Nearshoring Croazia

La forza lavoro croata è molto competente in inglese, oltre che in altre lingue straniere come il tedesco e l'italiano. Ciò consente ai professionisti croati di integrarsi rapidamente nelle strutture aziendali internazionali e facilita la comunicazione tra loro e il management.

Informazioni sul Nearshoring Croazia

La forza lavoro croata è inoltre esperta in materia di tecnologie, rendendo la Croazia una delle migliori destinazioni per l'outsourcing in Europa.

FMC Group servizi completi di outsourcing in Croazia e gestisce interamente il processo di reclutamento, fornendo ai clienti un elenco dei migliori candidati provenienti dal bacino di talenti croato tra cui scegliere. Inoltre, FMC Group di tutte le procedure amministrative e legali relative al reclutamento e alle buste paga, consentendo ai clienti di concentrarsi esclusivamente sulla gestione dei compiti e delle missioni dei propri dipendenti.

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Stephan Dorn

Socio amministratore

Vantaggi dell'outsourcing in Croazia

La forza lavoro croata è altamente fluente nelle lingue straniere, in particolare nell'inglese. Circa il 99% dei giovani croati impara l'inglese nella scuola secondaria. La Croazia si è classificata al 10° posto a livello mondiale nell'EF English Proficiency Index 2021. Anche il tedesco e l'italiano sono ampiamente parlati in Croazia, rendendo la sua popolazione notevolmente multilingue.
La stragrande maggioranza dei croati, in particolare i giovani, ha ricevuto un'istruzione formale. Quasi il 96% dei croati di età compresa tra i 20 e i 24 anni ha completato gli studi secondari e oltre 155.000 studenti sono iscritti alle università e agli istituti di istruzione superiore croati.
L'ingegneria e le scienze tecniche sono il secondo campo di studi più popolare nelle università croate, con oltre un quarto di tutti gli studenti universitari iscritti a corsi di studio tecnici. Ogni anno nel Paese oltre 9.000 studenti conseguono una laurea in discipline tecniche.
Secondo Eurostat, la Croazia ha la percentuale più alta di individui di età compresa tra i 16 e i 24 anni con competenze digitali di base o superiori alla media nell'UE, pari al 97%. Ciò dimostra che la giovane generazione croata ha una buona comprensione delle tecnologie e un vasto potenziale per la risoluzione dei problemi. La Croazia conta attualmente 35.000 professionisti che lavorano nel settore IT e si prevede che il numero crescerà ulteriormente nei prossimi anni.

L'approccio all'outsourcing del FMC Group

Selezione

Reclutamento

Funzionamento

Ti diamo il controllo totale sulle funzioni dei tuoi dipendenti;
Ci occupiamo completamente della gestione amministrativa dei dipendenti, compresi pagamenti, imposte, contributi sociali, monitoraggio delle ferie, ecc.;
Forniamo ai vostri dipendenti tutti gli strumenti necessari per svolgere il loro lavoro, inclusi uffici, telefoni, computer, connessione internet ad alta velocità, ecc.

Ambito tipico della ricerca di mercato in Turchia

Dimensioni del mercato
Struttura del mercato
Canali di vendita e distribuzione in Turchia
Gli attori principali (concorrenza, clienti e altri stakeholder)
Quote di mercato
Tendenze e sviluppi in Turchia
Previsioni
Struttura dei costi
Analisi della posizione
Analisi SWOT

Vantaggi dell'outsourcing con FMC Group

Cerchiamo i candidati migliori che corrispondano perfettamente alle vostre esigenze;
Adattiamo gli annunci di lavoro alle vostre esigenze e cerchiamo potenziali candidati nel nostro database di talenti in continua crescita;
Ti consentiamo di ridurre significativamente i costi e la durata del processo di assunzione;
Ti offriamo pieno accesso al bacino di talenti locali;
Ti permettiamo di concentrarti esclusivamente sui compiti dei tuoi dipendenti, mentre noi ci occupiamo completamente della loro gestione amministrativa.

Legislazione sul lavoro in Croazia

Orario di lavoro

I dipendenti in Croazia possono lavorare fino a 40 ore settimanali suddivise in cinque giorni.
Il lavoro straordinario richiede l'autorizzazione scritta del dipendente.
Il lavoro straordinario viene retribuito con una tariffa superiore alla retribuzione normale, in base all'accordo tra il datore di lavoro e il dipendente nel contratto di lavoro.
Il lavoro straordinario non può superare le 10 ore settimanali e le 180 ore annuali.

Congedo annuale retribuito

Dopo i primi sei mesi di lavoro, i dipendenti possono usufruire di 20 giorni di ferie retribuite all'anno.
I croati celebrano 12 giorni festivi.
1 gennaio: Capodanno
6 gennaio: Epifania
Tra marzo e aprile: Lunedì di Pasqua (data variabile)
1 maggio: Festa del lavoro
30 maggio: Giornata dello Stato
Tra maggio e giugno: Corpus Domini (mobili)
22 giugno: Giornata della lotta antifascista
5 agosto: Giorno della Vittoria e della Patria
15 agosto: Assunzione di Maria
1 novembre: Ognissanti
18 novembre: Giorno della Memoria
25-26 dicembre: Vacanze di Natale

Altri tipi di congedo retribuito

Congedo di maternità: le dipendenti possono usufruire di un congedo di maternità retribuito fino a 98 giorni, di cui 28 prima del parto e 70 dopo. La retribuzione durante il congedo di maternità è interamente coperta dalla previdenza sociale. Dopo 70 giorni, la dipendente può rimanere in congedo non retribuito fino al compimento dei sei mesi di età del bambino o condividere i giorni rimanenti con il padre, ma è molto comune che i datori di lavoro paghino lo stipendio regolare durante questo periodo, oltre a un'indennità supplementare.
Congedo parentale: i genitori hanno diritto a un totale di 120 giorni di congedo parentale retribuito per ciascuno dei propri figli durante i loro primi otto anni di età. Durante il congedo parentale, i dipendenti ricevono il 50% del proprio stipendio.
Congedo per malattia: i dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia fino a 42 giorni all'anno. Il datore di lavoro è tenuto a coprire la retribuzione durante il congedo per malattia nella misura del 70% dello stipendio normale. Se i dipendenti necessitano di un congedo più lungo, il datore di lavoro continua a retribuirli, ma viene rimborsato dalla previdenza sociale.

Salario minimo

Contributi sociali e imposte

L'unico contributo a carico del datore di lavoro in Croazia è l'assicurazione sanitaria, pari al 16,5% dello stipendio lordo del dipendente.
I dipendenti devono versare un contributo pari al 15,0% al Fondo di solidarietà generazionale e un contributo pari al 5,0% al Fondo di capitale individuale, per un totale del 20,0% della loro retribuzione lorda.
L'imposta sul reddito in Croazia è fissata al 20,0% per i dipendenti con un reddito annuo inferiore a 360.000 HRK (47.915 EUR) e al 30,0% per i dipendenti con un reddito superiore.