Employer of Record Rumanía

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Rumanía, situada en Europa del Este, presenta un panorama dinámico y floreciente para las empresas. Tras atravesar años de dificultades económicas y políticas, Rumanía ha logrado notables avances y presenta una de las tasas de crecimiento económico más altas de Europa.

FMC Group Rumanía EOR facilita la expansión de su negocio en Rumanía sin necesidad de crear una entidad distinta.

En Rumanía, los empresarios están obligados por ley a proporcionar a los empleados un contrato de trabajo formal, que incluya todos los detalles del empleo, como el salario y las prestaciones. Este contrato debe estar redactado en lengua rumana y estipular las transacciones en la moneda leu rumano. Además, los empresarios deben registrar cada contrato de trabajo en el Registro General de Empleados.

Los periodos de prueba son los siguientes: 30 días para los empleados discapacitados, 60 días para la mayoría de los empleados fijos y 120 días para los altos directivos.

Los empleados pueden trabajar un máximo de 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias. Sin embargo, la media de horas de trabajo semanales no debe superar las 40 horas semanales ni las ocho horas diarias. Existe una excepción por la que el tiempo máximo de trabajo permitido, incluidas las horas extraordinarias, puede superar las 48 horas semanales si la media semanal de horas de trabajo durante un periodo de cuatro meses se mantiene por debajo de las 48 horas.

En Rumanía, tanto los empleados como los empresarios están obligados a contribuir con una parte de los salarios a diversos fondos sociales:

1. Caja de la Seguridad Social:
   • Los empresarios cotizan un 20,8%.
   • Los trabajadores cotizan entre el 31,3% y el 41,3%.
2. Seguro de enfermedad:
   • Los empresarios cotizan al 5,2%.
   • Los trabajadores contribuyen con un 5,5%.
3. Fondo de Baja Médica/Compensación:
   • Los empresarios cotizan un 0,85%.
   • Los trabajadores cotizan entre el 0,15% y el 0,85%.
4. Fondo de desempleo:
   • Los empresarios contribuyen con un 0,5 %.
   • Los trabajadores contribuyen con un 0,5%.

Prestaciones del seguro médico: Aunque Rumanía ofrece asistencia sanitaria universal gratuita, los pacientes suelen tener que pagar los tratamientos por adelantado y luego solicitar el reembolso. Debido a la preocupación por la calidad de la atención en las instituciones públicas, que no siempre cumple las normas occidentales, muchos empleados optan por contratar un seguro médico privado.

• Año Nuevo
• Día después de Año Nuevo
• Día de la Unificación
• Viernes Santo ortodoxo
• Día del Trabajo
• Día del Niño
• Lunes de Pascua ortodoxo
• Lunes de Pentecostés ortodoxo
• Fiesta de la Dormición (Día de Santa María)
• Día de San Andrés
• Fiesta Nacional
• Día de Navidad
• Segundo día de Navidad

Los empleados tienen derecho a hasta cinco días de baja por enfermedad retribuida, percibiendo una indemnización equivalente al 75% de su salario. La baja por enfermedad puede prolongarse hasta 183 días o, en caso de afecciones graves, hasta 18 meses. Las bajas por enfermedad superiores a cinco días son compensadas por el Estado.

Las trabajadoras tienen derecho a un mínimo de 126 días de permiso parental retribuido, percibiendo el 85% de su salario medio de los seis meses anteriores. Esta prestación corre a cargo del gobierno.

Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a cinco días de permiso en las ocho primeras semanas tras el nacimiento de su hijo. Este periodo puede ampliarse a 15 días si asisten a cursos específicos de formación para el cuidado de niños.

Para tener derecho a la indemnización, los trabajadores deben haber cotizado al sistema de seguridad social de Rumanía durante al menos seis de los doce meses anteriores.

El periodo de preaviso es de un mes, y no se exige indemnización por despido a menos que se especifique en un convenio colectivo o contrato de trabajo.

En caso de despido, el empresario está obligado a notificarlo con al menos 20 días laborables de antelación, salvo en los casos de despido de un trabajador en período de prueba, despido por incapacidad profesional o por motivos disciplinarios.

En caso de dimisión, los empleados deben notificarlo con 20 días de antelación para los puestos no directivos y con 45 días para los directivos. En Rumanía, la ley no obliga a indemnizar por despido.