Nearshoring nach Kroatien

Die kroatischen Arbeitskräfte beherrschen neben anderen Fremdsprachen wie Deutsch und Italienisch auch die englische Sprache sehr gut. Dies ermöglicht es kroatischen Fachkräften, sich schnell in internationale Unternehmensstrukturen zu integrieren, und erleichtert die Kommunikation zwischen ihnen und dem Management.

Über Nearshoring nach Kroatien

Die kroatischen Arbeitskräfte kennen sich auch gut mit Technologien aus, was Kroatien zu einem der besten Ziele für Outsourcing in Europa macht.

FMC Group bietet umfassende Outsourcing-Dienstleistungen in Kroatien an und übernimmt den gesamten Prozess der Personalsuche , wobei den Kunden eine Liste der besten Kandidaten aus dem kroatischen Talentpool zur Verfügung steht. Darüber hinaus kümmert sich die FMC Group um alle administrativen und rechtlichen Verfahren im Zusammenhang mit der Personalsuche und der Gehaltsabrechnung, so dass sich die Kunden ausschließlich auf die Verwaltung der Aufgaben und Aufträge ihrer Mitarbeiter konzentrieren können.

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Stephan Dorn

Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile des Outsourcing nach Kroatien

Die kroatische Erwerbsbevölkerung beherrscht viele Fremdsprachen, vor allem Englisch. Rund 99 % der jungen Kroaten lernen Englisch in der Sekundarschule. Im EF English Proficiency Index 2021 liegt Kroatien weltweit auf Platz 10. Auch Deutsch und Italienisch sind in Kroatien weit verbreitet, was die Bevölkerung bemerkenswert mehrsprachig macht.
Die überwiegende Mehrheit der Kroaten, vor allem die jüngeren Altersgruppen, verfügt über einen formalen Bildungsabschluss. Nahezu 96 % der Kroaten im Alter zwischen 20 und 24 Jahren haben einen Sekundarschulabschluss, und mehr als 155 000 Studenten sind an kroatischen Universitäten und Hochschulen eingeschrieben.
Ingenieurwesen und technische Wissenschaften sind die zweitbeliebteste Studienrichtung an kroatischen Universitäten, mehr als ein Viertel aller Studenten ist in technischen Studiengängen eingeschrieben. Mehr als 9.000 Studenten schließen jedes Jahr in Kroatien ein technisches Studium ab.
Laut Eurostat hat Kroatien mit 97 % den höchsten Anteil an Personen im Alter von 16 bis 24 Jahren mit grundlegenden oder höheren digitalen Kenntnissen in der EU. Dies zeigt, dass die junge kroatische Generation ein gutes Verständnis für Technologien und ein großes Problemlösungspotenzial hat. In Kroatien arbeiten derzeit 35.000 Fachkräfte im IT-Sektor, und es wird erwartet, dass diese Zahl in den kommenden Jahren weiter steigen wird.

Der Outsourcing-Ansatz der FMC Group

Auswahl

Personalsuche

Operation

Wir geben Ihnen die volle Kontrolle über die Funktionen Ihrer Mitarbeiter;
Wir übernehmen die komplette administrative Verwaltung der Mitarbeiter, einschließlich Zahlungen, Steuern, Sozialabgaben, Urlaubsüberwachung usw;
Wir stellen Ihren Mitarbeitern alle für ihre Arbeit erforderlichen Hilfsmittel zur Verfügung, einschließlich Büros, Telefone, Computer, Hochgeschwindigkeitsinternet usw.

