Employer of Record Roumanie

Notre service d'Employer of Record en Roumanie permet aux clients d'embaucher des employés sans avoir besoin de créer une entité juridique locale dans le pays.

À propos d'EOR Roumanie

Développer un nouveau marché avec son propre personnel sur le terrain fait une grande différence. En particulier pour les fonctions liées à la vente et au marketing, au développement des affaires, à la gestion des distributeurs, à l'entretien et à la maintenance, nos clients sont très satisfaits de notre service d'Employer of Record en Roumanie.

Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.

Si votre entreprise locale prend suffisamment d'ampleur, vous pouvez facilement transférer les employés dans votre propre filiale. Cela permet également de mettre en place une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. En plus de la Roumanie, nous proposons Employer of Record dans plusieurs autres pays.

Prenez contact avec nous

Alp Atasoy

Consultant en vente et en développement des affaires

Employer of Record Romania - L'approche du FMC Group

Nous offrons :
Entrée rapide, souple et facile en Roumanie, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi
Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
Se concentrer sur son cœur de métier au lieu de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

Flux de gestion et de rapports EOR Roumanie

Embauche d'un employé

La Roumanie, située en Europe de l'Est, présente un paysage dynamique et en plein essor pour les entreprises. Après avoir traversé des années de difficultés économiques et politiques, la Roumanie a réalisé des progrès notables, affichant l'un des taux de croissance économique les plus élevés d'Europe.

FMC Group Romania EOR facilite l'expansion de vos activités en Roumanie sans qu'il soit nécessaire d'établir une entité distincte.

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

Période d'essai

Les périodes probatoires sont les suivantes : 30 jours pour les employés handicapés, 60 jours pour la plupart des employés réguliers et 120 jours pour les cadres supérieurs.

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

Les salariés peuvent travailler au maximum 48 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires. Toutefois, la durée hebdomadaire moyenne de travail ne doit pas dépasser 40 heures par semaine ou huit heures par jour. Il existe une exception selon laquelle la durée maximale de travail autorisée, y compris les heures supplémentaires, peut dépasser 48 heures par semaine si la moyenne des heures de travail hebdomadaires sur une période de quatre mois reste inférieure à 48 heures.

Impôt sur le revenu

En Roumanie, les employés et les employeurs sont tenus de verser une partie des salaires à divers fonds sociaux :
Fonds de sécurité sociale :
Les employeurs cotisent à hauteur de 20,8 %.
Les salariés contribuent à hauteur de 31,3 % à 41,3 %.
Assurance maladie :
Les employeurs cotisent à hauteur de 5,2 %.
Les employés contribuent à hauteur de 5,5 %.
Fonds de congé médical/indemnisation :
Les employeurs cotisent à hauteur de 0,85 %.
Les salariés cotisent entre 0,15 % et 0,85 %.
Fonds de chômage :
Les employeurs contribuent à hauteur de 0,5 %.
Les employés contribuent à hauteur de 0,5 %.

Avantages typiques

Prestations d'assurance maladie : Bien que la Roumanie offre des soins de santé universels et gratuits, les patients doivent souvent payer les traitements à l'avance et demander ensuite un remboursement. En raison des inquiétudes concernant la qualité des soins dans les établissements publics, qui ne répondent pas toujours aux normes occidentales, de nombreux employés optent pour une assurance maladie privée.

Politiques en matière de congés

Jours fériés
Jour de l'an
Le lendemain du jour de l'an
Journée de l'unification
Vendredi saint orthodoxe
Fête du travail
Journée des enfants
Lundi de Pâques orthodoxe
Lundi de Pentecôte orthodoxe
Fête de la Dormition (Sainte-Marie)
Jour de la Saint-André
Journée nationale
Le jour de Noël
Deuxième jour de Noël

Congé annuel

En Roumanie, les salariés ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés par an. Bien que les vacances annuelles puissent être prises en plusieurs fois, elles doivent être utilisées en une seule période continue d'au moins 15 jours ouvrables.

Congé de maladie

Les salariés ont droit à un maximum de cinq jours de congé de maladie rémunéré et reçoivent une indemnité équivalente à 75 % de leur salaire. Le congé de maladie peut durer jusqu'à 183 jours ou, en cas de maladie grave, jusqu'à 18 mois. Les congés de maladie dépassant cinq jours sont indemnisés par l'État.

Autres types de congés

Les femmes salariées peuvent bénéficier d'un minimum de 126 jours de congé parental rémunéré, en recevant 85 % de leur salaire moyen des six derniers mois. Cette prestation est fournie par le gouvernement.

Les hommes ont le droit de prendre cinq jours de congé dans les huit semaines suivant la naissance de leur enfant. Cette période peut s'étendre à 15 jours s'ils suivent des cours de formation spécifiques à la garde d'enfants.

Pour bénéficier de l'indemnisation, les salariés doivent avoir cotisé au système d'assurance sociale roumain pendant au moins six des douze derniers mois.

Licenciement d'un employé

La période de préavis de licenciement est d'un mois et l'indemnité de licenciement n'est pas requise, sauf si elle est spécifiée dans une convention collective ou un contrat de travail.

En cas de licenciement, les employeurs sont tenus de donner un préavis d'au moins 20 jours ouvrables, sauf en cas de licenciement d'un employé en période d'essai, de licenciement pour insuffisance professionnelle ou de licenciement pour raisons disciplinaires.

En cas de démission, les employés doivent donner un préavis de 20 jours pour les postes non managériaux et de 45 jours pour les postes managériaux. En Roumanie, il n'existe pas d'obligation légale en matière d'indemnités de licenciement.