Employer of Record Singapur

• Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Singapur unter Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze
• Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
• Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
• Mit unserer umfassenden Personalsuche Erfahrung für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
• Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
• Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
• Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch motivierende events und spezielle Treffen

Für Einstellungen in Singapur wird empfohlen, dass Arbeitgeber einen soliden, schriftlichen Vertrag erstellen, in dem wichtige Arbeitsbedingungen ausdrücklich aufgeführt sind. Dieser sollte die Stellenbeschreibung, die Aufgaben des Arbeitnehmers sowie das Gehalt und die mit der Stelle verbundenen Leistungen enthalten.

In Angebotsschreiben und Arbeitsverträgen sollten die Vergütungsbeträge stets in Singapur-Dollar (SGD) angegeben werden.

In Singapur werden Arbeitsverträge in der Regel als unbefristete Verträge gestaltet, bei denen das Arbeitsverhältnis unbefristet bleibt und so lange fortbesteht, bis eine der beiden Parteien beschließt, es zu beenden. Diese unbefristeten Verträge können sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitarbeitsverhältnisse umfassen.

Befristete Verträge sind in Singapur zulässig, werden aber nicht häufig genutzt. Es gibt keine spezifischen gesetzlichen Bestimmungen, die die Dauer solcher Verträge vorschreiben. Bei befristeten Arbeitsverträgen mit einer Dauer von weniger als drei Monaten können jedoch bestimmte Leistungen wie Jahresurlaub und Krankheitsurlaub eingeschränkt sein. Es ist ratsam, befristete Verträge mit einer Mindestlaufzeit von einem Jahr abzuschließen.

Es gibt kein spezifisches gesetzliches Mandat für die Dauer der Probezeit. Es ist jedoch üblich, eine Probezeit von 3 bis 6 Monaten festzulegen, während der die Kündigungsfrist in der Regel kürzer ist.

Das Arbeitsgesetz von 1968, oft auch als Employment Act bezeichnet, dient als Singapurs primäre Arbeitsgesetzgebung und legt die grundlegenden Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern fest, darunter Teilzeit-, Vertrags- und Zeitarbeitnehmer. Es gilt sowohl für singapurische Bürger als auch für ausländische Arbeitnehmer in Singapur.Kürzen mit AI

Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass bestimmte Bestimmungen des Arbeitsgesetzes, wie z. B. die Bestimmungen über die Arbeitszeit und die Ruhetage, nicht für Arbeitnehmer in leitenden Positionen gelten. Diese Bestimmungen sind vielmehr für "Arbeiter" gedacht, was sich in der Regel auf Arbeitnehmer bezieht, die manuelle Arbeiten verrichten.

Was die Arbeitszeiten in Singapur angeht, so wird von den Arbeitnehmern erwartet, dass sie zwischen 40 und 44 Stunden pro Woche arbeiten.

In Singapur ist der Central Provident Fund (CPF) das wichtigste nationale Sozialversicherungssystem. Der spezifische CPF-Beitragssatz kann zwar unterschiedlich sein, aber den Arbeitgebern wird empfohlen, 17 % des Gehalts des Arbeitnehmers als zusätzliche Ausgaben zum regulären Gehalt zu berücksichtigen. Diese 17 % sind der Beitrag des Arbeitgebers zum CPF-Fonds. Es ist wichtig zu wissen, dass in Singapur keine monatlichen Arbeitnehmer-, Arbeitgeber- oder Lohnsteuerbeiträge für diesen Zweck erforderlich sind.

