Employer of Record Rumänien

Unser „ Employer of Record “-Service in Rumänien ermöglicht es Kunden, Mitarbeiter einzustellen, ohne dort eine lokale juristische Person unterhalten zu müssen.

Über EOR Rumänien

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Insbesondere in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Distributorenmanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem „ Employer of Record “-Service in Rumänien sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

Wenn Ihr lokales Unternehmen groß genug wird, können Sie die Mitarbeiter problemlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft überführen. Dies bietet Ihnen bei Bedarf auch eine schnelle Ausstiegsstrategie. Neben Rumänien bieten wir Employer of Record Dienstleistungen in mehreren anderen Ländern an.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Alp Atasoy

Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung

Employer of Record Rumänien – Der Ansatz der FMC-Gruppe

Wir bieten:
Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Rumänien unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Personalsuche für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch events und spezielle Treffen

EOR Rumänien Management und Berichtsfluss

Einen Mitarbeiter einstellen

Das in Osteuropa gelegene Rumänien bietet eine dynamische und aufstrebende Landschaft für Unternehmen. Nach Jahren wirtschaftlicher und politischer Herausforderungen hat Rumänien bemerkenswerte Fortschritte erzielt und weist eine der höchsten Wirtschaftswachstumsraten in Europa auf.

FMC Group Romania EOR erleichtert die Expansion Ihres Unternehmens nach Rumänien, ohne dass Sie eine eigene Gesellschaft gründen müssen.

Arbeitsvertrag – unbefristet vs. befristet

Arbeitgeber in Rumänien sind gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern einen förmlichen Arbeitsvertrag auszuhändigen, in dem alle Einzelheiten des Arbeitsverhältnisses wie Gehalt und Sozialleistungen geregelt sind. Dieser Vertrag muss in rumänischer Sprache abgefasst sein und Transaktionen in der rumänischen Währung Leu regeln. Darüber hinaus sind Arbeitgeber verpflichtet, jeden Arbeitsvertrag beim Allgemeinen Arbeitnehmerregister zu registrieren.

Probezeit

Die Probezeiten sind wie folgt: 30 Tage für behinderte Mitarbeiter, 60 Tage für die meisten regulären Mitarbeiter und 120 Tage für die oberste Führungsebene.

Arbeitswoche, Überstunden und maximale Arbeitszeit

Arbeitnehmer können maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten, einschließlich Überstunden. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf jedoch 40 Stunden pro Woche oder acht Stunden pro Tag nicht überschreiten. Es gibt eine Ausnahme, bei der die zulässige Höchstarbeitszeit, einschließlich Überstunden, 48 Stunden pro Woche überschreiten kann, wenn die durchschnittliche Wochenarbeitszeit über einen Zeitraum von vier Monaten unter 48 Stunden bleibt.

Einkommensteuer

In Rumänien müssen sowohl die Arbeitnehmer als auch die Arbeitgeber einen Teil der Gehälter in verschiedene Sozialfonds einzahlen:
Sozialversicherungsfonds:
Der Beitrag der Arbeitgeber beträgt 20,8 %.
Die Arbeitnehmer tragen zwischen 31,3 % und 41,3 % bei.
Krankenkasse:
Der Beitrag der Arbeitgeber beträgt 5,2 %.
Die Arbeitnehmer tragen 5,5 % bei.
Fonds für medizinischen Urlaub/Ausgleichszahlungen:
Der Beitrag der Arbeitgeber beträgt 0,85 %.
Die Arbeitnehmer tragen zwischen 0,15 % und 0,85 % bei.
Arbeitslosenkasse:
Der Beitrag der Arbeitgeber beträgt 0,5 %.
Die Arbeitnehmer tragen 0,5 % bei.

Typische Vorteile

Richtlinien zu Freistellungen

Gesetzliche Feiertage
Neujahrstag
Tag nach Neujahrsfest
Tag der Wiedervereinigung
Orthodoxer Karfreitag
Tag der Arbeit
Tag der Kinder
Orthodoxer Ostermontag
Orthodoxer Pfingstmontag
Fest der Entschlafung (Tag der heiligen Maria)
Tag des Heiligen Andreas
Nationalfeiertag
Weihnachtstag
Zweiter Weihnachtstag

Erholungsurlaub

In Rumänien haben Arbeitnehmer das Recht auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Der Jahresurlaub kann zwar auf Wunsch in Teilen genommen werden, muss aber in einem zusammenhängenden Zeitraum von mindestens 15 Arbeitstagen verbraucht werden.

Krankheitsbedingte Abwesenheit

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu fünf Tage bezahlten Krankheitsurlaub und erhalten eine Entschädigung in Höhe von 75 % ihres Lohns. Der Krankheitsurlaub kann bis zu 183 Tage bzw. in schweren Fällen bis zu 18 Monate betragen. Krankheitsurlaub, der länger als fünf Tage dauert, wird vom Staat vergütet.

Weitere Arten von Sonderurlaub

Weibliche Beschäftigte haben Anspruch auf mindestens 126 Tage bezahlten Elternurlaub, wobei sie 85 % ihres durchschnittlichen Gehalts der vorangegangenen sechs Monate erhalten. Diese Leistung wird von der Regierung gewährt.

Männliche Arbeitnehmer haben das Recht, innerhalb der ersten acht Wochen nach der Geburt ihres Kindes fünf Tage Urlaub zu nehmen. Dieser Zeitraum kann auf 15 Tage ausgedehnt werden, wenn sie an speziellen Kursen zur Kinderbetreuung teilnehmen.

Um eine Entschädigung zu erhalten, müssen die Arbeitnehmer mindestens sechs der letzten 12 Monate in das rumänische Sozialversicherungssystem eingezahlt haben.

Kündigung eines Mitarbeiters

Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat, und eine Abfindung ist nicht erforderlich, es sei denn, sie ist in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt.

Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Kündigungsfrist von mindestens 20 Arbeitstagen einzuhalten, es sei denn, es handelt sich um die Entlassung eines Arbeitnehmers in der Probezeit, um eine Kündigung aufgrund beruflicher Unzulänglichkeiten oder um eine Kündigung aus disziplinarischen Gründen.

Bei einer Kündigung muss der Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von 20 Tagen für nicht leitende Positionen und von 45 Tagen für leitende Positionen einhalten. In Rumänien gibt es kein gesetzliches Mandat für Abfindungen.