Employer of Record en Ucrania

Nuestro servicio Employer of Record en Ucrania permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de tener una entidad jurídica local en el país.

Acerca de EOR Ucrania

Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. En particular, para las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores, y servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos utilizando nuestro servicio Ukraine Employer of Record .

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario. Además de Ucrania, ofrecemos Employer of Record en otros países.

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Alp Atasoy

Consultor de ventas y desarrollo empresarial

Employer of Record en Ucrania - Enfoque FMC Group

Ofrecemos:
Entrada rápida, flexible y fácil en Ucrania en cumplimiento de la legislación laboral local
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

Flujo de gestión e información de EOR Ucrania

Contratar a un empleado

Cuando contrate personal en Ucrania, indique claramente los requisitos lingüísticos en las ofertas de empleo. Ucrania ofrece una gran reserva de talento bien formado, sobre todo en TI e ingeniería. La contratación suele basarse en plataformas de empleo en línea, agencias y redes profesionales.

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

En Ucrania, la práctica habitual es celebrar contratos de trabajo de duración indefinida. Los contratos de duración determinada sólo se permiten en situaciones específicas en las que no es viable una relación laboral permanente, como para un proyecto o tarea concretos.

El contrato debe redactarse en el idioma local y describir los detalles clave del acuerdo de empleo, incluido el salario, el cargo y las responsabilidades, las prestaciones, el lugar de trabajo y las condiciones de rescisión. Además, el contrato debe especificar el salario y cualquier compensación en hryvnia ucraniana, en lugar de en cualquier moneda extranjera.

Período de prueba

El periodo de prueba en Ucrania suele oscilar entre uno y tres meses. Aunque no es un requisito legal, ofrece protección a los empresarios al eximirles de las indemnizaciones por despido si deciden despedir al empleado durante este periodo.

Según el Código Laboral ucraniano, el periodo de prueba puede durar hasta tres meses, aunque puede ampliarse a seis meses para determinados puestos, siempre que se indique claramente en el contrato de trabajo. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con un preaviso de tres días.

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

En Ucrania, la semana laboral estándar es de hasta 8 horas diarias, con un total de 40 horas semanales para un horario de trabajo de 5 días. Todo trabajo realizado más allá de las 40 horas ordinarias se clasifica como horas extraordinarias y debe pagarse a razón de un 100% por encima del salario habitual del empleado. Los empleados pueden trabajar un máximo de 4 horas extraordinarias en dos días consecutivos, con un límite anual de 120 horas extraordinarias.

Impuesto sobre la renta

En Ucrania, los empresarios están obligados a pagar un impuesto social unificado (UST) que asciende al 22% del salario bruto del empleado. Sin embargo, la base imponible del ISU está limitada a 15 veces el coste medio de la vida.

El 22% del ITU se distribuye entre varios fondos, entre ellos los de desempleo, accidentes laborales, pensiones y prestaciones por incapacidad temporal.

Por su parte, los trabajadores por cuenta ajena están sujetos a:
18% de impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF)
1,5% de impuesto militar
20% de impuestos indirectos

Beneficios típicos

En Ucrania, la paga extraordinaria se considera una gratificación y no está prevista por la ley. Sin embargo, muchas empresas ofrecen a sus empleados primas basadas en el rendimiento.

Dadas las limitaciones y los problemas de calidad del sistema sanitario público, es habitual que las empresas ucranianas ofrezcan un seguro médico privado.

Aunque no existen prestaciones complementarias obligatorias, las empresas pueden ofrecer a los profesionales de Ucrania diversos complementos, como dietas de comida, complementos para el coche, cobertura de seguro médico y de vida, y cotizaciones adicionales al régimen de pensiones.

Visado para los trabajadores

Política de tiempo libre

Días festivos

Los trabajadores por cuenta ajena en Ucrania tienen derecho a los siguientes días festivos retribuidos
Año Nuevo
Navidad ortodoxa
Día Internacional de la Mujer
Domingo de Pascua ortodoxo
Domingo de la Trinidad
Día del Trabajo (dos días)
Día del Recuerdo y la Victoria
Día de la Victoria de la II Guerra Mundial
Domingo de la Trinidad ortodoxa
Día de la Constitución ucraniana
Día de la Independencia de Ucrania
Día de la Independencia
Día del Defensor de Ucrania
Navidad

Vacaciones anuales

En Ucrania, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un mínimo de 24 días naturales de vacaciones anuales retribuidas una vez transcurridos seis meses consecutivos de relación laboral con la empresa. Una vez transcurrido este periodo de seis meses, los empleados pueden disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas.

Baja por enfermedad

Las prestaciones por baja por enfermedad en Ucrania se determinan en función de la duración de la relación laboral y oscilan entre el 50 % y el 100 % del salario del trabajador. Los 5 primeros días de baja por enfermedad corren a cargo de la empresa, mientras que los días adicionales los paga el Fondo Estatal de Seguridad Social de Ucrania.

Otros tipos de vacaciones

Permiso de maternidad: En Ucrania, las trabajadoras por cuenta ajena tienen derecho a 70 días naturales de permiso prenatal retribuido y 56 días naturales de permiso retribuido tras el parto y para el cuidado de los hijos. En caso de parto múltiple o de complicaciones en el posparto, el permiso se amplía a 70 días. El Fondo Estatal de la Seguridad Social proporciona prestaciones por permiso de maternidad, abonando el 100% del salario medio mensual de la empleada durante un máximo de seis meses.

Despedir a un empleado

Con arreglo a la legislación ucraniana, despedir a un empleado sin su consentimiento suele ser difícil.

Los empleados pueden dimitir notificándolo por escrito con dos semanas de antelación. Este plazo de preaviso puede acortarse si el empleado no puede seguir trabajando por razones válidas, como la jubilación, la matriculación en la universidad o un cambio de residencia.

El empresario puede despedir a un trabajador durante el periodo de prueba si considera que no es apto para el puesto.

En caso de despido, el empresario debe abonar todos los salarios pendientes y la compensación por las vacaciones anuales no disfrutadas el último día laborable del empleado. Si el despido se debe a cambios organizativos (por ejemplo, liquidación, reorganización, despido de personal o cambios en los requisitos del puesto de trabajo), el empleado tiene derecho a una indemnización por despido, que no puede ser inferior al salario mensual medio del empleado.