
Employer of Record Roumanie
Notre service Employer of Record en Roumanie permet aux clients d'embaucher des employés sans avoir besoin de créer une entité juridique locale.
Développer un nouveau marché avec son propre personnel sur le terrain fait une grande différence. En particulier pour les fonctions liées à la vente et au marketing, au développement des affaires, à la gestion des distributeurs, au service et à l'entretien, nos clients sont très satisfaits de notre service Roumanie Employer of Record .
Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.
Si votre entreprise locale prend suffisamment d'ampleur, vous pouvez facilement transférer les employés dans votre propre filiale. Cela permet également de mettre en place une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. Outre la Roumanie, nous proposons des Employer of Record des services dans plusieurs autres pays.
Contenu :
- Employer of Record Roumanie - FMC Group's Approach
- Embauche d'un employé
- Impôt sur le revenu
- Avantages typiques
- Politiques en matière de congés
- Licenciement d'un employé

Prenez contact avec nous

Employer of Record Roumanie - FMC Group's Approach
- Entrée rapide, souple et facile en Roumanie, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi
- Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
- Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
- Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
- Se concentrer sur son cœur de métier plutôt que de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
- Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
- Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales
EOR Roumanie Management & Reporting Flow
Embauche d'un employé
La Roumanie, située en Europe de l'Est, présente un paysage dynamique et en plein essor pour les entreprises. Après avoir traversé des années de difficultés économiques et politiques, la Roumanie a réalisé des progrès notables, affichant l'un des taux de croissance économique les plus élevés d'Europe.
FMC Group Romania EOR facilite l'expansion de votre entreprise en Roumanie sans qu'il soit nécessaire de créer une entité distincte.
Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée
En Roumanie, les employeurs sont tenus par la loi de fournir à leurs employés un contrat de travail en bonne et due forme, reprenant tous les détails de l'emploi, tels que le salaire et les avantages sociaux. Ce contrat doit être rédigé en langue roumaine et stipuler les transactions en leu roumain. En outre, les employeurs sont tenus d'enregistrer chaque contrat de travail auprès du registre général des employés.
Période d'essai
Les périodes probatoires sont les suivantes : 30 jours pour les employés handicapés, 60 jours pour la plupart des employés réguliers et 120 jours pour les cadres supérieurs.
Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail
Les salariés peuvent travailler au maximum 48 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires. Toutefois, la durée hebdomadaire moyenne de travail ne doit pas dépasser 40 heures par semaine ou huit heures par jour. Il existe une exception selon laquelle la durée maximale de travail autorisée, y compris les heures supplémentaires, peut dépasser 48 heures par semaine si la moyenne des heures de travail hebdomadaires sur une période de quatre mois reste inférieure à 48 heures.
Impôt sur le revenu
En Roumanie, les employés et les employeurs sont tenus de verser une partie des salaires à divers fonds sociaux :
- Fonds de sécurité sociale :
- Les employeurs contribuent à hauteur de 20,8 %.
- Les salariés contribuent à hauteur de 31,3 % à 41,3 %.
- Assurance maladie :
- Les employeurs cotisent à hauteur de 5,2 %.
- Les employés contribuent à hauteur de 5,5 %.
- Fonds de congé médical/indemnisation :
- Les employeurs cotisent à hauteur de 0,85 %.
- Les salariés cotisent entre 0,15 % et 0,85 %.
- Fonds de chômage :
- Les employeurs contribuent à hauteur de 0,5 %.
- Les employés contribuent à hauteur de 0,5 %.
Avantages typiques
Prestations d'assurance maladie : Bien que la Roumanie offre des soins de santé universels et gratuits, les patients doivent souvent payer les traitements à l'avance et demander ensuite un remboursement. La qualité des soins dans les établissements publics n'étant pas toujours conforme aux normes occidentales, de nombreux employés choisissent de souscrire une assurance maladie privée.
Politiques en matière de congés
Jours fériés
- Jour de l'an
- Le lendemain du jour de l'an
- Journée de l'Unification
- Vendredi saint orthodoxe
- Fête du travail
- Journée des enfants
- Lundi de Pâques orthodoxe
- Lundi de Pentecôte orthodoxe
- Fête de la Dormition (Sainte-Marie)
- Jour de la Saint-André
- Journée nationale
- Le jour de Noël
- Deuxième jour de Noël
Congé annuel
Congé de maladie
Les salariés ont droit à un maximum de cinq jours de congé de maladie rémunéré et reçoivent une indemnité équivalente à 75 % de leur salaire. Le congé de maladie peut durer jusqu'à 183 jours ou, en cas de maladie grave, jusqu'à 18 mois. Les congés de maladie dépassant cinq jours sont indemnisés par l'État.
Autres types de congés
Les femmes salariées ont droit à un minimum de 126 jours de congé parental rémunéré, en recevant 85 % de leur salaire moyen au cours des six mois précédents. Cette prestation est fournie par le gouvernement.
Les salariés masculins ont le droit de prendre cinq jours de congé au cours des huit premières semaines suivant la naissance de leur enfant. Cette période peut s'étendre à 15 jours s'ils suivent des cours de formation spécifiques à la garde d'enfants.
Pour bénéficier de l'indemnisation, les salariés doivent avoir cotisé au système d'assurance sociale roumain pendant au moins six des douze derniers mois.
Licenciement d'un employé
La période de préavis de licenciement est d'un mois et l'indemnité de licenciement n'est pas requise, sauf si elle est spécifiée dans une convention collective ou un contrat de travail.
En cas de licenciement, les employeurs sont tenus de donner un préavis d'au moins 20 jours ouvrables, sauf en cas de licenciement d'un employé en période d'essai, de licenciement pour insuffisance professionnelle ou de licenciement pour raisons disciplinaires.
En cas de démission, les employés doivent donner un préavis de 20 jours pour les postes non managériaux et de 45 jours pour les postes managériaux. En Roumanie, il n'existe pas d'obligation légale en matière d'indemnités de départ.
Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.