Employer of Record Suecia

Nuestro servicio « Employer of Record » en Suecia permite a los clientes contratar a empleados sin necesidad de constituir una entidad jurídica local en ese país.

Acerca de EOR Suecia

Contar con personal propio sobre el terreno a la hora de desarrollar un nuevo mercado marca una gran diferencia. Especialmente en lo que respecta a funciones relacionadas con las ventas y el marketing, el desarrollo empresarial, la gestión de distribuidores y el servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos con nuestro servicio « Employer of Record » de Suecia.

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

Si tu empresa local crece lo suficiente, podrás trasladar fácilmente a los empleados a tu propia filial. Además, esto te ofrece una estrategia de salida rápida en caso de que sea necesario. Además deen Suecia, ofrecemos Employer of Record servicios en varios países más.

Póngase en contacto con nosotros

Alp Atasoy

Consultor de ventas y desarrollo empresarial

Employer of Record Suecia: el enfoque del Grupo FMC

Ofrecemos:
Entrada rápida, flexible y fácil en Suecia cumpliendo la legislación laboral local
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

EOR Suecia Flujo de gestión e información

Contratar a un empleado

Suecia pone un gran énfasis en salvaguardar los derechos y el bienestar de sus empleados a través de su legislación laboral, que ofrece una amplia gama de salvaguardias y prestaciones sociales. El país es famoso por su completo sistema de bienestar, sus horarios de trabajo adaptables y sus estrictas normas para lograr un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

Un empresario tiene la opción de contratar a un empleado con un contrato de duración determinada sin necesidad de justificación específica, lo que se conoce comúnmente como empleo de duración determinada "general". Los contratos de duración determinada también pueden utilizarse para cubrir ausencias temporales o para cumplir requisitos de trabajo estacional. Además, el empleo a prueba se establece mediante un tipo único de contrato de duración determinada.

Es importante tener en cuenta que tanto el contrato de duración determinada general como el contrato de duración determinada temporal-sustitutivo pasan automáticamente a ser indefinidos si el trabajador ha trabajado en estas condiciones durante un periodo acumulado superior a dos años dentro de un periodo de cinco años.

Período de prueba

En Suecia, los periodos de prueba suelen ser de seis meses y se mencionan explícitamente en el contrato de trabajo. Durante este periodo de prueba, el empresario tiene autoridad para rescindir el contrato sin necesidad de justificación específica, pero está obligado a respetar las garantías procesales.

Una vez concluido el periodo de prueba, el empresario está obligado a dar una razón válida para el despido, y el trabajador conserva el derecho a impugnar esta decisión.

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

Impuesto sobre la renta

RENTA imponible	TIPO IMPOSITIVO (%)
Hasta 523.200	0%
por encima de 523.300	20%

A los asalariados no residentes en Suecia se les aplica un tipo impositivo fijo del 20% sobre sus ingresos.

Beneficios típicos

Prestaciones del seguro de enfermedad: Suecia ofrece a sus residentes un acceso fiable a servicios sanitarios universales, gestionados principalmente a nivel provincial y nacional. Aunque existe un seguro médico privado, sólo lo utiliza un pequeño porcentaje de la población sueca.
Prestaciones complementarias: Algunas empresas suecas ofrecen a sus empleados beneficios adicionales, como vales de comida, coches de empresa, planes de incentivos bursátiles y vacaciones extra. Los planes de pensiones privados para empresarios y trabajadores también son muy populares en el país. Para los ciudadanos de fuera de la Unión Europea (UE) que trabajan en Suecia, el seguro privado de pensiones suele ser un requisito obligatorio para obtener el permiso de trabajo sueco. Aunque no es obligatorio que los empresarios aporten cotizaciones adicionales para la pensión, se ha convertido en una prestación complementaria comúnmente preferida. Es habitual ofrecer opciones de pensión privada a los empleados después de que hayan superado con éxito su periodo de prueba, que suelen ascender al 5-10 % de su salario bruto mensual.

Política de tiempo libre

Días festivos

En Suecia, los trabajadores suelen disfrutar de 13 días festivos al año.
Año Nuevo
Epifanía
Viernes Santo
Lunes de Pascua
Día del Trabajo/Día de Mayo
Día de la Ascensión
Fiesta Nacional de Suecia
Noche de San Juan
Solsticio de verano
Noviembre Todos los Santos
Nochebuena
Día de Navidad
Día de San Esteban

Vacaciones anuales

En Suecia, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 25 días de vacaciones pagadas al año. Muchos empleadores conceden aún más días de vacaciones, y los empleados pueden solicitar días libres adicionales si los necesitan. Normalmente, los días de vacaciones se acumulan con un año de antelación, por lo que no hay obligación legal de conceder vacaciones durante el primer año de trabajo. Sin embargo, muchas empresas siguen ofreciendo vacaciones a los recién contratados.

Los empleados pueden transferir hasta 5 días de vacaciones no utilizados cada año durante un máximo de 5 años. También tienen la opción de cobrar los días de vacaciones no utilizados. No obstante, independientemente de cómo se estructuren la transferencia y el pago de las vacaciones, la empresa siempre debe garantizar que el trabajador tenga la oportunidad de disfrutar de un mínimo de 25 días de vacaciones al año. Además de su salario habitual, los empleados tienen derecho a una prima diaria de vacaciones equivalente al 0,43 % de su salario mensual.

Baja por enfermedad

En Suecia, los trabajadores que caen enfermos no cobran el primer día de enfermedad. Durante las dos semanas siguientes, la empresa les abona un subsidio de enfermedad equivalente al 80 % de su salario ordinario. A partir del decimoquinto día de enfermedad, es necesario comunicar la enfermedad a Försäkringskassan, la Oficina Sueca de la Seguridad Social, que asume la responsabilidad de abonar el subsidio de enfermedad.

Es importante tener en cuenta que sólo las personas con un número de identificación personal sueco (personnummer) tienen derecho a percibir el subsidio de enfermedad gubernamental. Si la enfermedad de un trabajador persiste durante más de 7 días, debe presentar un certificado médico como documentación de su baja por enfermedad.

Otros tipos de vacaciones

En Suecia, los trabajadores tienen acceso a un generoso permiso parental de hasta 16 meses, lo que equivale a 480 días en total. Las madres tienen derecho a un mínimo de siete semanas de permiso antes y después del parto. Además, la pareja de la madre puede disfrutar de diez días de permiso por el parto. Los 480 días de permiso parental pueden ser compartidos por cualquiera de los progenitores, pero 60 de ellos se reservan específicamente a cada uno de ellos.

En cuanto a la remuneración, no es obligatorio que los empleadores cubran los pagos del permiso parental, aunque muchos optan por hacerlo. Por lo general, los padres pueden acceder a una ayuda financiada por el gobierno que asciende al 80% de su salario normal durante el permiso parental. Sin embargo, esta ayuda es limitada dependiendo del tipo de permiso que se tome y se reduce a un pago significativamente menor después de haber utilizado 390 días de permiso.

Despedir a un empleado

En Suecia, cuando el trabajador o el empresario desean rescindir el contrato de trabajo, deben notificarlo por escrito a la otra parte. El plazo concreto de preaviso se determina en función de las obligaciones contractuales establecidas en el contrato de trabajo. No obstante, se aplican algunas normas generales:
Para periodos de empleo inferiores a 2 años, se exige un preaviso de 1 mes.
Para una duración de empleo de entre 2 y 4 años, es necesario un preaviso de 2 meses.
Se añade un preaviso adicional de 1 mes por cada 2 años de empleo, hasta un máximo de 6 meses.