Employer of Record Portogallo

Il nostro servizio “ Employer of Record ” in Portogallo consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover costituire una persona giuridica locale in quel Paese.

Informazioni su EOR Portogallo

È davvero importante poter sviluppare un nuovo mercato avvalendosi del proprio personale sul posto. Soprattutto per quanto riguarda le attività legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori e all’assistenza e alla manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio “ Employer of Record ” in Portogallo.

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la tua attività locale dovesse crescere a sufficienza, potrai facilmente trasferire i dipendenti alla tua controllata. Ciò offre anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre al Portogallo, offriamo Employer of Record servizi in diversi altri paesi.

Mettetevi in contatto con noi

Alp Atasoy

Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale

Employer of Record Portogallo - L'approccio del Gruppo FMC

Offriamo:
Ingresso rapido, flessibile e semplice in Portogallo, in conformità con le leggi locali in materia di occupazione.
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

Flusso di gestione e rendicontazione del Portogallo EOR

Assunzione di un dipendente

Le procedure di assunzione e di inserimento in azienda in Portogallo sono generalmente allineate a quelle di altri Paesi dell'Unione Europea, seguendo le direttive e gli standard lavorativi dell'UE. In quanto membro fondatore dell'Eurozona, il Portogallo ha adottato l'euro (EUR) come valuta ufficiale. Sebbene le leggi sul lavoro riflettano le normative dell'UE, il Portogallo mantiene anche alcune pratiche locali e sfumature amministrative, in particolare in aree quali la registrazione della sicurezza sociale, i contratti di lavoro e le prestazioni obbligatorie per i lavoratori.

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

I datori di lavoro devono fornire ai propri dipendenti dettagli specifici sull'accordo di lavoro, tra cui informazioni sul luogo di lavoro, sulle responsabilità lavorative, sulle date di esecuzione e inizio del contratto, sulla durata del contratto (se si tratta di un accordo a tempo determinato), sul periodo di ferie, sul periodo di preavviso, sull'orario di lavoro, sulla retribuzione e su qualsiasi contratto collettivo pertinente.

In Portogallo, i contratti di lavoro devono sempre specificare il salario annuale e gli importi di qualsiasi compenso in euro e non in altre valute.

Tutti i dipendenti ricevono lo stipendio annuale distribuito in 14 rate, due delle quali sono denominate tredicesima e quattordicesima mensilità o ferie e indennità natalizia. In genere, questi pagamenti extra vengono erogati a giugno e novembre.

Periodo di prova

In Portogallo, il periodo di prova standard in un contratto di lavoro dura solitamente 90 giorni, che possono essere estesi a 180 giorni per i dipendenti che ricoprono ruoli che comportano un alto grado di competenza tecnica o responsabilità significative.

Nel caso di dirigenti e manager di alto livello, il periodo di prova può essere ulteriormente esteso a 240 giorni.

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

Imposta sul reddito

Reddito imponibile	Aliquota fiscale (%)
fino a 7.116 euro	14.5%
€7,117 - €10,736	23%
€10,737 - €15,216	26,5%
€15,217 - €19,696	28,5%
€19,697 - €25,076	35%
€25,077 - €36,757	37%
€36,758 - €48,033	43,5%
€48,034 - €75,009	45%
più di 75.009 euro	48%

Vantaggi tipici

In Portogallo l'assicurazione di base è coperta dal sistema nazionale. I datori di lavoro possono scegliere di fornire un'assicurazione sanitaria integrativa come fringe benefit opzionale ai propri dipendenti. Oggi è comune che i datori di lavoro offrano un'assicurazione sanitaria aggiuntiva o forniscano un'indennità finanziaria per coprire questo aspetto.

Inoltre, molti datori di lavoro in Portogallo concedono ai propri dipendenti anche un'indennità per i pasti. Nel Paese, i bonus non sono obbligatori, ma alcune aziende in settori specifici offrono bonus come percentuale dello stipendio regolare del dipendente per il raggiungimento di particolari traguardi o risultati.

