通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、分销商管理以及服务与维护等职能领域，我们的客户对罗马尼亚Employer of Record 服务非常满意。
我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。
如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出方案。除了罗马尼亚，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。
罗马尼亚位于东欧，为商业投资提供了充满活力且蓬勃发展的环境。在历经多年的经济和政治挑战后，罗马尼亚取得了显著进展，其经济增长率位居欧洲前列。
FMC Group 罗马尼亚EOR 可帮助您将业务拓展至罗马尼亚，而无需设立独立实体。
试用期规定如下：残疾员工为30天，大多数正式员工为60天，高层管理人员为120天。
在罗马尼亚，员工每年有权享受至少20天的带薪年假。虽然年假可根据个人意愿分段休假，但必须以连续休假的形式使用，且连续休假时间不得少于15个工作日。
员工有权享受最多五天的带薪病假，期间可获得相当于工资75%的补偿。病假最长可达183天，若病情严重，最长可达18个月。超过五天的病假由国家提供补偿。
