Nearshoring a Croacia

• La población activa croata domina las lenguas extranjeras, sobre todo el inglés. Alrededor del 99 % de los jóvenes croatas aprenden inglés en la escuela secundaria. Croacia ocupó^{el 10º puesto} mundial en el Índice EF de Competencia en Inglés de 2021. El alemán y el italiano también se hablan mucho en Croacia, lo que hace que su población sea notablemente multilingüe.
• La inmensa mayoría de los croatas, especialmente los más jóvenes, han recibido educación formal. Casi el 96% de los croatas de entre 20 y 24 años han recibido educación secundaria y más de 155.000 estudiantes están matriculados en universidades y centros de enseñanza superior croatas.
• La ingeniería y las ciencias técnicas son el segundo campo de estudio más popular en las universidades croatas, con más de una cuarta parte de todos los estudiantes universitarios matriculados en carreras técnicas. Cada año se gradúan en el país más de 9.000 estudiantes con titulaciones técnicas.
• Según Eurostat, Croacia es el país de la UE con mayor proporción de personas de 16 a 24 años con competencias digitales básicas o superiores, un 97%. Esto demuestra que la joven generación croata tiene un buen conocimiento de las tecnologías y un enorme potencial para resolver problemas. Croacia cuenta actualmente con 35.000 profesionales que trabajan en el sector de las TI y se espera que la cifra siga creciendo en los próximos años.

Selección

• Seleccionamos a los mejores candidatos que encajarían perfectamente en su equipo;
• Elaboramos informes detallados sobre los mejores candidatos;
• Realizamos entrevistas de trabajo;
• Realizamos pruebas de personalidad u otros tipos de pruebas si es necesario.

Contratación

• Le proporcionamos grabaciones en vídeo de las entrevistas y le dejamos tomar la decisión final de contratación;
• Firmamos contratos de trabajo con los candidatos seleccionados;
• Invitamos a sus empleados a venir a trabajar a nuestra oficina local en Croacia.

Operación

• Le damos un control total sobre las funciones de sus empleados;
• Nos encargamos por completo de la gestión administrativa de los empleados, incluidos los pagos, los impuestos, las cotizaciones sociales, el seguimiento de las vacaciones, etc;
• Ponemos a disposición de sus empleados todas las herramientas necesarias para su trabajo, incluidos despachos, teléfonos, ordenadores, Internet de alta velocidad, etc.

• Buscamos a los mejores candidatos que se ajusten perfectamente a sus necesidades;
• Adaptamos los anuncios de empleo a sus necesidades y buscamos candidatos potenciales en nuestra creciente base de datos de talentos;
• Le permitimos reducir significativamente los costes y la duración del proceso de contratación;
• Le damos pleno acceso a la reserva local de talentos;
• Le permitimos centrarse exclusivamente en las tareas de sus empleados mientras nosotros nos encargamos por completo de su gestión administrativa.

Horario de trabajo

• En Croacia, los empleados pueden trabajar hasta 40 horas semanales divididas en cinco días.
• El trabajo en horas extraordinarias requiere la autorización por escrito del trabajador.
• Las horas extraordinarias se pagan a una tarifa superior al salario ordinario, según lo acordado entre el empresario y el trabajador en el contrato de trabajo.
• Las horas extraordinarias no pueden superar las 10 horas semanales ni las 180 horas anuales.

Vacaciones anuales retribuidas

• Tras los seis primeros meses de trabajo, los trabajadores pueden disfrutar de 20 días de vacaciones retribuidas al año.
• Los croatas conmemoran 12 días festivos.
  • ^{1 de} enero: Año Nuevo
  • ^{6 de} enero: Epifanía
  • Entre marzo y abril: Lunes de Pascua (movible)
  • ^{1 de} mayo: Día del Trabajo
  • ^{30 de} mayo: Día de la Independencia
  • Entre mayo y junio: Corpus Christi (desplazable)
  • ^{22 de} junio: Día de la Lucha Antifascista
  • ^{5 de} agosto: Día de Acción de Gracias por la Victoria y la Patria
  • ^{15 de} agosto: Asunción de María
  • ^{1 de} noviembre: Todos los Santos
  • ¹⁸ de noviembre: Día de la Memoria
  • ²⁵ y²⁶ de diciembre: Vacaciones de Navidad

Otros tipos de permisos retribuidos

• Baja por maternidad: Las trabajadoras pueden disfrutar de hasta 98 días de baja por maternidad retribuida, de los cuales 28 días antes del parto y 70 días después. La seguridad social cubre íntegramente el salario durante el permiso de maternidad. Después de los 70 días, la empleada puede permanecer de baja sin sueldo hasta que el bebé cumpla seis meses o compartir los días restantes con el padre, pero es muy común que los empleadores paguen los salarios regulares durante este periodo, así como una prestación adicional.
• Permiso parental: Los padres tienen derecho a un total de 120 días de permiso parental retribuido por cada uno de sus hijos durante sus primeros ocho años de edad. Los empleados perciben el 50% de su salario durante el permiso parental.
• Baja por enfermedad: Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad de hasta 42 días al año. La empresa debe cubrir el 70% del salario ordinario durante la baja por enfermedad. Si los trabajadores necesitan una baja más larga, la empresa sigue pagándoles, pero la seguridad social les reembolsa el salario.

Salario mínimo

• El salario mínimo en Croacia es de 4.687,5 HRK (624 euros).
• Las nóminas en Croacia se gestionan mensualmente.

Cotizaciones sociales e impuestos

• La única cotización patronal en Croacia es el seguro de enfermedad y equivale al 16,5% del salario bruto del trabajador.
• Los trabajadores por cuenta ajena deben pagar una cotización del 15,0 % al Fondo de Solidaridad Generacional y una cotización del 5,0 % al Fondo de Capital Individual, lo que supone un total del 20,0 % de su salario bruto.
• El impuesto sobre la renta en Croacia es del 20,0% para los empleados con ingresos anuales inferiores a 360.000 coronas (47.915 euros) y del 30,0% para los empleados con ingresos superiores.

Más información útil

• Consulte el Servicio Croata de Empleo y el Instituto Croata del Seguro de Pensiones para obtener más información sobre la legislación laboral en Croacia.