Employer of Record Romania

Il nostro servizio di Employer of Record in Romania consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover gestire un'entità legale locale.

Informazioni su EOR Romania

Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori e all'assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio Romania Employer of Record .

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la vostra azienda locale cresce abbastanza, potete facilmente trasferire i dipendenti alla vostra filiale. In questo modo si ottiene anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre alla Romania, offriamo Employer of Record in molti altri Paesi.

Mettetevi in contatto con noi

Alp Atasoy

Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale

Employer of Record Romania - L'approccio di FMC Group

Offriamo:
Ingresso rapido, flessibile e semplice in Romania in conformità con le leggi locali sul lavoro
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

Flusso di gestione e rendicontazione dellEOR Romania

Assunzione di un dipendente

La Romania, situata nell'Europa dell'Est, presenta un panorama dinamico e fiorente per le iniziative imprenditoriali. Dopo aver attraversato anni di sfide economiche e politiche, la Romania ha raggiunto notevoli progressi, mostrando uno dei tassi di crescita economica più alti d'Europa.

FMC Group Romania EOR facilita l'espansione della vostra attività in Romania senza la necessità di creare un'entità distinta.

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

Periodo di prova

I periodi di prova sono i seguenti: 30 giorni per i dipendenti disabili, 60 giorni per la maggior parte dei dipendenti regolari e 120 giorni per i dirigenti.

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

I dipendenti possono lavorare un massimo di 48 ore alla settimana, comprese le ore di straordinario. Tuttavia, la media dell'orario di lavoro settimanale non deve superare le 40 ore settimanali o le otto ore giornaliere. Esiste un'eccezione per cui l'orario di lavoro massimo consentito, compresi gli straordinari, può superare le 48 ore settimanali se la media delle ore lavorative settimanali in un periodo di quattro mesi rimane inferiore alle 48 ore.

Imposta sul reddito

In Romania, sia i dipendenti che i datori di lavoro sono tenuti a versare una parte dei salari a vari fondi sociali:
Fondo di previdenza sociale:
I datori di lavoro contribuiscono per il 20,8%.
I dipendenti contribuiscono tra il 31,3% e il 41,3%.
Assicurazione sanitaria:
I datori di lavoro contribuiscono con il 5,2%.
I dipendenti contribuiscono con il 5,5%.
Fondo per il congedo medico/compensazione:
I datori di lavoro contribuiscono con lo 0,85%.
I dipendenti contribuiscono tra lo 0,15% e lo 0,85%.
Fondo per la disoccupazione:
I datori di lavoro contribuiscono con lo 0,5%.
I dipendenti contribuiscono con lo 0,5%.

Vantaggi tipici

Politiche di assenza dal lavoro

Giorni festivi
Capodanno
Giorno dopo Capodanno
Giornata dell'unificazione
Venerdì Santo ortodosso
Festa del lavoro
Giornata dei bambini
Pasquetta ortodossa
Lunedì di Pentecoste ortodosso
Festa della Dormizione (giorno di Santa Maria)
Giorno di Sant'Andrea
Giornata nazionale
Giorno di Natale
Secondo giorno di Natale

Congedo annuale

In Romania, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 20 giorni di ferie pagate all'anno. Sebbene le ferie annuali possano essere godute a scaglioni, se lo si desidera, devono essere utilizzate come un periodo continuo di almeno 15 giorni lavorativi.

Congedo per malattia

I dipendenti hanno diritto a un massimo di cinque giorni di congedo per malattia retribuito, ricevendo un'indennità pari al 75% del loro stipendio. Il congedo per malattia può estendersi fino a 183 giorni o, in caso di condizioni gravi, fino a 18 mesi. Il congedo per malattia che supera i cinque giorni è indennizzato dallo Stato.

Altri tipi di congedo

Le lavoratrici hanno diritto a un minimo di 126 giorni di congedo parentale retribuito, ricevendo l'85% della loro retribuzione media nei sei mesi precedenti. Questo beneficio è fornito dal governo.

I dipendenti maschi hanno il diritto di prendere cinque giorni di congedo entro le prime otto settimane dalla nascita del bambino. Questo periodo può essere esteso a 15 giorni se si frequentano corsi di formazione specifici per la cura dei bambini.

Per avere diritto all'indennità, i dipendenti devono aver contribuito al sistema di assicurazione sociale rumeno per almeno sei dei 12 mesi precedenti.

Licenziamento di un dipendente

Il periodo di preavviso per la cessazione del rapporto di lavoro è di un mese e l'indennità di licenziamento non è richiesta, a meno che non sia specificata in un accordo collettivo o in un contratto di lavoro.

Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, i datori di lavoro sono tenuti a dare un preavviso di almeno 20 giorni lavorativi, tranne nei casi di licenziamento di dipendenti in prova, di cessazione per inadeguatezza professionale o per motivi disciplinari.

Al momento delle dimissioni, i dipendenti devono dare un preavviso di 20 giorni per le posizioni non manageriali e di 45 giorni per i ruoli manageriali. In Romania non esiste un mandato legale per l'indennità di licenziamento.