Employer of Record Svezia

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La Svezia pone una forte enfasi sulla salvaguardia dei diritti e del benessere dei suoi dipendenti attraverso le sue leggi sul lavoro, che forniscono un'ampia gamma di tutele e benefici sociali. Il Paese è rinomato per il suo sistema di welfare completo, gli orari di lavoro adattabili e gli standard rigorosi per raggiungere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

Un datore di lavoro ha la possibilità di assumere un dipendente con un contratto a tempo determinato senza la necessità di specifiche giustificazioni, comunemente noto come lavoro a tempo determinato "generale". I contratti a tempo determinato possono essere utilizzati anche per coprire dipendenti temporaneamente assenti o per soddisfare esigenze di lavoro stagionale. Inoltre, l'assunzione in prova viene stabilita attraverso un tipo unico di contratto a tempo determinato.

È importante notare che sia il lavoro a tempo determinato generico che il lavoro a tempo determinato temporaneo sostitutivo si trasformano automaticamente in contratti a tempo indeterminato se il dipendente ha lavorato in queste condizioni per un periodo cumulativo superiore a due anni in un arco di tempo di cinque anni.

In Svezia, i periodi di prova sono solitamente fissati a sei mesi e sono esplicitamente indicati nel contratto di lavoro. Durante questo periodo di prova, i datori di lavoro hanno la facoltà di interrompere il rapporto di lavoro senza la necessità di un motivo specifico, ma sono obbligati a rispettare i requisiti del giusto processo.

Una volta concluso il periodo di prova, il datore di lavoro è tenuto a fornire un motivo valido per il licenziamento e il dipendente conserva il diritto di contestare tale decisione.

La settimana lavorativa standard in Svezia è generalmente di 40 ore. Tuttavia, il limite massimo legale per una settimana lavorativa è di 48 ore. Se un dipendente lavora oltre questo limite, ha diritto a ricevere un compenso per gli straordinari.

Il limite massimo di ore di straordinario annuali consentite è di 200 ore. La retribuzione degli straordinari è in genere calcolata a un tasso che va da 1,5 a 2 volte la normale retribuzione oraria.

Ai dipendenti non residenti in Svezia si applica un'aliquota fiscale fissa del 20% sul reddito.

Prestazioni di assicurazione sanitaria: La Svezia offre ai suoi abitanti un accesso affidabile ai servizi sanitari universali, gestiti principalmente a livello provinciale e nazionale. L'assicurazione sanitaria privata è disponibile, ma è utilizzata solo da una piccola percentuale della popolazione svedese.

Benefici supplementari: Alcune aziende svedesi offrono ai propri dipendenti benefit aggiuntivi come buoni pasto, auto aziendali, piani di incentivazione azionaria e ferie extra. Anche i piani pensionistici privati dei datori di lavoro e dei dipendenti sono molto diffusi nel Paese. Per i cittadini non appartenenti all'Unione Europea (UE) che lavorano in Svezia, l'assicurazione pensionistica privata è generalmente un requisito obbligatorio per ottenere il permesso di lavoro svedese. Sebbene non sia obbligatorio per i datori di lavoro fornire contributi pensionistici aggiuntivi, è diventata una prestazione complementare comunemente preferita. È consuetudine offrire opzioni di pensione privata ai dipendenti dopo che hanno completato con successo il periodo di prova, in genere pari al 5-10% del loro stipendio mensile lordo.

In Svezia, i dipendenti godono in genere di 13 giorni festivi all'anno.

• Capodanno
• Epifania
• Venerdì Santo
• Lunedì di Pasqua
• Festa del lavoro/Giorno di maggio
• Ascensione
• Giornata nazionale della Svezia
• Vigilia di mezza estate
• Mezza estate
• Novembre Ognissanti
• Vigilia di Natale
• Giorno di Natale
• Giorno di Santo Stefano

In Svezia, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 25 giorni di ferie pagate all'anno. Molti datori di lavoro mettono a disposizione un numero ancora maggiore di giorni di ferie e i dipendenti possono richiedere ulteriori giorni di ferie se necessario. In genere, i giorni di ferie vengono accumulati con un anno di anticipo, quindi non esiste un obbligo legale per i datori di lavoro di concedere ferie durante il primo anno di lavoro. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono ancora ferie ai nuovi assunti.

I dipendenti possono riportare fino a 5 giorni di ferie non utilizzati ogni anno per un massimo di 5 anni. Hanno anche la possibilità di ricevere il pagamento di tutti i giorni di ferie non utilizzati. Tuttavia, indipendentemente da come sono strutturati il riporto e il pagamento delle ferie, il datore di lavoro deve sempre garantire che il dipendente abbia la possibilità di usufruire di un minimo di 25 giorni di ferie all'anno. Inoltre, oltre al normale stipendio, i dipendenti hanno diritto a un premio giornaliero per le ferie pari allo 0,43% del loro stipendio mensile.

In Svezia, quando i dipendenti si ammalano, non ricevono alcuna retribuzione per il primo giorno di malattia. Per le due settimane successive, il datore di lavoro fornisce un'indennità di malattia pari all'80% del salario regolare. Al 15° giorno di malattia, è necessario denunciare la malattia al Försäkringskassan, l'ufficio svedese per le assicurazioni sociali, che si assume la responsabilità di erogare l'indennità di malattia.

È importante notare che solo le persone con un numero di identificazione personale svedese (personnummer) hanno il diritto di ricevere l'indennità di malattia governativa. Se la malattia di un dipendente persiste per più di 7 giorni, è necessario fornire un certificato medico come documentazione per il congedo di malattia.

In Svezia, i dipendenti hanno accesso a un generoso congedo parentale fino a 16 mesi, per un totale di 480 giorni. Le madri hanno diritto ad almeno sette settimane di congedo prima e dopo il parto. Inoltre, il partner della madre può prendere dieci giorni di congedo per il parto. I 480 giorni di congedo parentale possono essere condivisi da entrambi i genitori, ma 60 giorni sono riservati specificamente a ciascun genitore.

Per quanto riguarda la retribuzione, non è obbligatorio per i datori di lavoro coprire i pagamenti del congedo parentale, anche se molti scelgono di farlo. Di solito i genitori possono accedere a un sostegno finanziato dal governo pari all'80% del loro stipendio normale durante il congedo parentale. Tuttavia, questo sostegno è limitato a seconda del tipo di congedo preso e si riduce a un pagamento significativamente inferiore dopo che sono stati utilizzati 390 giorni di congedo.

In Svezia, quando il dipendente o il datore di lavoro desiderano risolvere il contratto di lavoro, devono inviare un preavviso scritto all'altra parte. Il periodo di preavviso specifico è determinato in base agli obblighi contrattuali delineati nel contratto di lavoro. Tuttavia, si applicano alcune regole generali:

• Per periodi di lavoro inferiori a 2 anni, è richiesto un periodo di preavviso di 1 mese.
• Per i rapporti di lavoro di durata compresa tra 2 e 4 anni, è necessario un periodo di preavviso di 2 mesi.
• Si aggiunge un ulteriore preavviso di 1 mese per ogni 2 anni di lavoro, fino a un massimo di 6 mesi.