Nearshoring 去克罗地亚

克罗地亚的劳动力不仅英语水平很高，还精通德语和意大利语等其他外语。这使得克罗地亚的专业人士能够迅速融入国际商业体系，并促进了他们与管理层之间的沟通。

关于Nearshoring 前往克罗地亚

克罗地亚的劳动力还精通各类技术，这使得克罗地亚成为欧洲最理想的外包目的地之一。

FMC Group 在克罗地亚提供全面的外包服务，全程负责招聘流程，仅从克罗地亚人才库中筛选出最优秀的候选人供客户选择。此外，FMC Group 还负责处理与招聘及薪资发放相关的所有行政和法律手续，使客户能够专注于管理员工的日常工作任务和职责。

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斯特凡·多恩

管理合伙人

克罗地亚劳动力外语水平极高，尤其是英语。约99%的克罗地亚年轻人都在中学阶段学习英语。在2021年EF英语能力指数排名中，克罗地亚位列全球第10位。德语和意大利语在克罗地亚也广泛使用，这使得该国人口具有显著的多语言能力。
绝大多数克罗地亚人，尤其是年轻群体，都接受过正规教育。20至24岁的克罗地亚人中，近96%接受过中学教育，且有超过15.5万名学生就读于克罗地亚的大学和高等教育机构。
工程与技术科学是克罗地亚大学中第二受欢迎的学科领域，全国大学生的四分之一以上就读于技术类专业。该国每年有超过9,000名学生获得技术类学位并毕业。
据欧盟统计局（Eurostat）数据显示，克罗地亚16至24岁人群中具备基础或高于基础数字技能的比例在欧盟各国中最高，达97%。这表明克罗地亚年轻一代对技术有着良好的理解，并在解决问题方面具有巨大的潜力。克罗地亚目前有35,000名专业人士从事IT行业，预计未来几年这一数字还将进一步增长。

产假：女员工可享受最长98天的带薪产假，其中包括产前28天和产后70天。产假期间的工资由社会保障全额承担。70天后，员工可继续休无薪假直至婴儿满六个月，或与父亲分摊剩余天数，但雇主通常也会在此期间支付正常工资并提供额外福利。
育儿假：在子女满8周岁之前的头8年内，父母每名子女均可享受共计120天的带薪育儿假。员工在育儿假期间可领取50%的工资。
病假：员工每年享有最多42天的病假。雇主必须在病假期间按正常工资的70%支付工资。如果员工需要更长的病假，雇主将继续支付工资，但相关费用将由社会保障部门报销。