Employer of Record Portugal

Notre service « Employer of Record Portugal » permet à nos clients de recruter des salariés sans avoir à créer de société locale dans ce pays.

À propos d'EOR Portugal

Le fait de développer un nouveau marché avec son propre personnel sur place fait toute la différence. Nos clients sont particulièrement satisfaits de notre service « Employer of Record » au Portugal, notamment pour les fonctions liées aux ventes et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, ainsi qu’au service après-vente et à la maintenance.

Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.

Si votre entreprise locale atteint une taille suffisante, vous pouvez facilement transférer vos employés vers votre propre filiale. Cela constitue également une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. Outre le Portugal, nous proposons Employer of Record des services dans plusieurs autres pays.

Prenez contact avec nous

Alp Atasoy

Consultant en vente et en développement des affaires

Employer of Record Portugal - L'approche du groupe FMC

Nous offrons :
Entrée rapide, souple et facile au Portugal, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi
Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
Se concentrer sur son cœur de métier au lieu de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

Flux de gestion et de rapports EOR Portugal

Embauche d'un employé

Les procédures d'embauche et d'intégration au Portugal sont généralement alignées sur celles des autres pays de l'Union européenne, conformément aux directives et aux normes de l'UE en matière de travail. En tant que membre fondateur de la zone euro, le Portugal a adopté l'euro (EUR) comme monnaie officielle. Si sa législation en matière d'emploi reflète les réglementations européennes, le Portugal conserve également certaines pratiques locales et nuances administratives, notamment dans des domaines tels que l'enregistrement à la sécurité sociale, les contrats de travail et les prestations obligatoires pour les travailleurs.

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

Les employeurs doivent fournir à leurs employés des détails spécifiques concernant le contrat de travail, notamment des informations sur le lieu de travail, les responsabilités professionnelles, les dates d'exécution et de début du contrat, la durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée), la période de vacances, la période de préavis, les heures de travail, la rémunération et toute convention collective pertinente.

Au Portugal, les contrats de travail doivent toujours spécifier le salaire annuel et tout autre montant de compensation en euros et non dans une autre devise.

Tous les salariés reçoivent leur salaire annuel réparti en 14 versements, dont deux sont appelés salaire du 13e et du 14e mois ou allocation de vacances et de Noël. En règle générale, ces versements supplémentaires sont effectués en juin et en novembre.

Période d'essai

Au Portugal, la période d'essai standard d'un contrat de travail est généralement de 90 jours, et cette durée peut être portée à 180 jours pour les employés dont les fonctions impliquent un haut degré d'expertise technique ou des responsabilités importantes.

Dans le cas des cadres supérieurs et des directeurs, la période d'essai peut être prolongée jusqu'à 240 jours.

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

Impôt sur le revenu

Revenu imposable	Taux d'imposition (%)
jusqu'à 7 116 euros	14.5%
€7,117 - €10,736	23%
€10,737 - €15,216	26,5%
€15,217 - €19,696	28,5%
€19,697 - €25,076	35%
€25,077 - €36,757	37%
€36,758 - €48,033	43,5%
€48,034 - €75,009	45%
plus de 75 009 euros	48%

Avantages typiques

L'assurance de base est couverte par le système national au Portugal. Les employeurs peuvent choisir d'offrir une assurance maladie complémentaire à leurs employés en tant qu'avantage social facultatif. De nos jours, il est courant que les employeurs offrent une assurance maladie complémentaire ou une allocation financière pour couvrir cet aspect.

En outre, de nombreux employeurs portugais accordent également des indemnités de repas à leurs employés. Dans le pays, les primes ne sont pas obligatoires, mais certaines entreprises dans des secteurs spécifiques offrent des primes sous forme de pourcentage du salaire normal de l'employé lorsqu'il franchit des étapes ou obtient des résultats particuliers.

