr.
Kündigungsfrist für objektive Entlassungen: Die Kündigungsfrist für objektive Entlassungen variiert je nach Dienstalter des Arbeitnehmers:
Weniger als oder gleich 1 Jahr: Kündigungsfrist von 15 Tagen
1 Jahr bis weniger als 5 Jahre: 30 Tage Kündigungsfrist
5 Jahre bis weniger als 10 Jahre: 60 Tage Kündigungsfrist
10 Jahre oder mehr: 75 Tage Kündigungsfrist
Rechtsbehelf: Entlassene Arbeitnehmer haben das Recht, vor einem Arbeitsgericht Klage zu erheben, wenn sie der Meinung sind, dass ihre Entlassung ungerechtfertigt war oder nicht den geltenden Verfahren und Vorschriften entsprach.