Nearshoring nach Kroatien

• Die kroatische Erwerbsbevölkerung beherrscht viele Fremdsprachen, vor allem Englisch. Etwa 99 % der jungen Kroaten lernen Englisch in der Sekundarschule. Im EF English Proficiency Index 2021 liegt Kroatien weltweit auf Platz 10^th . Auch Deutsch und Italienisch werden in Kroatien weitgehend gesprochen, was die Bevölkerung bemerkenswert mehrsprachig macht.
• Die überwiegende Mehrheit der Kroaten, vor allem die jüngeren Altersgruppen, verfügt über einen formalen Bildungsabschluss. Nahezu 96 % der Kroaten im Alter zwischen 20 und 24 Jahren haben einen Sekundarschulabschluss, und mehr als 155 000 Studenten sind an kroatischen Universitäten und Hochschulen eingeschrieben.
• Ingenieurwesen und technische Wissenschaften sind die zweitbeliebteste Studienrichtung an kroatischen Universitäten, mehr als ein Viertel aller Studenten ist in technischen Studiengängen eingeschrieben. Mehr als 9.000 Studenten schließen jedes Jahr in Kroatien ein technisches Studium ab.
• Laut Eurostat hat Kroatien mit 97 % den höchsten Anteil an Personen im Alter von 16 bis 24 Jahren mit grundlegenden oder höheren digitalen Kenntnissen in der EU. Dies zeigt, dass die junge kroatische Generation ein gutes Verständnis für Technologien und ein großes Problemlösungspotenzial hat. In Kroatien arbeiten derzeit 35.000 Fachkräfte im IT-Sektor, und es wird erwartet, dass diese Zahl in den kommenden Jahren weiter steigen wird.

Auswahl

• Wir wählen die besten Kandidaten aus, die gut in Ihr Team passen;
• Wir erstellen detaillierte Berichte über die besten Kandidaten;
• Wir führen Vorstellungsgespräche;
• Bei Bedarf führen wir Persönlichkeitstests oder andere Arten von Tests durch.

Rekrutierung

• Wir stellen Ihnen Videoaufzeichnungen der Gespräche zur Verfügung und überlassen Ihnen die endgültige Einstellungsentscheidung;
• Wir unterzeichnen Arbeitsverträge mit den erfolgreichen Bewerbern;
• Wir laden Ihre Mitarbeiter ein, in unserem lokalen Büro in Kroatien zu arbeiten.

Operation

• Wir geben Ihnen die volle Kontrolle über die Funktionen Ihrer Mitarbeiter;
• Wir übernehmen die komplette administrative Verwaltung der Mitarbeiter, einschließlich Zahlungen, Steuern, Sozialabgaben, Urlaubsüberwachung usw;
• Wir stellen Ihren Mitarbeitern alle für ihre Arbeit erforderlichen Hilfsmittel zur Verfügung, einschließlich Büros, Telefone, Computer, Hochgeschwindigkeitsinternet usw.

• Wir suchen die besten Kandidaten, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen;
• Wir passen Stellenanzeigen an Ihre Bedürfnisse an und suchen in unserer wachsenden Talentdatenbank nach potenziellen Kandidaten;
• Wir ermöglichen es Ihnen, die Kosten und die Dauer des Einstellungsverfahrens erheblich zu reduzieren;
• Wir bieten Ihnen vollen Zugang zum lokalen Talentpool;
• Bei uns können Sie sich ausschließlich auf die Aufgaben Ihrer Mitarbeiter konzentrieren, während wir deren administrative Verwaltung vollständig übernehmen.

Arbeitszeiten

• Arbeitnehmer in Kroatien können bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten, aufgeteilt auf fünf Tage.
• Überstunden bedürfen der schriftlichen Genehmigung durch den Arbeitnehmer.
• Überstunden werden zu einem höheren Satz als dem regulären Gehalt vergütet, der im Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.
• Die Überstunden dürfen 10 Stunden pro Woche und 180 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Bezahlter Jahresurlaub

• Nach den ersten sechs Arbeitsmonaten können die Arbeitnehmer jedes Jahr 20 Tage bezahlten Urlaub nehmen.
• Die Kroaten begehen 12 Feiertage.
  • Januar^st : Neujahrsfest
  • Januar^th : Dreikönigstag
  • Zwischen März und April: Ostermontag (verschiebbar)
  • Mai^st : Tag der Arbeit
  • Mai^th : Tag der Staatlichkeit
  • Zwischen Mai und Juni: Fronleichnam (beweglich)
  • Juni^nd : Tag des antifaschistischen Kampfes
  • August^th : Tag des Sieges und Erntedankfest der Heimat
  • August^th : Mariä Himmelfahrt
  • November^st : Allerheiligen
  • November^th : Gedenktag
  • Dezember^th – 26. Dezember^th : Weihnachtsferien

Andere Arten von bezahltem Urlaub

• Mutterschaftsurlaub: Arbeitnehmerinnen können bis zu 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, davon 28 Tage vor und 70 Tage nach der Geburt. Der Lohn während des Mutterschaftsurlaubs ist vollständig durch die Sozialversicherung gedeckt. Nach 70 Tagen kann die Arbeitnehmerin unbezahlten Urlaub nehmen, bis das Baby sechs Monate alt ist, oder die verbleibenden Tage mit dem Vater teilen, aber es ist sehr üblich, dass die Arbeitgeber während dieser Zeit das reguläre Gehalt sowie eine zusätzliche Leistung zahlen.
• Elternurlaub: Eltern haben Anspruch auf insgesamt 120 Tage bezahlten Elternurlaub für jedes ihrer Kinder in den ersten acht Lebensjahren. Die Beschäftigten erhalten während des Elternurlaubs 50 % ihres Gehalts.
• Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankheitsurlaub von bis zu 42 Tagen pro Jahr. Der Arbeitgeber muss die Lohnfortzahlung während des Krankheitsurlaubs in Höhe von 70 % des regulären Gehalts übernehmen. Benötigt der Arbeitnehmer einen längeren Urlaub, zahlt der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung, aber er erhält eine Erstattung von der Sozialversicherung.

Mindestlöhne

• Der Mindestlohn in Kroatien liegt bei 4.687,5 HRK (624 EUR).
• Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Kroatien wird auf monatlicher Basis durchgeführt.

Sozialbeiträge und Steuern

• Der einzige Arbeitgeberbeitrag in Kroatien ist die Krankenversicherung und beläuft sich auf 16,5 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers.
• Die Arbeitnehmer müssen einen Beitrag von 15,0 % zum Generationensolidaritätsfonds und einen Beitrag von 5,0 % zum individuellen Kapitalfonds zahlen, insgesamt also 20,0 % ihres Bruttogehalts.
• Die Einkommensteuer in Kroatien beträgt 20,0 % für Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen von weniger als 360.000 HRK (47.915 EUR) und 30,0 % für Arbeitnehmer mit einem höheren Einkommen.

Weitere hilfreiche Informationen

• Weitere Informationen zum Arbeitsrecht in Kroatien finden Sie bei der kroatischen Arbeitsverwaltung und der kroatischen Rentenversicherungsanstalt.