Il nostro servizio “ Employer of Record ” in Svezia consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover costituire una persona giuridica locale in quel Paese.
È molto importante poter sviluppare un nuovo mercato avvalendosi del proprio personale in loco. Soprattutto per quanto riguarda le attività legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori e all’assistenza e alla manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio “ Employer of Record ” in Svezia.
I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.
Se la tua attività locale cresce abbastanza, puoi facilmente trasferire i dipendenti alla tua controllata. Ciò offre anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre chein Svezia, offriamo Employer of Record servizi in diversi altri paesi.
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Alp Atasoy
Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale
La Svezia pone una forte enfasi sulla salvaguardia dei diritti e del benessere dei suoi dipendenti attraverso le sue leggi sul lavoro, che forniscono un'ampia gamma di tutele e benefici sociali. Il Paese è rinomato per il suo sistema di welfare completo, gli orari di lavoro adattabili e gli standard rigorosi per raggiungere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.
| Reddito imponibile | ALIQUOTA FISCALE (%) |
| Fino a 523.200 | 0% |
| oltre 523.300 | 20% |
Ai dipendenti non residenti in Svezia si applica un'aliquota fiscale fissa del 20% sul reddito.
In Svezia, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 25 giorni di ferie pagate all'anno. Molti datori di lavoro mettono a disposizione un numero ancora maggiore di giorni di ferie e i dipendenti possono richiedere ulteriori giorni di ferie se necessario. In genere, i giorni di ferie vengono accumulati con un anno di anticipo, quindi non esiste un obbligo legale per i datori di lavoro di concedere ferie durante il primo anno di lavoro. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono ancora ferie ai nuovi assunti.
I dipendenti possono riportare fino a 5 giorni di ferie non utilizzati ogni anno per un massimo di 5 anni. Hanno anche la possibilità di ricevere il pagamento di tutti i giorni di ferie non utilizzati. Tuttavia, a prescindere da come vengono strutturati il riporto e il pagamento delle ferie, il datore di lavoro deve sempre garantire che il dipendente abbia la possibilità di usufruire di almeno 25 giorni di ferie all'anno. Inoltre, oltre al normale stipendio, i dipendenti hanno diritto a un premio giornaliero per le ferie pari allo 0,43% del loro stipendio mensile.
In Svezia, quando i dipendenti si ammalano, non ricevono alcuna retribuzione per il primo giorno di malattia. Per le due settimane successive, il datore di lavoro fornisce un'indennità di malattia pari all'80% del salario regolare. Al 15° giorno di malattia, è necessario denunciare la malattia al Försäkringskassan, l'ufficio svedese per le assicurazioni sociali, che si assume la responsabilità di erogare l'indennità di malattia.
È importante notare che solo le persone con un numero di identificazione personale svedese (personnummer) hanno il diritto di ricevere l'indennità di malattia governativa. Se la malattia di un dipendente persiste per più di 7 giorni, è necessario fornire un certificato medico come documentazione per il congedo di malattia.