Nearshoring vers la Croatie

• La main-d'œuvre croate maîtrise parfaitement les langues étrangères, notamment l'anglais. Environ 99 % des jeunes Croates apprennent l'anglais à l'école secondaire. La Croatie s'est classée au^10e rang mondial dans l'indice de compétence en anglais de l'EF 2021. L'allemand et l'italien sont également largement parlés en Croatie, ce qui rend sa population remarquablement multilingue.
• La grande majorité des Croates, en particulier les plus jeunes, ont reçu une éducation formelle. Près de 96 % des Croates âgés de 20 à 24 ans ont suivi un enseignement secondaire et plus de 155 000 étudiants sont inscrits dans les universités et les établissements d'enseignement supérieur croates.
• L'ingénierie et les sciences techniques sont le deuxième domaine d'études le plus populaire dans les universités croates, avec plus d'un quart de tous les étudiants universitaires inscrits dans des domaines d'études techniques. Plus de 9 000 étudiants obtiennent chaque année un diplôme technique dans le pays.
• Selon Eurostat, la Croatie est le pays de l'UE où la proportion de personnes âgées de 16 à 24 ans ayant des compétences numériques de base ou supérieures est la plus élevée (97 %). Cela montre que la jeune génération croate a une bonne compréhension des technologies et un vaste potentiel de résolution de problèmes. La Croatie compte actuellement 35 000 professionnels travaillant dans le secteur des technologies de l'information et ce nombre devrait encore augmenter dans les années à venir.

La sélection

• Nous sélectionnons les meilleurs candidats qui s'intégreront parfaitement dans votre équipe ;
• Nous préparons des rapports détaillés sur les meilleurs candidats ;
• Nous organisons des entretiens d'embauche ;
• Nous effectuons des tests de personnalité ou d'autres types de tests si nécessaire.

Recrutement

• Nous vous fournissons des enregistrements vidéo des entretiens et vous laissons prendre la décision finale de recrutement ;
• Nous signons des contrats de travail avec les candidats retenus ;
• Nous invitons vos employés à venir travailler dans notre bureau local en Croatie.

Fonctionnement

• Nous vous donnons un contrôle total sur les fonctions de vos employés ;
• Nous prenons entièrement en charge la gestion administrative des employés, y compris les paiements, les impôts, les cotisations sociales, le suivi des congés, etc ;
• Nous mettons à la disposition de vos employés tous les outils nécessaires à leur travail : bureaux, téléphones, ordinateurs, internet à haut débit, etc.

• Nous recherchons les meilleurs candidats qui correspondent parfaitement à vos besoins ;
• Nous adaptons les offres d'emploi à vos besoins et recherchons des candidats potentiels dans notre base de données de talents en constante évolution ;
• Nous vous permettons de réduire considérablement les coûts et la durée du processus de recrutement ;
• Nous vous donnons un accès complet au vivier de talents locaux ;
• Nous vous permettons de vous concentrer exclusivement sur les tâches de vos collaborateurs tandis que nous nous chargeons entièrement de leur gestion administrative.

Heures de travail

• En Croatie, les employés peuvent travailler jusqu'à 40 heures par semaine, réparties sur cinq jours.
• Les heures supplémentaires nécessitent une autorisation écrite de l'employé.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux plus élevé que le salaire normal, conformément à l'accord conclu entre l'employeur et l'employé dans le contrat de travail.
• Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 10 heures par semaine et 180 heures par an.

Congés payés annuels

• Après leurs six premiers mois de travail, les salariés peuvent prendre 20 jours de congés payés par an.
• Les Croates célèbrent 12 jours fériés.
  • Le^1er janvier : Jour de l'an
  • ⁶ janvier : Épiphanie
  • Entre mars et avril : Lundi de Pâques (déplaçable)
  • ^1er mai : Fête du travail
  • ³⁰ mai : Journée de l'État
  • Entre mai et juin : Corpus Christi (déplaçable)
  • ²² juin : Journée de lutte antifasciste
  • ⁵ août : Journée d'action de grâce pour la victoire et la patrie
  • ¹⁵ août : Assomption de Marie
  • ^1er novembre : Toussaint
  • ¹⁸ novembre : Journée du souvenir
  • ²⁵ et²⁶ décembre : Vacances de Noël

Autres types de congés payés

• Congé de maternité : Les femmes salariées peuvent prendre jusqu'à 98 jours de congé de maternité rémunéré, dont 28 jours avant la naissance et 70 jours après. La rémunération pendant le congé de maternité est entièrement couverte par la sécurité sociale. Après 70 jours, l'employée peut rester en congé sans solde jusqu'à ce que le bébé ait six mois ou partager les jours restants avec le père, mais il est très courant que les employeurs versent un salaire normal pendant cette période ainsi qu'une prestation supplémentaire.
• Congé parental : Les parents ont droit à un total de 120 jours de congé parental rémunéré pour chacun de leurs enfants au cours de leurs huit premières années. Les employés reçoivent 50 % de leur salaire pendant le congé parental.
• Congés de maladie : Les salariés ont droit à un congé de maladie d'une durée maximale de 42 jours par an. L'employeur doit couvrir le salaire pendant le congé de maladie à hauteur de 70 % du salaire normal. Si les salariés ont besoin d'un congé plus long, l'employeur continue à les payer, mais ils sont remboursés par la sécurité sociale.

Salaire minimum

• Le salaire minimum en Croatie s'élève à 4 687,5 HRK (624 EUR).
• En Croatie, les salaires sont gérés sur une base mensuelle.

Cotisations sociales et impôts

• La seule contribution de l'employeur en Croatie concerne l'assurance maladie et s'élève à 16,5 % du salaire brut de l'employé.
• Les salariés doivent verser une contribution de 15,0 % au Fonds de solidarité des générations et une contribution de 5,0 % au Fonds de capital individuel, soit un total de 20,0 % de leur salaire brut.
• L'impôt sur le revenu en Croatie est fixé à 20,0 % pour les salariés dont le revenu annuel est inférieur à 360 000 HRK (47 915 EUR) et à 30,0 % pour les salariés dont le revenu est plus élevé.

Autres informations utiles

• Pour plus d'informations sur le droit du travail en Croatie, veuillez consulter l'Office croate de l'emploi et l'Institut croate d'assurance pension.