Nearshoring in Croazia

• La forza lavoro croata conosce molto bene le lingue straniere, in particolare l'inglese. Circa il 99% dei giovani croati impara l'inglese nella scuola secondaria. La Croazia si è classificata al^10° posto a livello mondiale nell'EF English Proficiency Index 2021. Anche il tedesco e l'italiano sono ampiamente parlati in Croazia, rendendo la popolazione notevolmente multilingue.
• La stragrande maggioranza dei croati, soprattutto nelle fasce d'età più giovani, ha un'istruzione formale. Quasi il 96% dei croati tra i 20 e i 24 anni ha ricevuto un'istruzione secondaria e più di 155.000 studenti sono iscritti alle università e agli istituti di istruzione superiore croati.
• L'ingegneria e le scienze tecniche sono il secondo campo di studio più popolare nelle università croate, con più di un quarto di tutti gli studenti universitari iscritti a campi di studio tecnici. Oltre 9.000 studenti si laureano ogni anno nel Paese con titoli tecnici.
• Secondo Eurostat, la Croazia ha la più alta percentuale di individui di età compresa tra i 16 e i 24 anni con competenze digitali di base o superiori nell'UE, pari al 97%. Ciò dimostra che la giovane generazione croata ha una buona comprensione delle tecnologie e un vasto potenziale di risoluzione dei problemi. La Croazia conta attualmente 35.000 professionisti che lavorano nel settore IT e il numero è destinato a crescere ulteriormente nei prossimi anni.

Selezione

• Selezioniamo i migliori candidati che si inseriscono perfettamente nel vostro team;
• Prepariamo relazioni dettagliate sui migliori candidati;
• Conduciamo colloqui di lavoro;
• Se necessario, effettuiamo test della personalità o altri tipi di test.

Reclutamento

• Vi forniamo le registrazioni video dei colloqui e vi lasciamo prendere la decisione finale di assunzione;
• Firmiamo contratti di lavoro con i candidati prescelti;
• Invitiamo i vostri dipendenti a venire a lavorare presso il nostro ufficio locale in Croazia.

Operazione

• Vi diamo il controllo totale sulle funzioni dei vostri dipendenti;
• Ci occupiamo completamente della gestione amministrativa dei dipendenti, compresi i pagamenti, le tasse, i contributi sociali, il monitoraggio dei congedi, ecc;
• Forniamo ai vostri dipendenti tutti gli strumenti necessari per il loro lavoro, compresi uffici, telefoni, computer, Internet ad alta velocità, ecc.

• Cerchiamo i migliori candidati che corrispondono perfettamente alle vostre esigenze;
• Adattiamo gli annunci di lavoro alle vostre esigenze e cerchiamo potenziali candidati nel nostro database di talenti in continua crescita;
• Vi consentiamo di ridurre significativamente i costi e la durata del processo di assunzione;
• Vi diamo pieno accesso al pool di talenti locali;
• Vi permettiamo di concentrarvi esclusivamente sui compiti dei vostri dipendenti, mentre noi ci occupiamo completamente della loro gestione amministrativa.

Orario di lavoro

• I dipendenti croati possono lavorare fino a 40 ore settimanali suddivise in cinque giorni.
• Il lavoro straordinario richiede l'autorizzazione scritta del dipendente.
• Il lavoro straordinario viene retribuito con una tariffa superiore al salario regolare, in base all'accordo tra il datore di lavoro e il dipendente nel contratto di lavoro.
• Il lavoro straordinario non può superare le 10 ore settimanali e le 180 ore annuali.

Congedo annuale retribuito

• Dopo i primi sei mesi di lavoro, i dipendenti possono usufruire di 20 giorni di ferie retribuite all'anno.
• I croati commemorano 12 giorni festivi.
  • ¹ gennaio: Capodanno
  • ⁶ gennaio: Epifania
  • Tra marzo e aprile: Lunedì di Pasqua (spostabile)
  • ¹ maggio: Festa del lavoro
  • ³⁰ maggio: Giornata della statualità
  • Tra maggio e giugno: Corpus Christi (spostabile)
  • ²² giugno: Giornata di lotta antifascista
  • ⁵ agosto: Giornata della Vittoria e del Ringraziamento della Patria
  • ¹⁵ agosto: Assunzione di Maria
  • ¹ novembre: Ognissanti
  • ¹⁸ novembre: Giornata della Memoria
  • ^25-26 dicembre: Vacanze di Natale

Altri tipi di congedo retribuito

• Congedo di maternità: Le lavoratrici possono usufruire fino a 98 giorni di congedo di maternità retribuito, di cui 28 giorni prima del parto e 70 giorni dopo. La retribuzione durante il congedo di maternità è interamente coperta dalla previdenza sociale. Dopo 70 giorni, la dipendente può rimanere in congedo non retribuito fino al compimento del sesto mese di vita del bambino o condividere i giorni rimanenti con il padre, ma è molto comune che i datori di lavoro paghino lo stipendio regolare durante questo periodo, oltre a un'indennità extra.
• Congedo parentale: I genitori hanno diritto a un totale di 120 giorni di congedo parentale retribuito per ciascuno dei loro figli durante i primi otto anni di età. I dipendenti ricevono il 50% dello stipendio durante il congedo parentale.
• Congedo per malattia: I dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia per un massimo di 42 giorni all'anno. Il datore di lavoro deve coprire la retribuzione durante il congedo per malattia a un tasso pari al 70% del salario regolare. Se i dipendenti hanno bisogno di un congedo più lungo, il datore di lavoro continua a pagarli ma vengono rimborsati dalla previdenza sociale.

Salario minimo

• Il salario minimo in Croazia è di 4.687,5 HRK (624 EUR).
• In Croazia le buste paga sono gestite su base mensile.

Contributi sociali e imposte

• L'unico contributo a carico del datore di lavoro in Croazia è l'assicurazione sanitaria ed è pari al 16,5% del salario lordo del dipendente.
• I dipendenti devono versare un contributo del 15,0% al Fondo di solidarietà generazionale e un contributo del 5,0% al Fondo individuale di capitale, per un totale del 20,0% del loro stipendio lordo.
• L'imposta sul reddito in Croazia è fissata al 20,0% per i dipendenti con reddito annuo inferiore a 360.000 HRK (47.915 EUR) e al 30,0% per i dipendenti con reddito superiore.

Ulteriori informazioni utili

• Per ulteriori informazioni sul diritto del lavoro in Croazia, consultare il Servizio croato per l'occupazione e l'Istituto croato per l'assicurazione pensionistica.