Notre service d'Employer of Record en Suède permet aux clients d'embaucher des employés sans avoir besoin de créer une entité juridique locale.
Développer un nouveau marché avec son propre personnel sur le terrain fait une grande différence. En particulier pour les fonctions liées à la vente et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, à l'entretien et à la maintenance, nos clients sont très satisfaits de notre service d'Employer of Record en Suède.
Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.
Si votre entreprise locale prend suffisamment d'ampleur, vous pouvez facilement transférer les employés dans votre propre filiale. Cela permet également de mettre en place une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. En plus de la Suède, nous proposons Employer of Record dans plusieurs autres pays.
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Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement des affaires
La Suède met fortement l'accent sur la protection des droits et du bien-être de ses employés par le biais de son droit du travail, qui prévoit un large éventail de garanties et d'avantages sociaux. Le pays est réputé pour son système de protection sociale complet, ses horaires de travail adaptables et ses normes strictes en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
| Revenu imposable | TAUX D'IMPÔT (%) |
| Jusqu'à 523 200 | 0% |
| au-dessus de 523 300 | 20% |
Pour les salariés non-résidents en Suède, un taux d'imposition forfaitaire de 20 % est appliqué à leurs revenus.
En Suède, les salariés ont droit à un minimum de 25 jours de congés payés par an. De nombreux employeurs offrent encore plus de jours de vacances, et les salariés peuvent demander des jours de congé supplémentaires si nécessaire. En règle générale, les jours de vacances sont accumulés un an à l'avance, de sorte qu'il n'y a pas d'obligation légale pour les employeurs d'accorder des congés au cours de la première année d'emploi. Toutefois, de nombreux employeurs continuent d'offrir des jours de vacances aux nouveaux employés.
Les salariés peuvent reporter jusqu'à 5 jours de vacances non utilisés chaque année, pour une durée maximale de 5 ans. Ils ont également la possibilité de se faire payer les jours de vacances non utilisés. Toutefois, quelle que soit la structure du report et du paiement des jours de vacances, l'employeur doit toujours veiller à ce que l'employé ait la possibilité de prendre au moins 25 jours de vacances par an. En outre, en plus de leur salaire normal, les employés ont droit à une prime de vacances journalière égale à 0,43 % de leur salaire mensuel.
En Suède, lorsqu'un salarié tombe malade, il ne perçoit aucune indemnité pour le premier jour de maladie. Pendant les deux semaines suivantes, leur employeur leur verse une indemnité de maladie correspondant à 80 % de leur salaire normal. Le quinzième jour de maladie, il est nécessaire de déclarer la maladie à Försäkringskassan, l'Office suédois d'assurance sociale, qui prend alors en charge le versement de l'indemnité de maladie.
Il est important de noter que seules les personnes disposant d'un numéro d'identification personnel suédois (personnummer) ont le droit de percevoir des indemnités de maladie gouvernementales. Si la maladie d'un employé persiste pendant plus de sept jours, il doit fournir un certificat médical pour justifier son congé de maladie.