Employer of Record Ucraina

Il nostro servizio di Employer of Record in Ucraina consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover gestire un'entità legale locale.

Informazioni su EOR Ucraina

Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori e all'assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio Ukraine Employer of Record .

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la vostra azienda locale cresce abbastanza, potete facilmente trasferire i dipendenti alla vostra filiale. In questo modo si ottiene anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre all'Ucraina, offriamo Employer of Record in molti altri Paesi.

Mettetevi in contatto con noi

Alp Atasoy

Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale

Employer of Record in Ucraina - L'approccio di FMC Group

Offriamo:
Ingresso rapido, flessibile e semplice in Ucraina, in conformità con le leggi locali in materia di occupazione.
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

Flusso di gestione e rendicontazione dellEOR Ucraina

Assunzione di un dipendente

Quando si assume in Ucraina, indicare chiaramente i requisiti linguistici negli annunci di lavoro. L'Ucraina offre un ampio bacino di talenti ben istruiti, soprattutto nei settori dell'informatica e dell'ingegneria. Il reclutamento si basa in genere su piattaforme di lavoro online, agenzie e reti professionali.

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

In Ucraina, la prassi standard è quella di stipulare contratti di lavoro a tempo indeterminato. I contratti a tempo determinato sono consentiti solo in situazioni specifiche in cui non è possibile instaurare un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ad esempio per un progetto o un compito particolare.

Il contratto deve essere redatto nella lingua locale e delineare i dettagli chiave dell'accordo di lavoro, tra cui lo stipendio, la qualifica e le responsabilità, i benefit, la sede di lavoro e le condizioni di licenziamento. Inoltre, il contratto deve specificare il salario e qualsiasi compenso in grivna ucraina, anziché in valuta estera.

Periodo di prova

Il periodo di prova in Ucraina varia in genere da uno a tre mesi. Pur non essendo un obbligo di legge, offre una protezione ai datori di lavoro esentandoli dal pagamento della liquidazione se decidono di licenziare il dipendente durante questo periodo.

Secondo il Codice del lavoro ucraino, il periodo di prova può durare fino a tre mesi, anche se può estendersi a sei mesi per alcune posizioni, a condizione che ciò sia chiaramente indicato nel contratto di lavoro. Durante questo periodo, ciascuna delle parti può risolvere il contratto di lavoro con un preavviso di tre giorni.

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

In Ucraina, la settimana lavorativa standard è di 8 ore al giorno, per un totale di 40 ore settimanali per un orario di lavoro di 5 giorni. Qualsiasi lavoro svolto oltre le 40 ore regolari è classificato come straordinario e deve essere pagato a un tasso del 100% superiore al salario abituale del dipendente. I dipendenti possono effettuare un massimo di 4 ore di straordinario in due giorni consecutivi, con un limite annuale di 120 ore di straordinario.

Imposta sul reddito

In Ucraina i datori di lavoro sono tenuti a pagare un'imposta sociale unificata (UST) pari al 22% del salario lordo dei dipendenti. Tuttavia, la base imponibile dell'UST è limitata a 15 volte il costo medio della vita.

L'UST del 22% viene distribuita tra diversi fondi, tra cui quelli per la disoccupazione, gli infortuni sul lavoro, le pensioni e le indennità di invalidità temporanea.

I dipendenti, invece, sono soggetti a:
18% di imposta sul reddito delle persone fisiche (PIT)
1,5% di tassa militare
20% di imposte indirette

Vantaggi tipici

In Ucraina, la tredicesima è considerata una gratifica e non è obbligatoria per legge. Tuttavia, molti datori di lavoro offrono ai dipendenti bonus basati sui risultati.

Visti i limiti e i problemi di qualità del sistema sanitario pubblico, è comune che i datori di lavoro in Ucraina offrano una copertura assicurativa sanitaria privata.

Sebbene non esistano benefit integrativi obbligatori, i datori di lavoro possono offrire ai professionisti ucraini varie indennità, come ad esempio il rimborso dei pasti, il rimborso dell'auto, la copertura assicurativa medica e sulla vita e contributi pensionistici aggiuntivi.

Visto per i dipendenti

Politiche di assenza dal lavoro

Festività

I dipendenti ucraini hanno diritto alle seguenti festività retribuite
Capodanno
Natale ortodosso
Giornata internazionale della donna
Domenica di Pasqua ortodossa
Domenica della Trinità
Festa del lavoro (due giorni)
Giornata della memoria e della vittoria
Giornata della Vittoria della Seconda Guerra Mondiale
Domenica della Trinità ortodossa
Giornata della Costituzione ucraina
Giornata della statualità ucraina
Giorno dell'Indipendenza
Giornata del difensore dell'Ucraina
Natale

Congedo annuale

I dipendenti in Ucraina hanno diritto a un minimo di 24 giorni di calendario di ferie annuali retribuite dopo aver completato sei mesi consecutivi di lavoro con il datore di lavoro. Una volta trascorso questo periodo di sei mesi, i dipendenti possono usufruire delle ferie annuali retribuite.

Congedo per malattia

Le indennità di malattia in Ucraina sono determinate dalla durata del rapporto di lavoro e vanno dal 50% al 100% della retribuzione del dipendente. I primi 5 giorni di congedo per malattia sono indennizzati dal datore di lavoro, mentre gli ulteriori giorni sono pagati dal Fondo di previdenza sociale dello Stato ucraino.

Altri tipi di congedo

Congedo di maternità: Le lavoratrici ucraine hanno diritto a 70 giorni di calendario di congedo prenatale retribuito e a 56 giorni di calendario di congedo post parto retribuito e di assistenza all'infanzia. In caso di parto multiplo o di complicazioni post parto, il congedo post parto è esteso a 70 giorni. Il Fondo statale di previdenza sociale fornisce prestazioni per il congedo di maternità, pagando il 100% dello stipendio mensile medio della dipendente per un massimo di sei mesi.

Licenziamento di un dipendente

Secondo la legge ucraina, in genere è difficile licenziare un dipendente senza il suo consenso.

I dipendenti possono dare le dimissioni con un preavviso scritto di due settimane. Questo periodo di preavviso può essere ridotto se il dipendente non è in grado di continuare a lavorare per motivi validi, come il pensionamento, l'iscrizione all'università o un cambio di residenza.

I datori di lavoro possono licenziare un dipendente durante il periodo di prova se lo ritengono inadatto al ruolo.

Al momento del licenziamento, il datore di lavoro deve pagare tutti gli stipendi arretrati e l'indennità per le ferie annuali non utilizzate nell'ultimo giorno di lavoro del dipendente. Se il licenziamento è dovuto a cambiamenti organizzativi (ad esempio, liquidazione, riorganizzazione, esubero di personale o cambiamenti nei requisiti del lavoro), il dipendente ha diritto a un'indennità di licenziamento, che non può essere inferiore alla retribuzione media mensile del dipendente.