• Bei der Verwaltung von Leistungen in Singapur sollten Arbeitgeber zwischen gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen und Zusatzleistungen unterscheiden.
• Alle Arbeitnehmer in Singapur erhalten eine Grundkrankenversicherung über das nationale System. Die Arbeitgeber haben jedoch die Flexibilität, zusätzliche Gesundheitsleistungen anzubieten. In Singapur ist es gängige Praxis, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zusätzliche Kranken- und Lebensversicherungen anbieten. Alternativ dazu gewähren einige Arbeitgeber einen kleinen Zuschuss, den die Arbeitnehmer für den Abschluss einer Zusatzversicherung verwenden können.
• Bei der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen ist es wichtig, alle zusätzlichen Leistungen zu berücksichtigen, die der Arbeitgeber über die obligatorischen Angebote hinaus zu gewähren beabsichtigt, wie z. B. zusätzliche Krankheitszeiten, Mutterschaftsurlaub, Urlaub oder Wohngeld.
• Ähnlich wie in China und Hongkong wird auch in Singapur häufig ein 13. Monatsbonus, auch Jahresbonus genannt, gezahlt. Im Falle von Vertriebsmitarbeitern kann dieser Bonus durch Provisionszahlungen ersetzt werden. In Zeiten wirtschaftlicher Prosperität in Singapur kann ein Jahresbonus das Zwei- bis Dreifache des Jahresgehalts eines Mitarbeiters betragen.

Ausländische Arbeitnehmer in Singapur müssen gemäß den Einwanderungsbestimmungen im Besitz eines entsprechenden Visums und einer Arbeitserlaubnis sein. Die am weitesten verbreitete Art der Arbeitserlaubnis ist der Employment Pass, der für ausländische Arbeitnehmer gilt, die die Zulassungskriterien erfüllen, darunter ein monatliches Mindestgehalt von 3.300 SGD.

Hier sind die Daten für die 11 gesetzlichen Feiertage im Jahr 2024:

1. Neujahrstag - 1. Januar 2024 (Montag)
2. Chinesisches Neujahr - 22. Januar 2024 (Montag) und 23. Januar 2024 (Dienstag)
3. Karfreitag - 5. April 2024 (Freitag)
4. Tag der Arbeit - 1. Mai 2024 (Mittwoch)
5. Vesak-Tag - 17. Mai 2024 (Freitag)
6. Hari Raya Puasa (Eid al-Fitr) - 27. Mai 2024 (Montag)
7. Nationalfeiertag - 9. August 2024 (Freitag)
8. Hari Raya Haji (Eid al-Adha) - 15. August 2024 (Donnerstag)
9. Deepavali - 24. Oktober 2024 (Donnerstag)
10. Weihnachtstag - 25. Dezember 2024 (Mittwoch)

Die bezahlte Freizeit beträgt je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit zwischen 7 und 14 Tagen und schließt Feiertage ein.

• Mutterschaftsurlaub für Mütter:Ein bezahlter Mutterschaftsurlaub dauert 16 Wochen. Während der ersten beiden Schwangerschaften übernimmt der Arbeitgeber die ersten 8 Wochen des Mutterschaftsurlaubs, während die Regierung die Verantwortung für die folgenden 8 Wochen übernimmt. Es ist wichtig zu wissen, dass Arbeitnehmer, die weniger als drei Monate im Dienst sind, keinen Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub haben.
• Vaterschaftsurlaub für Väter: Der Vaterschaftsurlaub wird für die Dauer von 2 Wochen gewährt.

Die Dauer des Krankheitsurlaubs variiert zwischen 5 und 60 Tagen und richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und der Notwendigkeit eines Krankenhausaufenthalts.

In Singapur enthalten Arbeitsverträge in der Regel eine Probezeit von drei bis sechs Monaten. Während dieser Probezeit wird in der Regel eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart, die jedoch nicht gesetzlich vorgeschrieben ist. In der Regel wird eine einmonatige Kündigungsfrist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber vereinbart. Dies ist jedoch keine strenge Regel, die für alle Beschäftigungsverhältnisse gilt.

In Fällen, in denen im Arbeitsvertrag keine Kündigungsfrist angegeben ist, gelten die üblichen Kündigungsfristen. Für Arbeitnehmer, die weniger als 26 Wochen beschäftigt sind, beträgt die Kündigungsfrist einen Tag. Bei einer Beschäftigungsdauer von 26 Wochen bis zu zwei Jahren erhöht sich die Kündigungsfrist auf eine Woche und bei einer Beschäftigungsdauer von zwei bis fünf Jahren auf zwei Wochen. Bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als fünf Jahren müssen beide Parteien eine Kündigungsfrist von vier Wochen einhalten.