Typischer Anwendungsbereich für Marktrecherche in der Türkiye

Größe des Marktes
Struktur des Marktes
Verkaufs- und Vertriebskanäle in Türkiye
Hauptakteure (Konkurrenz, Kunden und andere Interessengruppen)
Marktanteile
Trends & Entwicklungen in der Türkiye
Vorhersagen
Kostenstruktur
Standortanalyse
SWOT-Analyse

Vorteile des Outsourcing mit FMC Group

Wir suchen die besten Kandidaten, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen;
Wir passen Stellenanzeigen an Ihre Bedürfnisse an und suchen in unserer wachsenden Talentdatenbank nach potenziellen Kandidaten;
Wir ermöglichen es Ihnen, die Kosten und die Dauer des Einstellungsprozesses erheblich zu reduzieren;
Wir bieten Ihnen vollen Zugang zum lokalen Talentpool;
Bei uns können Sie sich ausschließlich auf die Aufgaben Ihrer Mitarbeiter konzentrieren, während wir deren administrative Verwaltung vollständig übernehmen.

Arbeitsgesetze in Kroatien

Arbeitszeiten

Arbeitnehmer in Kroatien können bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten, verteilt auf fünf Tage.
Überstunden bedürfen der schriftlichen Genehmigung durch den Arbeitnehmer.
Überstunden werden zu einem höheren Satz als dem regulären Gehalt vergütet, der im Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.
Die Überstunden dürfen 10 Stunden pro Woche und 180 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Bezahlter Jahresurlaub

Nach den ersten sechs Arbeitsmonaten können die Arbeitnehmer jedes Jahr 20 Tage bezahlten Urlaub nehmen.
Die Kroaten begehen 12 Feiertage.
1. Januar: Der Neujahrstag
6. Januar: Dreikönigstag
Zwischen März und April: Ostermontag (verschiebbar)
1. Mai: Tag der Arbeit
30. Mai: Tag der Eigenstaatlichkeit
Zwischen Mai und Juni: Fronleichnam (beweglich)
22. Juni: Antifaschistischer Kampftag
5. August: Tag des Sieges und Erntedankfest der Heimat
15. August: Mariä Himmelfahrt
1. November: Allerheiligen
18. November: Tag des Gedenkens
25. und 26. Dezember: Weihnachtsferien

Andere Arten von bezahltem Urlaub

Mutterschaftsurlaub: Arbeitnehmerinnen können bis zu 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, davon 28 Tage vor und 70 Tage nach der Geburt. Der Lohn während des Mutterschaftsurlaubs ist vollständig durch die Sozialversicherung gedeckt. Nach 70 Tagen kann die Arbeitnehmerin unbezahlten Urlaub nehmen, bis das Baby sechs Monate alt ist, oder die verbleibenden Tage mit dem Vater teilen, aber es ist sehr üblich, dass der Arbeitgeber während dieser Zeit das reguläre Gehalt sowie eine zusätzliche Leistung zahlt.
Elternurlaub: Eltern haben Anspruch auf insgesamt 120 Tage bezahlten Elternurlaub für jedes ihrer Kinder in den ersten acht Lebensjahren. Die Beschäftigten erhalten während des Elternurlaubs 50 % ihres Gehalts.
Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankheitsurlaub von bis zu 42 Tagen pro Jahr. Der Arbeitgeber muss die Lohnfortzahlung während des Krankheitsurlaubs in Höhe von 70 % des regulären Gehalts übernehmen. Benötigt der Arbeitnehmer einen längeren Urlaub, zahlt der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung, aber er erhält eine Erstattung von der Sozialversicherung.

Mindestlöhne

Sozialbeiträge und Steuern

Der einzige Arbeitgeberbeitrag in Kroatien ist die Krankenversicherung und beläuft sich auf 16,5 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers.
Die Arbeitnehmer müssen einen Beitrag von 15,0 % zum Generationensolidaritätsfonds und einen Beitrag von 5,0 % zum individuellen Kapitalfonds zahlen, insgesamt also 20,0 % ihres Bruttogehalts.
Die Einkommensteuer in Kroatien beträgt 20,0 % für Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen von weniger als 360.000 HRK (47.915 EUR) und 30,0 % für Arbeitnehmer mit einem höheren Einkommen.