通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、分销商管理以及服务与维护等职能领域，我们的客户对瑞典Employer of Record 服务非常满意。
我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。
如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出方案。除了瑞典，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。
瑞典高度重视通过劳动法保障员工的权益和福祉，相关法律提供了广泛的社会保障和福利。该国以其完善的福利体系、灵活的工作时间安排以及实现健康工作与生活平衡的严格标准而闻名。
| 应税收入 | 税率（%） |
| 最多 523,200 | 0% |
| 超过 523,300 | 20% |
对于在瑞典的非居民雇员，其收入适用20%的统一税率。
在瑞典，员工每年有权享受至少25天的带薪休假。许多雇主提供的休假天数甚至更多，员工如有需要，还可以申请额外的休假。通常情况下，休假天数是提前一年累积的，因此法律上并不要求雇主在员工入职的第一年就批准休假。不过，许多雇主仍会为新员工提供休假。
员工每年最多可结转5天未休年假，结转期限最长为5年。他们还可以选择将未休年假折算为现金。但是，无论年假结转和折算的安排如何，雇主必须始终确保员工每年有机会休至少25天的年假。 此外，除正常工资外，员工还有权获得每日带薪休假津贴，金额相当于其月薪的0.43%。
在瑞典，员工生病时，病假第一天不会获得任何工资。接下来的两周内，雇主将按其正常工资的80%支付病假工资。病假第15天起，必须向瑞典社会保险局（Försäkringskassan）报告病情，此后由该机构接管病假工资的支付责任。
需要特别注意的是，只有拥有瑞典个人身份证号（personnummer）的人才有资格领取政府发放的病假工资。如果员工患病时间超过7天，则必须提供医生开具的病假证明作为病假的凭证。
