Employer of Record Portogallo

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I datori di lavoro devono fornire ai propri dipendenti informazioni specifiche sull'accordo di lavoro, tra cui informazioni sul luogo di lavoro, sulle responsabilità lavorative, sulle date di esecuzione e di inizio del contratto, sulla durata del contratto (se si tratta di un accordo a tempo determinato), sul periodo di ferie, sul periodo di preavviso, sull'orario di lavoro, sulla retribuzione e su qualsiasi contratto collettivo pertinente.

In Portogallo, i contratti di lavoro devono sempre specificare il salario annuale e gli importi dei compensi in euro e non in altre valute.

Tutti i dipendenti ricevono lo stipendio annuale distribuito in 14 rate, due delle quali sono denominate tredicesima e quattordicesima mensilità o ferie e indennità natalizia. In genere, questi pagamenti extra vengono erogati a giugno e novembre.

In Portogallo, il periodo di prova standard in un contratto di lavoro dura solitamente 90 giorni, che possono essere estesi a 180 giorni per i dipendenti che ricoprono ruoli che comportano un alto grado di competenza tecnica o responsabilità significative.

Nel caso di dirigenti e manager di alto livello, il periodo di prova può essere ulteriormente esteso a 240 giorni.

La settimana lavorativa regolare in Portogallo è di 40 ore, con un massimo di 8 ore al giorno. Tutte le ore lavorate oltre le 8 ore giornaliere o in eccesso rispetto alle ore stabilite nel contratto di lavoro sono considerate straordinarie.

In Portogallo l'assicurazione di base è coperta dal sistema nazionale. I datori di lavoro possono scegliere di fornire un'assicurazione sanitaria integrativa come fringe benefit opzionale ai propri dipendenti. Oggi è comune che i datori di lavoro offrano un'assicurazione sanitaria aggiuntiva o forniscano un'indennità finanziaria per coprire questo aspetto.

Inoltre, molti datori di lavoro portoghesi concedono ai propri dipendenti anche un'indennità per i pasti. Nel Paese i bonus non sono obbligatori, ma alcune aziende in settori specifici offrono bonus come percentuale dello stipendio regolare del dipendente per il raggiungimento di particolari traguardi o risultati.

Oltre a questi, i datori di lavoro portoghesi possono offrire vari benefit non obbligatori, tra cui assicurazioni sanitarie e sulla vita supplementari, piani pensionistici integrativi, indennità per il trasporto pubblico, strutture di commissioni e iscrizioni a palestre.

L'ottenimento di un permesso di lavoro in Portogallo richiede in genere un'offerta di lavoro, poiché il datore di lavoro è responsabile dell'avvio della procedura di richiesta del permesso di lavoro per conto del lavoratore straniero che intende assumere.

Il datore di lavoro deve dimostrare di avere un'effettiva necessità delle capacità e delle competenze del lavoratore straniero e in genere è tenuto a fornire la documentazione e il supporto necessari durante il processo di richiesta. Pertanto, l'ottenimento di un'offerta di lavoro è di solito un prerequisito per ottenere un permesso di lavoro in Portogallo.

In Portogallo è consuetudine che tutti i dipendenti abbiano un giorno libero nei giorni festivi.

• Anno nuovo - 1 gennaio
• Venerdì Santo - 30 marzo
• Giornata della Libertà - 25 aprile
• Festa del lavoro - 1 maggio
• Corpus Christi - 31 maggio
• Giornata del Portogallo - 10 giugno
• Assunzione di Maria - 15 agosto
• Istituzione della Repubblica portoghese - 5 ottobre
• Ognissanti - 1 novembre
• Restauro dell'indipendenza - 1 dicembre
• Immacolata Concezione - 8 dicembre
• Natale - 25 dicembre

La legge portoghese prevede che i dipendenti abbiano diritto a un minimo di 22 giorni di ferie retribuite.

Nei primi 6 mesi di lavoro, i dipendenti accumulano 2 giorni di ferie al mese, ma possono usufruire di questi giorni accumulati solo dopo aver completato tutti i 6 mesi di lavoro.

In Portogallo, la previdenza sociale copre l'assenza per malattia, ma non fornisce un'indennità per i primi 3 giorni.

Il congedo per malattia viene retribuito a partire dal 4° giorno. Ciò significa che se un dipendente si assenta per 3 giorni con una giustificazione medica certificata, l'azienda può detrarre lo stipendio per quei 3 giorni, anche se le assenze sono considerate giustificate.

I dipendenti possono ricevere un'indennità di malattia per un massimo di 1.095 giorni. In genere, l'indennità di malattia varia dal 55% al 75% dello stipendio regolare del dipendente.

• Congedo di maternità: In Portogallo, le neomamme hanno diritto a un congedo di maternità della durata di 120 giorni. Questo congedo è finanziato dalla previdenza sociale.
• Congedo di paternità: In Portogallo è previsto un congedo di paternità obbligatorio di 20 giorni per i padri. Inoltre, i padri hanno la possibilità di prendere altri cinque giorni di congedo se lo desiderano.

I licenziamenti in Portogallo seguono generalmente regole e procedure specifiche:

• Licenziamenti disciplinari: I licenziamenti disciplinari non richiedono un preavviso, ma devono basarsi su motivi validi e prevedere una procedura disciplinare formale.
• Licenziamenti oggettivi: Il licenziamento avviato dai datori di lavoro (licenziamento oggettivo) è più complesso e richiede un motivo valido, una procedura disciplinare e un risarcimento equivalente a 12 giorni di paga base e all'indennità di anzianità per ogni anno di servizio.
• Periodo di preavviso per i licenziamenti oggettivi: Il periodo di preavviso per i licenziamenti oggettivi varia in base all'anzianità del dipendente:
  • Inferiore o uguale a 1 anno: 15 giorni di preavviso
  • Da 1 anno a meno di 5 anni: 30 giorni di preavviso
  • Da 5 anni a meno di 10 anni: 60 giorni di preavviso
  • 10 anni o più: 75 giorni di preavviso
• Rimedi legali: I dipendenti licenziati hanno il diritto di presentare un reclamo presso un tribunale del lavoro se ritengono che il loro licenziamento sia stato ingiusto o non conforme alle procedure e ai regolamenti stabiliti.