Employer of Record Suède

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La Suède met fortement l'accent sur la protection des droits et du bien-être de ses employés par le biais de son droit du travail, qui prévoit un large éventail de garanties et d'avantages sociaux. Le pays est réputé pour son système de protection sociale complet, ses horaires de travail adaptables et ses normes strictes en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Un employeur a la possibilité d'embaucher un salarié sur la base d'un contrat à durée déterminée sans avoir besoin de justifications spécifiques, ce que l'on appelle communément un emploi à durée déterminée "général". Les contrats à durée déterminée peuvent également être utilisés pour remplacer des employés temporairement absents ou pour répondre à des besoins de travail saisonniers. En outre, l'emploi en période d'essai est établi par le biais d'un type unique de contrat à durée déterminée.

Il est important de noter que les contrats à durée déterminée généraux et les contrats à durée déterminée de remplacement temporaire se transforment automatiquement en contrats à durée indéterminée si le salarié a travaillé dans ces conditions pendant une période cumulée de plus de deux ans au cours d'une période de cinq ans.

En Suède, les périodes d'essai sont généralement fixées à six mois et sont explicitement mentionnées dans le contrat de travail. Au cours de cette période d'essai, les employeurs ont le pouvoir de mettre fin à l'emploi sans avoir à justifier d'un motif particulier, mais ils sont tenus de respecter les exigences d'une procédure régulière.

Une fois la période d'essai terminée, l'employeur est tenu de fournir un motif valable de licenciement, et le salarié conserve le droit de contester cette décision.

En Suède, la semaine de travail normale est de 40 heures. Toutefois, la limite légale de la semaine de travail est de 48 heures. Lorsqu'un salarié travaille au-delà de cette limite, il a droit à la rémunération des heures supplémentaires.

Le nombre maximum d'heures supplémentaires autorisées par an est plafonné à 200. La rémunération des heures supplémentaires est généralement calculée à un taux allant de 1,5 à 2 fois le salaire horaire normal.

Pour les salariés non-résidents en Suède, un taux d'imposition forfaitaire de 20 % est appliqué à leurs revenus.

Prestations d'assurance maladie : La Suède offre à ses résidents un accès fiable à des services de santé universels, principalement gérés aux niveaux provincial et national. Bien qu'une assurance maladie privée soit disponible, elle n'est utilisée que par un faible pourcentage de la population suédoise.

Avantages supplémentaires : Certaines entreprises suédoises offrent à leurs employés des avantages supplémentaires tels que des chèques-repas, des voitures de fonction, des plans d'incitation à l'achat d'actions et des congés supplémentaires. Les régimes de retraite privés de l'employeur et de l'employé sont également très populaires dans le pays. Pour les citoyens de l'Union européenne (UE) qui travaillent en Suède, l'assurance retraite privée est généralement une condition obligatoire pour obtenir un permis de travail suédois. Bien qu'il ne soit pas obligatoire pour les employeurs de verser des cotisations de retraite supplémentaires, cette assurance est devenue une prestation complémentaire très prisée. Il est d'usage de proposer des options de pension privée aux employés après qu'ils ont terminé avec succès leur période d'essai, s'élevant généralement à 5-10 % de leur salaire mensuel brut.

En Suède, les salariés bénéficient généralement de 13 jours fériés par an.

• Jour de l'an
• Épiphanie
• Vendredi saint
• Lundi de Pâques
• Fête du travail/jour de mai
• Le jour de l'Ascension
• Fête nationale de la Suède
• La nuit de la Saint-Jean
• Midsummer
• Novembre Toussaint
• Veille de Noël
• Le jour de Noël
• Le lendemain de Noël

En Suède, les salariés ont droit à un minimum de 25 jours de congés payés par an. De nombreux employeurs offrent encore plus de jours de vacances, et les salariés peuvent demander des jours de congé supplémentaires si nécessaire. En règle générale, les jours de vacances sont accumulés un an à l'avance, de sorte qu'il n'y a pas d'obligation légale pour les employeurs d'accorder des congés au cours de la première année d'emploi. Toutefois, de nombreux employeurs continuent d'offrir des jours de vacances aux nouveaux employés.

Les salariés peuvent reporter jusqu'à 5 jours de vacances non utilisés chaque année, pour une durée maximale de 5 ans. Ils ont également la possibilité de se faire payer les jours de vacances non utilisés. Toutefois, quelle que soit la structure du report et du paiement des jours de vacances, l'employeur doit toujours veiller à ce que l'employé ait la possibilité de prendre au moins 25 jours de vacances par an. En outre, en plus de leur salaire normal, les employés ont droit à une prime de vacances journalière égale à 0,43 % de leur salaire mensuel.

En Suède, lorsqu'un salarié tombe malade, il ne perçoit aucune indemnité pour le premier jour de maladie. Pendant les deux semaines suivantes, leur employeur leur verse une indemnité de maladie correspondant à 80 % de leur salaire normal. Le quinzième jour de maladie, il est nécessaire de déclarer la maladie à Försäkringskassan, l'Office suédois d'assurance sociale, qui prend alors en charge le versement de l'indemnité de maladie.

Il est important de noter que seules les personnes disposant d'un numéro d'identification personnel suédois (personnummer) ont le droit de percevoir des indemnités de maladie gouvernementales. Si la maladie d'un employé persiste pendant plus de sept jours, il doit fournir un certificat médical pour justifier son congé de maladie.

En Suède, les salariés ont accès à une généreuse allocation de congé parental pouvant aller jusqu'à 16 mois, soit 480 jours au total. Les mères ont droit à au moins sept semaines de congé avant et après l'accouchement. En outre, le partenaire de la mère peut prendre dix jours de congé pour l'accouchement. Le congé parental de 480 jours peut être partagé entre les deux parents, mais 60 jours sont spécifiquement réservés à chacun d'entre eux.

En ce qui concerne la rémunération, il n'est pas obligatoire pour les employeurs de prendre en charge les indemnités de congé parental, mais beaucoup choisissent de le faire. Les parents peuvent généralement bénéficier d'une aide financée par le gouvernement à hauteur de 80 % de leur salaire normal pendant leur congé parental. Toutefois, cette aide est limitée en fonction du type de congé pris et est réduite à un montant nettement inférieur après 390 jours de congé.

En Suède, lorsque l'employé ou l'employeur souhaite mettre fin au contrat de travail, une notification écrite doit être adressée à l'autre partie. Le délai de préavis spécifique est déterminé en fonction des obligations contractuelles énoncées dans le contrat de travail. Toutefois, certaines règles générales s'appliquent :

• Pour les périodes d'emploi de moins de 2 ans, un préavis d'un mois est requis.
• Pour les emplois d'une durée comprise entre 2 et 4 ans, un délai de préavis de 2 mois est nécessaire.
• Un préavis supplémentaire d'un mois est ajouté pour chaque période de deux ans d'emploi, jusqu'à un maximum de six mois.