Nuestro servicio Employer of Record en Suecia permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de tener una entidad jurídica local en el país.
Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. Nuestros clientes están muy satisfechos con nuestro servicio Sweden Employer of Record , especialmente en las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento.
Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.
Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario. Además de Suecia, ofrecemos Employer of Record en otros países.
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Alp Atasoy
Consultor de ventas y desarrollo empresarial
Suecia pone un gran énfasis en salvaguardar los derechos y el bienestar de sus empleados a través de su legislación laboral, que ofrece una amplia gama de salvaguardias y prestaciones sociales. El país es famoso por su completo sistema de bienestar, sus horarios de trabajo adaptables y sus estrictas normas para lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
| RENTA imponible | TIPO IMPOSITIVO (%) |
| Hasta 523.200 | 0% |
| por encima de 523.300 | 20% |
A los asalariados no residentes en Suecia se les aplica un tipo impositivo fijo del 20% sobre sus ingresos.
En Suecia, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 25 días de vacaciones pagadas al año. Muchos empleadores conceden aún más días de vacaciones, y los empleados pueden solicitar días libres adicionales si los necesitan. Normalmente, los días de vacaciones se acumulan con un año de antelación, por lo que no hay obligación legal de conceder vacaciones durante el primer año de trabajo. Sin embargo, muchas empresas siguen ofreciendo vacaciones a los recién contratados.
Los empleados pueden transferir hasta 5 días de vacaciones no utilizados cada año durante un máximo de 5 años. También tienen la opción de cobrar los días de vacaciones no utilizados. No obstante, independientemente de cómo se estructuren la transferencia y el pago de las vacaciones, la empresa siempre debe garantizar que el trabajador tenga la oportunidad de disfrutar de un mínimo de 25 días de vacaciones al año. Además de su salario habitual, los empleados tienen derecho a una prima diaria de vacaciones equivalente al 0,43 % de su salario mensual.
En Suecia, los trabajadores que caen enfermos no cobran el primer día de enfermedad. Durante las dos semanas siguientes, la empresa les abona un subsidio de enfermedad equivalente al 80 % de su salario ordinario. A partir del decimoquinto día de enfermedad, es necesario comunicar la enfermedad a Försäkringskassan, la Oficina Sueca de la Seguridad Social, que asume la responsabilidad de abonar el subsidio de enfermedad.
Es importante tener en cuenta que sólo las personas con un número de identificación personal sueco (personnummer) tienen derecho a percibir el subsidio de enfermedad gubernamental. Si la enfermedad de un trabajador persiste durante más de 7 días, debe presentar un certificado médico como documentación de su baja por enfermedad.