Nuestro servicio Employer of Record Portugal permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de tener una entidad jurídica local.
Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. Nuestros clientes están muy satisfechos con nuestro servicio Portugal Employer of Record , especialmente en las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento.
Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.
Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario. Además de Portugal, ofrecemos Employer of Record en otros países.
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Alp Atasoy
Consultor de ventas y desarrollo empresarial
Los procedimientos de contratación e incorporación en Portugal se ajustan en general a los de otros países de la Unión Europea, siguiendo las directivas y normas laborales de la UE. Como miembro fundador de la zona euro, Portugal ha adoptado el euro (EUR) como moneda oficial. Aunque su legislación laboral refleja la normativa de toda la UE, Portugal también mantiene ciertas prácticas locales y matices administrativos, sobre todo en ámbitos como la afiliación a la seguridad social, los contratos de trabajo y las prestaciones obligatorias para los trabajadores.
En Portugal, el período de prueba estándar en un contrato de trabajo suele ser de 90 días, y esta duración puede ampliarse a 180 días para los empleados con funciones que impliquen un alto grado de conocimientos técnicos o responsabilidades significativas.
En el caso de los altos ejecutivos y directivos, el periodo de prueba puede ampliarse a 240 días.
| Renta imponible | Tipo impositivo (%) |
| hasta 7.116 euros | 14.5% |
| €7,117 - €10,736 | 23% |
| €10,737 - €15,216 | 26,5% |
| €15,217 - €19,696 | 28,5% |
| €19,697 - €25,076 | 35% |
| €25,077 - €36,757 | 37% |
| €36,758 - €48,033 | 43,5% |
| €48,034 - €75,009 | 45% |
| más de 75.009 euros | 48% |
El mínimo legal en Portugal es que los empleados tengan derecho a un mínimo de 22 días de vacaciones pagadas.
Durante los 6 primeros meses de trabajo, los trabajadores acumulan 2 días de vacaciones al mes, pero sólo pueden disfrutar de estos días acumulados tras haber completado los 6 meses de trabajo.
En Portugal, la Seguridad Social cubre la baja por enfermedad pero no indemniza los 3 días iniciales.
Las bajas por enfermedad pasan a ser retribuidas a partir del 4º día. Esto significa que si un trabajador se ausenta 3 días con justificante médico certificado, la empresa puede descontarle el salario correspondiente a esos 3 días, aunque las ausencias se consideren justificadas.
Los trabajadores pueden percibir el subsidio de enfermedad durante un máximo de 1.095 días. Normalmente, el subsidio por enfermedad oscila entre el 55 % y el 75 % del salario ordinario del empleado.