Employer of Record Suecia

• Entrada rápida, flexible y fácil en Suecia cumpliendo la legislación laboral local
• Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
• Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
• Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
• Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
• Facilitar la salida del mercado en caso necesario
• Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

Suecia pone un gran énfasis en salvaguardar los derechos y el bienestar de sus empleados a través de su legislación laboral, que ofrece una amplia gama de salvaguardias y prestaciones sociales. El país es famoso por su completo sistema de bienestar, sus horarios de trabajo adaptables y sus estrictas normas para lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

Un empresario tiene la opción de contratar a un empleado con un contrato de duración determinada sin necesidad de justificación específica, lo que se conoce comúnmente como empleo de duración determinada "general". Los contratos de duración determinada también pueden utilizarse para cubrir ausencias temporales o para cumplir requisitos de trabajo estacional. Además, el empleo a prueba se establece mediante un tipo único de contrato de duración determinada.

Es importante tener en cuenta que tanto el empleo de duración determinada general como el empleo de duración determinada temporal-sustitución pasan automáticamente a ser contratos indefinidos si el empleado ha trabajado en estas condiciones durante un periodo acumulado superior a dos años dentro de un plazo de cinco años.

En Suecia, los periodos de prueba suelen ser de seis meses y se mencionan explícitamente en el contrato de trabajo. Durante este periodo de prueba, los empresarios tienen autoridad para rescindir el contrato sin necesidad de un motivo específico, pero están obligados a respetar las garantías procesales.

Una vez concluido el periodo de prueba, el empresario está obligado a proporcionar un motivo válido para la rescisión, y el trabajador conserva el derecho a impugnar esta decisión.

La semana laboral en Suecia suele ser de 40 horas. Sin embargo, el límite máximo legal para una semana laboral es de 48 horas. Cuando un empleado supera este límite, tiene derecho a percibir una compensación por horas extraordinarias.

El número máximo de horas extraordinarias anuales permitidas es de 200. La remuneración de las horas extraordinarias suele oscilar entre 1,5 y 2 veces el salario por hora normal.

A los asalariados no residentes en Suecia se les aplica un tipo impositivo fijo del 20% sobre sus ingresos.

Prestaciones del seguro de enfermedad: Suecia ofrece a sus residentes un acceso fiable a servicios sanitarios universales, gestionados principalmente a nivel provincial y nacional. Aunque existe un seguro médico privado, sólo lo utiliza un pequeño porcentaje de la población sueca.

Prestaciones complementarias: Algunas empresas suecas ofrecen a sus empleados beneficios adicionales, como vales de comida, coches de empresa, planes de incentivos bursátiles y vacaciones extra. Los planes de pensiones privados para empresarios y trabajadores también son muy populares en el país. Para los ciudadanos de fuera de la Unión Europea (UE) que trabajan en Suecia, el seguro privado de pensiones suele ser un requisito obligatorio para obtener el permiso de trabajo sueco. Aunque no es obligatorio que los empresarios aporten cotizaciones adicionales para la pensión, se ha convertido en una prestación complementaria comúnmente preferida. Es habitual ofrecer opciones de pensión privada a los empleados después de que hayan superado con éxito su periodo de prueba, que suelen ascender al 5-10 % de su salario bruto mensual.

En Suecia, los trabajadores suelen disfrutar de 13 días festivos al año.

• Año Nuevo
• Epifanía
• Viernes Santo
• Lunes de Pascua
• Día del Trabajo/Día de Mayo
• Día de la Ascensión
• Fiesta Nacional de Suecia
• Noche de San Juan
• Solsticio de verano
• Noviembre Todos los Santos
• Nochebuena
• Día de Navidad
• Día de San Esteban

En Suecia, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 25 días de vacaciones pagadas al año. Muchos empleadores conceden aún más días de vacaciones, y los empleados pueden solicitar días libres adicionales si los necesitan. Normalmente, los días de vacaciones se acumulan con un año de antelación, por lo que no hay obligación legal de conceder vacaciones durante el primer año de trabajo. Sin embargo, muchas empresas siguen ofreciendo vacaciones a los recién contratados.

Los empleados pueden transferir hasta 5 días de vacaciones no utilizados cada año durante un máximo de 5 años. También tienen la opción de cobrar los días de vacaciones no utilizados. No obstante, independientemente de cómo se estructuren la transferencia y el pago de las vacaciones, la empresa siempre debe garantizar que el empleado tenga la oportunidad de disfrutar de un mínimo de 25 días de vacaciones al año. Además de su salario habitual, los empleados tienen derecho a una prima diaria de vacaciones equivalente al 0,43 % de su salario mensual.

En Suecia, los trabajadores que caen enfermos no cobran el primer día de enfermedad. Durante las dos semanas siguientes, la empresa les abona un subsidio de enfermedad equivalente al 80 % de su salario ordinario. A partir del decimoquinto día de enfermedad, es necesario comunicar la enfermedad a Försäkringskassan, la Oficina Sueca de la Seguridad Social, que asume la responsabilidad de abonar el subsidio de enfermedad.

Es importante tener en cuenta que sólo las personas con un número de identificación personal sueco (personnummer) tienen derecho a percibir el subsidio de enfermedad gubernamental. Si la enfermedad de un trabajador persiste durante más de 7 días, debe presentar un certificado médico como justificante de la baja por enfermedad.

En Suecia, los trabajadores tienen acceso a un generoso permiso parental de hasta 16 meses, lo que equivale a 480 días en total. Las madres tienen derecho a un mínimo de siete semanas de permiso antes y después del parto. Además, la pareja de la madre puede disfrutar de diez días de permiso por el parto. Los 480 días de permiso parental pueden ser compartidos por cualquiera de los progenitores, pero 60 de ellos se reservan específicamente a cada uno de ellos.

En cuanto a la remuneración, no es obligatorio que los empleadores cubran los pagos del permiso parental, aunque muchos optan por hacerlo. Por lo general, los padres pueden acceder a una ayuda financiada por el gobierno que asciende al 80% de su salario normal durante el permiso parental. Sin embargo, esta ayuda es limitada en función del tipo de permiso que se tome y se reduce a un pago significativamente inferior una vez utilizados 390 días de permiso.

En Suecia, cuando el trabajador o el empresario desean rescindir el contrato de trabajo, deben notificarlo por escrito a la otra parte. El plazo concreto de preaviso se determina en función de las obligaciones contractuales establecidas en el contrato de trabajo. No obstante, se aplican algunas normas generales:

• Para periodos de empleo inferiores a 2 años, se exige un preaviso de 1 mes.
• Para una duración de empleo de entre 2 y 4 años, es necesario un preaviso de 2 meses.
• Se añade un preaviso adicional de 1 mes por cada 2 años de empleo, hasta un máximo de 6 meses.