Employer of Record Rumanía

Nuestro servicio Employer of Record en Rumanía permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de tener una entidad jurídica local en el país.

Acerca de EOR Rumanía

Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. En particular, para las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos utilizando nuestro servicio Romania Employer of Record .

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario. Además de Rumanía, ofrecemos Employer of Record en otros países.

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Alp Atasoy

Consultor de ventas y desarrollo empresarial

Employer of Record Rumanía - Enfoque del FMC Group

Ofrecemos:
Entrada rápida, flexible y fácil en Rumanía en cumplimiento de la legislación laboral local
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

EOR Rumanía Gestión y flujo de informes

Contratar a un empleado

Rumanía, situada en Europa del Este, presenta un panorama dinámico y floreciente para las empresas. Tras atravesar años de dificultades económicas y políticas, Rumanía ha logrado notables avances y presenta una de las tasas de crecimiento económico más altas de Europa.

FMC Group Romania EOR facilita la expansión de su negocio en Rumanía sin necesidad de establecer una entidad distinta.

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

Período de prueba

Los periodos de prueba son los siguientes: 30 días para los empleados discapacitados, 60 días para la mayoría de los empleados fijos y 120 días para los altos directivos.

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

Los empleados pueden trabajar un máximo de 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias. Sin embargo, la media de horas de trabajo semanales no debe superar las 40 horas semanales ni las ocho horas diarias. Existe una excepción por la que el tiempo máximo de trabajo permitido, incluidas las horas extraordinarias, puede superar las 48 horas semanales si la media semanal de horas de trabajo durante un periodo de cuatro meses se mantiene por debajo de las 48 horas.

Impuesto sobre la renta

En Rumanía, tanto los empleados como los empresarios están obligados a contribuir con una parte de los salarios a diversos fondos sociales:
Caja de la Seguridad Social:
Los empresarios cotizan un 20,8%.
Los trabajadores cotizan entre el 31,3% y el 41,3%.
Seguro de enfermedad:
Los empresarios cotizan al 5,2%.
Los trabajadores contribuyen con un 5,5%.
Fondo de Baja Médica/Compensación:
Los empresarios cotizan un 0,85%.
Los trabajadores cotizan entre el 0,15% y el 0,85%.
Fondo de desempleo:
Los empresarios contribuyen con un 0,5 %.
Los trabajadores contribuyen con un 0,5%.

Beneficios típicos

Política de tiempo libre

Días festivos
Año Nuevo
Día después de Año Nuevo
Día de la Unificación
Viernes Santo ortodoxo
Día del Trabajo
Día del Niño
Lunes de Pascua ortodoxo
Lunes de Pentecostés ortodoxo
Fiesta de la Dormición (Día de Santa María)
Día de San Andrés
Fiesta Nacional
Día de Navidad
Segundo día de Navidad

Vacaciones anuales

En Rumanía, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones pagadas al año. Aunque las vacaciones anuales pueden tomarse por tramos si se desea, deben utilizarse como un periodo continuo de al menos 15 días laborables.

Baja por enfermedad

Los empleados tienen derecho a hasta cinco días de baja por enfermedad retribuida, percibiendo una indemnización equivalente al 75% de su salario. La baja por enfermedad puede prolongarse hasta 183 días o, en caso de afecciones graves, hasta 18 meses. Las bajas por enfermedad superiores a cinco días son compensadas por el Estado.

Otros tipos de vacaciones

Las trabajadoras tienen derecho a un mínimo de 126 días de permiso parental retribuido, percibiendo el 85% de su salario medio de los seis meses anteriores. Esta prestación corre a cargo del Estado.

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a cinco días de permiso en las primeras ocho semanas tras el nacimiento de su hijo. Este periodo puede ampliarse a 15 días si asisten a cursos específicos de formación para el cuidado de los hijos.

Para tener derecho a la indemnización, los empleados deben haber cotizado al sistema de seguridad social de Rumanía durante al menos seis de los doce meses anteriores.

Despedir a un empleado

El periodo de preaviso es de un mes y no se exige indemnización por despido a menos que se especifique en un convenio colectivo o contrato de trabajo.

En caso de despido, el empresario está obligado a preavisar con al menos 20 días laborables de antelación, salvo en los casos de despido de un trabajador en período de prueba, despido por insuficiencia profesional o por motivos disciplinarios.

En caso de dimisión, los empleados deben avisar con 20 días de antelación si no ocupan cargos directivos y con 45 días si ocupan cargos directivos. En Rumanía, no hay mandato legal para la indemnización por despido.