Employer of Record Portugal

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Los empresarios deben proporcionar a sus empleados detalles específicos sobre el acuerdo de empleo, que incluyen información sobre el lugar de trabajo, las responsabilidades del puesto, las fechas de ejecución e inicio del contrato, la duración del contrato (si se trata de un acuerdo de duración determinada), el periodo de vacaciones, el periodo de preaviso, las horas de trabajo, la remuneración y cualquier convenio colectivo pertinente.

En Portugal, los contratos de trabajo deben especificar siempre el salario anual y cualquier importe de compensación en euros y no en cualquier otra moneda.

Todos los empleados perciben su salario anual distribuido en 14 pagas, dos de las cuales se denominan paga extraordinaria o paga de vacaciones y Navidad. Normalmente, estas pagas extraordinarias se abonan en junio y noviembre.

En Portugal, el período de prueba estándar en un contrato de trabajo suele ser de 90 días, y esta duración puede ampliarse a 180 días para los empleados con funciones que impliquen un alto grado de conocimientos técnicos o responsabilidades significativas.

En el caso de los altos ejecutivos y directivos, el periodo de prueba puede ampliarse a 240 días.

La semana laboral en Portugal es de 40 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas trabajadas más allá de las 8 horas diarias o por encima de las horas estipuladas en el contrato de trabajo se consideran horas extraordinarias.

El seguro básico está cubierto por el sistema nacional en Portugal. Los empresarios pueden optar por ofrecer un seguro de enfermedad complementario como prestación adicional opcional a sus empleados. Hoy en día, es habitual que los empleadores ofrezcan un seguro médico complementario o concedan una asignación económica para cubrir este aspecto.

Además, muchos empresarios portugueses también ofrecen dietas de comida a sus empleados. En el país, las primas no son obligatorias, pero algunas empresas de sectores específicos ofrecen primas como porcentaje del salario regular del empleado por alcanzar determinados hitos o logros.

Aparte de éstas, hay varias prestaciones no obligatorias que los empresarios pueden ofrecer en Portugal, como seguros complementarios de enfermedad y vida, planes de pensiones complementarios, asignaciones para transporte público, estructuras de comisiones y cuotas para gimnasios.

La obtención de un permiso de trabajo en Portugal suele requerir una oferta de empleo, ya que el empleador es responsable de iniciar el proceso de solicitud del permiso de trabajo en nombre del trabajador extranjero que pretende contratar.

El empleador debe demostrar una necesidad real de las cualificaciones y experiencia del trabajador extranjero y, por lo general, se espera que proporcione la documentación y el apoyo necesarios durante el proceso de solicitud. Por tanto, conseguir una oferta de trabajo suele ser un requisito previo para obtener un permiso de trabajo en Portugal.

En Portugal, es costumbre que todos los empleados tengan un día libre los días festivos.

• Año Nuevo - 1 de enero
• Viernes Santo - 30 de marzo
• Día de la Libertad - 25 de abril
• Día del Trabajo - 1 de mayo
• Corpus Christi - 31 de mayo
• Día de Portugal - 10 de junio
• Asunción de María - 15 de agosto
• Creación de la República Portuguesa - 5 de octubre
• Todos los Santos - 1 de noviembre
• Restauración de la Independencia - 1 de diciembre
• Inmaculada Concepción - 8 de diciembre
• Navidad - 25 de diciembre

El mínimo legal en Portugal es que los empleados tengan derecho a un mínimo de 22 días de vacaciones pagadas.

Durante los 6 primeros meses de trabajo, los trabajadores acumulan 2 días de vacaciones al mes, pero sólo pueden disfrutar de estos días acumulados tras haber completado los 6 meses de trabajo.

En Portugal, la Seguridad Social cubre la ausencia por enfermedad pero no indemniza los 3 días iniciales.

Las bajas por enfermedad pasan a ser retribuidas a partir del 4º día. Esto significa que si un trabajador se ausenta 3 días con justificante médico certificado, la empresa puede descontarle el salario correspondiente a esos 3 días, aunque las ausencias se consideren justificadas.

Los trabajadores pueden percibir el subsidio de enfermedad durante un máximo de 1.095 días. Normalmente, el subsidio por enfermedad oscila entre el 55% y el 75% del salario ordinario del empleado.

• Baja por maternidad: En Portugal, las madres tienen derecho a un permiso de maternidad de 120 días. Este permiso está financiado por la Seguridad Social.
• Permiso de paternidad: En Portugal existe un permiso de paternidad obligatorio de 20 días para los padres. Además, los padres tienen la opción de disfrutar de cinco días más de permiso si así lo desean.

Los despidos en Portugal suelen seguir normas y procedimientos específicos:

• Despidos disciplinarios: Los despidos disciplinarios no requieren preaviso, pero deben basarse en razones válidas e implicar un procedimiento disciplinario formal.
• Despidos objetivos: La rescisión iniciada por los empresarios (despido objetivo) es más compleja y requiere un motivo válido, un procedimiento disciplinario y una indemnización equivalente a 12 días de salario base y complementos de antigüedad por cada año de servicio.
• Plazo de preaviso para despidos objetivos: El plazo de preaviso de los despidos objetivos varía en función de la antigüedad del trabajador:
  • Inferior o igual a 1 año: 15 días de preaviso
  • De 1 año a menos de 5 años: 30 días de preaviso
  • De 5 años a menos de 10 años: 60 días de preaviso
  • 10 años o más: 75 días de preaviso
• Recurso legal: Los trabajadores despedidos tienen derecho a presentar una demanda ante un tribunal laboral si consideran que su despido fue improcedente o no se ajustó a los procedimientos y normas establecidos.