通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、分销商管理以及服务与维护等职能领域，我们的客户对使用我们在乌克兰的“Employer of Record ”服务非常满意。
我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。
如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出方案。除了乌克兰，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。
在乌克兰招聘时，请在职位发布中明确说明语言要求。乌克兰拥有庞大且受过良好教育的人才储备，尤其是在IT和工程领域。招聘通常依赖于在线招聘平台、猎头公司和专业人脉网络。
在乌克兰，员工在为雇主连续工作满六个月后，有权享受至少24个日历日的带薪年假。该六个月期限一经届满，员工即有资格休带薪年假。
乌克兰的病假津贴根据雇佣期限确定，金额为员工工资的50%至100%。病假的前5天由雇主支付，超过5天的部分则由乌克兰国家社会保障基金支付。