Oltre a questi, esistono vari benefit non obbligatori che i datori di lavoro in Portogallo possono offrire, tra cui assicurazioni sanitarie e sulla vita supplementari, piani pensionistici integrativi, indennità per il trasporto pubblico, strutture di commissioni e iscrizioni a palestre.

Visto per i dipendenti

L'ottenimento di un permesso di lavoro in Portogallo richiede in genere un'offerta di lavoro, poiché il datore di lavoro è responsabile dell'avvio della procedura di richiesta del permesso di lavoro per conto del lavoratore straniero che intende assumere.

Il datore di lavoro deve dimostrare di avere una reale necessità delle capacità e delle competenze del lavoratore straniero e, in genere, è tenuto a fornire la documentazione e il supporto necessari durante il processo di richiesta. Pertanto, l'ottenimento di un'offerta di lavoro è di solito un prerequisito per ottenere un permesso di lavoro in Portogallo.

Politiche di assenza dal lavoro

Giorni festivi

In Portogallo è consuetudine che tutti i dipendenti abbiano un giorno libero nei giorni festivi.
Capodanno
Venerdì Santo - 30 marzo
Giornata della Libertà - 25 aprile
Festa del lavoro - 1 maggio
Corpus Christi - 31 maggio
Giornata del Portogallo - 10 giugno
Assunzione di Maria - 15 agosto
Istituzione della Repubblica portoghese - 5 ottobre
Ognissanti - 1 novembre
Restauro dell'indipendenza - 1 dicembre
Immacolata Concezione - 8 dicembre
Giorno di Natale

Congedo annuale

La legge portoghese prevede che i dipendenti abbiano diritto a un minimo di 22 giorni di ferie retribuite.

Nei primi 6 mesi di lavoro, i dipendenti accumulano 2 giorni di ferie al mese, ma possono usufruire di questi giorni accumulati solo dopo aver completato tutti i 6 mesi di lavoro.

Congedo per malattia

In Portogallo, la previdenza sociale copre l'assenza per malattia, ma non fornisce un'indennità per i primi 3 giorni.

Il congedo per malattia viene retribuito a partire dal 4° giorno. Ciò significa che se un dipendente si assenta per 3 giorni con una giustificazione medica certificata, l'azienda può detrarre lo stipendio per quei 3 giorni, anche se le assenze sono considerate giustificate.

I dipendenti possono ricevere un'indennità di malattia per un massimo di 1.095 giorni. In genere, l'indennità di malattia varia dal 55% al 75% dello stipendio regolare del dipendente.

Altri tipi di congedo

Congedo di maternità: In Portogallo, le neomamme hanno diritto a un congedo di maternità della durata di 120 giorni. Questo congedo è finanziato dalla previdenza sociale.
Congedo di paternità: In Portogallo è previsto un congedo di paternità obbligatorio di 20 giorni per i padri. Inoltre, i padri hanno la possibilità di prendere altri cinque giorni di congedo se lo desiderano.

Licenziamento di un dipendente

I licenziamenti in Portogallo seguono generalmente regole e procedure specifiche:
Licenziamenti disciplinari: I licenziamenti disciplinari non richiedono un preavviso, ma devono basarsi su motivi validi e prevedere una procedura disciplinare formale.
Licenziamenti oggettivi: Il licenziamento avviato dai datori di lavoro (licenziamento oggettivo) è più complesso e richiede un motivo valido, una procedura disciplinare e un risarcimento equivalente a 12 giorni di paga base e all'indennità di anzianità per ogni anno di servizio.
Periodo di preavviso per i licenziamenti oggettivi: Il periodo di preavviso per i licenziamenti oggettivi varia in base all'anzianità del dipendente:
Inferiore o uguale a 1 anno: 15 giorni di preavviso
Da 1 anno a meno di 5 anni: 30 giorni di preavviso
Da 5 anni a meno di 10 anni: 60 giorni di preavviso
10 anni o più: 75 giorni di preavviso
Rimedi legali: I dipendenti licenziati hanno il diritto di presentare un reclamo presso un tribunale del lavoro se ritengono che il loro licenziamento sia stato ingiusto o non conforme alle procedure e ai regolamenti stabiliti.