En outre, les employeurs portugais peuvent offrir divers avantages non obligatoires, notamment une assurance maladie et une assurance vie complémentaires, des régimes de retraite complémentaires, des allocations pour les transports publics, des structures de commissions et des abonnements à des salles de sport.

Visa pour les employés

L'obtention d'un permis de travail au Portugal nécessite généralement une offre d'emploi, car il incombe à l'employeur d'entamer la procédure de demande de permis de travail au nom du travailleur étranger qu'il a l'intention d'embaucher.

L'employeur doit démontrer qu'il a réellement besoin des compétences et de l'expertise du travailleur étranger, et on attend généralement de lui qu'il fournisse les documents et le soutien nécessaires au cours de la procédure de demande. Par conséquent, l'obtention d'une offre d'emploi est généralement une condition préalable à l'obtention d'un permis de travail au Portugal.

Politiques en matière de congés

Jours fériés

Au Portugal, il est d'usage que tous les employés aient un jour de congé les jours fériés.
Jour de l'an
Vendredi saint - 30 mars
Fête de la liberté - 25 avril
Fête du travail - 1er mai
Corpus Christi - 31 mai
Journée du Portugal - 10 juin
Assomption de Marie - 15 août
Création de la République portugaise - 5 octobre
Toussaint - 1er novembre
Restauration de l'indépendance - 1er décembre
Immaculée Conception - 8 décembre
Le jour de Noël

Congé annuel

Au Portugal, les salariés ont droit à un minimum de 22 jours de congés payés.

Au cours des six premiers mois de leur emploi, les salariés accumulent deux jours de vacances par mois, mais ils ne peuvent prendre ces jours de congé accumulés qu'après avoir accompli la totalité des six mois de leur emploi.

Congé de maladie

Au Portugal, la sécurité sociale couvre l'absence pour cause de maladie, mais ne prévoit pas d'indemnisation pour les trois premiers jours.

Les congés de maladie sont rémunérés à partir du quatrième jour. Cela signifie que si un salarié est absent pendant 3 jours avec une justification médicale certifiée, l'entreprise peut déduire le salaire pour ces 3 jours, même si les absences sont considérées comme justifiées.

Les salariés peuvent percevoir des indemnités de maladie pendant un maximum de 1 095 jours. En règle générale, l'indemnité de maladie est comprise entre 55 % et 75 % du salaire normal de l'employé.

Autres types de congés

Congé de maternité : Au Portugal, les nouvelles mères ont droit à un congé de maternité d'une durée de 120 jours. Ce congé est financé par la sécurité sociale.
Congé de paternité : Au Portugal, les pères bénéficient d'un congé de paternité obligatoire de 20 jours. En outre, les pères ont la possibilité de prendre cinq jours de congé supplémentaires s'ils le souhaitent.

Licenciement d'un employé

Au Portugal, les licenciements suivent généralement des règles et des procédures spécifiques :
Licenciements disciplinaires : Les licenciements disciplinaires ne nécessitent pas de préavis, mais ils doivent être fondés sur des motifs valables et faire l'objet d'une procédure disciplinaire formelle.
Licenciements objectifs : Le licenciement à l'initiative de l'employeur (licenciement objectif) est plus complexe et nécessite une raison valable, une procédure disciplinaire et une indemnité équivalente à 12 jours de salaire de base et aux indemnités d'ancienneté pour chaque année de service.
Délai de préavis pour les licenciements objectifs : La période de préavis pour les licenciements objectifs varie en fonction de l'ancienneté du salarié :
Inférieur ou égal à 1 an : Préavis de 15 jours
1 an à moins de 5 ans : 30 jours de préavis
5 ans à moins de 10 ans : 60 jours de préavis
10 ans ou plus : 75 jours de préavis
Recours juridique : Les salariés licenciés ont le droit de déposer une plainte devant un tribunal du travail s'ils estiment que leur licenciement était injuste ou n'était pas conforme aux procédures et réglementations établies.