Nearshoring Croacia

La mano de obra croata domina muy bien el inglés, entre otros idiomas extranjeros como el alemán y el italiano. Esto permite a los profesionales croatas integrarse rápidamente en las estructuras empresariales internacionales y facilita la comunicación entre ellos y la dirección.

Acerca de Nearshoring Croacia

La mano de obra croata también está muy versada en tecnologías, lo que convierte a Croacia en uno de los mejores destinos para la externalización en Europa.

FMC Group servicios integrales de externalización en Croacia y se encarga por completo del proceso de selección, proporcionando a los clientes una lista con los mejores candidatos del mercado laboral croata entre los que elegir. Además, FMC Group de todos los trámites administrativos y legales relacionados con la selección y la nómina, lo que permite a los clientes concentrarse únicamente en la gestión de las tareas y misiones de sus empleados.

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Stephan Dorn

Socio Director

Ventajas de la externalización a Croacia

La población activa croata domina con fluidez los idiomas extranjeros, especialmente el inglés. Alrededor del 99 % de los jóvenes croatas aprenden inglés en la escuela secundaria. Croacia ocupó el décimo puesto mundial en el Índice de Competencia Inglesa de EF de 2021. El alemán y el italiano también se hablan ampliamente en Croacia, lo que hace que su población sea notablemente multilingüe.
La gran mayoría de los croatas, especialmente los más jóvenes, han recibido educación formal. Casi el 96 % de los croatas de entre 20 y 24 años han cursado estudios secundarios y más de 155 000 estudiantes están matriculados en universidades e instituciones de educación superior croatas.
La ingeniería y las ciencias técnicas son el segundo campo de estudio más popular en las universidades croatas, con más de una cuarta parte de todos los estudiantes universitarios matriculados en campos de estudio técnicos. Más de 9000 estudiantes se gradúan cada año en el país con títulos técnicos.
Según Eurostat, Croacia tiene la mayor proporción de personas de entre 16 y 24 años con conocimientos digitales básicos o superiores a los básicos de la UE, con un 97 %. Esto demuestra que la generación joven croata tiene un buen conocimiento de las tecnologías y un gran potencial para la resolución de problemas. Croacia cuenta actualmente con 35 000 profesionales que trabajan en el sector de las tecnologías de la información y se espera que esta cifra siga creciendo en los próximos años.

Enfoque de externalización de FMC Group

Selección

Seleccionamos a los mejores candidatos que encajarían perfectamente en su equipo.
Elaboramos informes detallados sobre los mejores candidatos.
Realizamos entrevistas de trabajo;
Realizamos pruebas de personalidad u otros tipos de pruebas si es necesario.

Contratación

Operación

Le ofrecemos un control total sobre las funciones de sus empleados;
Nos encargamos por completo de la gestión administrativa de los empleados, incluyendo pagos, impuestos, cotizaciones sociales, control de permisos, etc.
Proporcionamos a sus empleados todas las herramientas necesarias para realizar su trabajo, incluyendo oficinas, teléfonos, ordenadores, Internet de alta velocidad, etc.

Ámbito típico de los estudios de mercado en Turquía

Tamaño del mercado
Estructura del mercado
Canales de venta y distribución en Turquía
Actores clave (competencia, clientes y otras partes interesadas)
Cuotas de mercado
Tendencias y evolución en Turquía
Previsiones
Estructura de costes
Análisis de la ubicación
Análisis DAFO

Ventajas de subcontratar con FMC Group

Buscamos a los mejores candidatos que se adapten perfectamente a sus necesidades.
Adaptamos los anuncios de empleo a sus necesidades y buscamos candidatos potenciales en nuestra creciente base de datos de talentos.
Le permitimos reducir significativamente los costes y la duración del proceso de contratación.
Le ofrecemos acceso completo a la reserva de talento local.
Le permitimos centrarse exclusivamente en las tareas de sus empleados, mientras nosotros nos encargamos por completo de su gestión administrativa.

Leyes laborales en Croacia

Horario de trabajo

Los empleados en Croacia pueden trabajar hasta 40 horas semanales repartidas en cinco días.
Las horas extras requieren el permiso por escrito del empleado.
Las horas extras se pagan a una tarifa superior al salario normal, según lo acordado entre el empleador y el empleado en el contrato de trabajo.
Las horas extras no pueden exceder las 10 horas semanales y las 180 horas anuales.

Vacaciones anuales retribuidas

Tras sus primeros seis meses de trabajo, los empleados pueden disfrutar de 20 días de vacaciones pagadas al año.
Los croatas celebran 12 días festivos.
1 de enero: Año Nuevo
6 de enero: Epifanía
Entre marzo y abril: Lunes de Pascua (fecha variable)
1 de mayo: Día del Trabajo
30 de mayo: Día de la Independencia
Entre mayo y junio: Corpus Christi (fecha variable)
22 de junio: Día de la Lucha Antifascista
5 de agosto: Día de la Victoria y Acción de Gracias por la Patria
15 de agosto: Asunción de María
1 de noviembre: Día de Todos los Santos
18 de noviembre: Día del Recuerdo
25 y 26 de diciembre: Vacaciones de Navidad

Otros tipos de permisos retribuidos

Baja por maternidad: Las empleadas pueden disfrutar de hasta 98 días de baja por maternidad remunerada, incluidos 28 días antes del parto y 70 días después. La remuneración durante la baja por maternidad está totalmente cubierta por la seguridad social. Transcurridos los 70 días, la empleada puede permanecer en baja sin remuneración hasta que el bebé cumpla seis meses o compartir los días restantes con el padre, pero es muy habitual que las empresas paguen el salario habitual durante este periodo, además de una prestación adicional.
Permiso parental: Los padres tienen derecho a un total de 120 días de permiso parental remunerado por cada uno de sus hijos durante sus primeros ocho años de edad. Los empleados reciben el 50 % de su salario durante el permiso parental.
Baja por enfermedad: Los empleados tienen derecho a una baja por enfermedad de hasta 42 días al año. El empleador debe cubrir el salario durante la baja por enfermedad a una tasa del 70 % del salario habitual. Si los empleados necesitan una baja más larga, el empleador sigue pagándoles, pero la seguridad social le reembolsa el importe.

Salario mínimo

Cotizaciones sociales e impuestos

La única contribución del empleador en Croacia es el seguro médico, que equivale al 16,5 % del salario bruto del empleado.
Los empleados deben pagar una contribución del 15,0 % al Fondo de Solidaridad Generacional y una contribución del 5,0 % al Fondo de Capital Individual, lo que supone un total del 20,0 % de su salario bruto.
El impuesto sobre la renta en Croacia se fija en un 20,0 % para los empleados con ingresos anuales inferiores a 360 000 HRK (47 915 EUR) y en un 30,0 % para los empleados con ingresos superiores.