Employer of Record Portugal

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Les employeurs doivent fournir à leurs employés des détails spécifiques concernant le contrat de travail, notamment des informations sur le lieu de travail, les responsabilités professionnelles, les dates d'exécution et de début du contrat, la durée du contrat (s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée), la période de vacances, la période de préavis, les heures de travail, la rémunération et toute convention collective pertinente.

Au Portugal, les contrats de travail doivent toujours préciser le salaire annuel et les montants des indemnités en euros et non dans une autre devise.

Tous les salariés reçoivent leur salaire annuel réparti en 14 versements, dont deux sont appelés 13e et 14e mois ou allocation de vacances et de Noël. En règle générale, ces versements supplémentaires sont effectués en juin et en novembre.

Au Portugal, la période d'essai standard d'un contrat de travail est généralement de 90 jours, et cette durée peut être portée à 180 jours pour les employés dont les fonctions impliquent un haut degré d'expertise technique ou des responsabilités importantes.

Dans le cas des cadres supérieurs et des directeurs, la période d'essai peut être prolongée jusqu'à 240 jours.

Au Portugal, la semaine de travail normale est de 40 heures, avec un maximum de 8 heures par jour. Les heures travaillées au-delà de 8 heures par jour ou au-delà des heures stipulées dans le contrat de travail sont considérées comme des heures supplémentaires.

L'assurance de base est couverte par le système national au Portugal. Les employeurs peuvent choisir d'offrir une assurance maladie complémentaire à leurs employés en tant qu'avantage social facultatif. De nos jours, il est courant que les employeurs offrent une assurance maladie complémentaire ou une allocation financière pour couvrir cet aspect.

En outre, de nombreux employeurs portugais accordent également des indemnités de repas à leurs employés. Dans le pays, les primes ne sont pas obligatoires, mais certaines entreprises dans des secteurs spécifiques offrent des primes sous forme de pourcentage du salaire normal de l'employé lorsqu'il franchit des étapes ou obtient des résultats particuliers.

En outre, les employeurs portugais peuvent offrir divers avantages non obligatoires, notamment une assurance maladie et une assurance vie complémentaires, des régimes de retraite complémentaires, des allocations pour les transports publics, des structures de commissions et des abonnements à des salles de sport.

L'obtention d'un permis de travail au Portugal nécessite généralement une offre d'emploi, car c'est à l'employeur qu'il incombe d'engager la procédure de demande de permis de travail au nom du travailleur étranger qu'il a l'intention d'embaucher.

L'employeur doit démontrer qu'il a réellement besoin des compétences et de l'expertise du travailleur étranger, et on attend généralement de lui qu'il fournisse les documents et le soutien nécessaires au cours de la procédure de demande. Par conséquent, l'obtention d'une offre d'emploi est généralement une condition préalable à l'obtention d'un permis de travail au Portugal.

Au Portugal, il est d'usage que tous les employés aient un jour de congé les jours fériés.

• Nouvel an - 1er janvier
• Vendredi saint - 30 mars
• Fête de la liberté - 25 avril
• Fête du travail - 1er mai
• Corpus Christi - 31 mai
• Journée du Portugal - 10 juin
• Assomption de Marie - 15 août
• Création de la République portugaise - 5 octobre
• Toussaint - 1er novembre
• Restauration de l'indépendance - 1er décembre
• Immaculée Conception - 8 décembre
• Noël - 25 décembre

Au Portugal, les salariés ont droit à un minimum de 22 jours de congés payés.

Au cours des six premiers mois de leur emploi, les salariés accumulent deux jours de vacances par mois, mais ils ne peuvent prendre ces jours de congé accumulés qu'après avoir accompli la totalité des six mois de leur emploi.

Au Portugal, la sécurité sociale couvre l'absence pour cause de maladie, mais ne prévoit pas d'indemnisation pour les trois premiers jours.

Les congés de maladie sont rémunérés à partir du quatrième jour. Cela signifie que si un salarié est absent pendant 3 jours avec une justification médicale certifiée, l'entreprise peut déduire le salaire pour ces 3 jours, même si les absences sont considérées comme justifiées.

Les salariés peuvent percevoir des indemnités de maladie pendant un maximum de 1 095 jours. En règle générale, l'indemnité de maladie est comprise entre 55 % et 75 % du salaire normal de l'employé.

• Congé de maternité : Au Portugal, les nouvelles mères ont droit à un congé de maternité d'une durée de 120 jours. Ce congé est financé par la sécurité sociale.
• Congé de paternité : Au Portugal, les pères bénéficient d'un congé de paternité obligatoire de 20 jours. En outre, les pères ont la possibilité de prendre cinq jours de congé supplémentaires s'ils le souhaitent.

Au Portugal, les licenciements suivent généralement des règles et des procédures spécifiques :

• Licenciements disciplinaires : Les licenciements disciplinaires ne nécessitent pas de préavis, mais ils doivent être fondés sur des motifs valables et faire l'objet d'une procédure disciplinaire formelle.
• Licenciements objectifs : Le licenciement à l'initiative de l'employeur (licenciement objectif) est plus complexe et nécessite une raison valable, une procédure disciplinaire et une indemnité équivalente à 12 jours de salaire de base et aux indemnités d'ancienneté pour chaque année de service.
• Délai de préavis pour les licenciements objectifs : La période de préavis pour les licenciements objectifs varie en fonction de l'ancienneté du salarié :
  • Inférieur ou égal à 1 an : Préavis de 15 jours
  • 1 an à moins de 5 ans : 30 jours de préavis
  • 5 ans à moins de 10 ans : 60 jours de préavis
  • 10 ans ou plus : 75 jours de préavis
• Recours juridique : Les salariés licenciés ont le droit de déposer une plainte devant un tribunal du travail s'ils estiment que leur licenciement était injuste ou n'était pas conforme aux procédures et réglementations établies.