Nearshoring 前往斯洛伐克

斯洛伐克拥有高效率且技术娴熟的劳动力，为希望以较低成本利用其优质劳动力资源的企业提供了许多nearshoring 的机遇。

关于Nearshoring 前往斯洛伐克

斯洛伐克享有盛誉的教育体系将外语作为课程的核心内容，每年培养出超过38,000名大学毕业生，这对提升斯洛伐克人才储备的整体素质作出了巨大贡献。

希望招聘斯洛伐克顶尖人才的企业，可利用FMC Group 提供的简化版nearshoring 服务。FMC Group 不仅在整个招聘过程中为企业提供协助，还会在招聘完成后继续提供支持，包括为员工配备工作所需的基础设施和工具，并处理员工管理的行政事务。这些服务使企业能够轻松、快速地接触斯洛伐克的人才库，而无需费心了解当地的法律法规。

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Nearshoring 对斯洛伐克的优势

斯洛伐克拥有生产率极高且技术娴熟的劳动力。该国的中东欧地区劳动生产率（每小时工作量所创造的GDP）最高，约为43.8美元。
斯洛伐克劳动力中有很大一部分从事高科技制造业和知识密集型服务业，这为创造高附加值做出了贡献。
斯洛伐克的劳动力成本在欧洲属于最低之列。以IT行业为例，工程师的月薪（税前）平均约为2,000欧元。与此同时，该国平均税前月薪仅为1,092欧元。
斯洛伐克的劳动力是欧洲受教育程度最高的群体之一。在25至64岁的斯洛伐克人中，约91%至少拥有中等教育学历，而欧盟平均水平为78%。
斯洛伐克95%的中学开设英语课程。斯洛伐克学校开设的其他外语课程包括德语（40%）、俄语（14%）和法语（3%）。
斯洛伐克拥有一个声誉卓著的高等教育体系，由34所大学组成，每年有38,000名学生从这些大学毕业。在斯洛伐克学生中，最受欢迎的专业领域是经济学与商科、信息技术以及理工类专业。

FMC Group的Nearshoring 方法

选拔与面试

招聘

运营

Nearshoring 的优点在于FMC Group

根据客户需求量身定制候选人搜索；
在各大平台上发布招聘广告，并在FMC Group不断扩大的数据库中搜索匹配的候选人；
负责整个招聘流程，从面试到合同谈判；
员工的管理；
无需在斯洛伐克设立当地子公司。

斯洛伐克的劳动法

工作时间

带薪休假和公共假期

斯洛伐克的员工通常每年可享受最多四周的有薪假期；若年满33周岁，则可享受五周。
对于危险、复杂且要求高的工作，每年应享有八周的有薪休假。
斯洛伐克有14个法定节假日：
1月1日：元旦暨斯洛伐克共和国成立日
1月6日：主显节
3月至4月期间：耶稣受难日和复活节星期一（日期不固定）
5月1日：劳动节
5月8日：战胜法西斯主义日
7月5日：西里尔和梅托迪乌斯日
8月29日：斯洛伐克民族起义日
9月1日：宪法日
9月15日：七苦圣母节
11月1日：诸圣节
11月17日：自由与民主日
12月24日 – 12月26日：圣诞节假期

其他类型的休假

产假：斯洛伐克的女性通常可享受34周的有薪产假。单亲母亲可享受37周产假，生育多于一名子女的母亲可享受43周产假。产假期间的工资由社会保障机构支付，金额为正常工资的75%。
陪产假：如果产妇未领取产假津贴，新晋父亲有权享受28周的有薪陪产假。该假期可从孩子出生后六周起开始休。陪产假期间，员工工资由社会保障体系承担。
育儿假：产假和陪产假结束后，父母中的一方可申请育儿假，直至子女年满三周岁；若子女患有慢性疾病，则可延长至六周岁。育儿假期间，员工每月可领取280欧元津贴；若此前曾领取过产假津贴，则每月可领取383欧元。
病假：斯洛伐克员工每年可享受10天由雇主支付薪资的病假。病假期间的前三天，病假工资为正常工资的25%；从第四天起，病假工资为正常工资的55%。超过10天后，病假工资由社会保障体系按55%的比例支付。带薪病假的最长时限根据员工缴纳社会保障保险的时间长短而有所不同。