Nearshoring en Slovaquie

• La Slovaquie dispose d’une main-d’œuvre hautement productive et qualifiée. Elle a la productivité du travail (PIB par heure travaillée) la plus élevée d’Europe centrale et orientale, avec environ 43,8 USD.
• Une grande partie de la main-d’œuvre slovaque est employée dans les secteurs manufacturiers de haute technologie et dans les services à forte intensité de connaissances, ce qui contribue à une valeur ajoutée élevée.
• Les coûts de la main-d’œuvre en Slovaquie sont parmi les plus bas d’Europe. Dans le secteur informatique, par exemple, les salaires des ingénieurs avoisinent en moyenne les 2 000 euros bruts par mois. Dans le même temps, le salaire brut moyen national n’est que de 1 092 euros.
• La main-d’œuvre slovaque est l’une des plus instruites d’Europe. Environ 91 % des Slovaques âgés de 25 à 64 ans ont au moins un diplôme de niveau secondaire, contre 78 % pour la moyenne européenne.
• La langue anglaise est enseignée dans 95 % des écoles secondaires de Slovaquie. Les autres langues étrangères enseignées dans les écoles slovaques sont l’allemand (40%), le russe (14%) et le français (3%).
• La Slovaquie dispose d’un système d’enseignement supérieur réputé, composé de 34 universités dont 38 000 étudiants sortent diplômés chaque année. Les domaines d’études les plus populaires auprès des étudiants slovaques sont l’économie et le commerce, l’informatique et les programmes techniques.

Sélection et entretiens

• Sélection des candidats qui correspondent le mieux aux besoins du client ;
• Conduite des entretiens d’embauche ;
• Rédiger des rapports sur les meilleurs candidats ;
• Réalisation de tests de personnalité sur demande.

Recrutement

• Présentation des résultats des entretiens sous forme de vidéo aux clients afin qu’ils puissent prendre la décision d’embauche ;
• Nous invitons les candidats à travailler au bureau du groupe FMC en Slovaquie.

Opérations

• Prise en charge de la gestion administrative des employés, y compris les paiements et le suivi des congés ;
• Gestion fonctionnelle des employés effectuée par le client ;
• Mise à disposition de l’infrastructure et des outils nécessaires aux employés dans le cadre de leur travail.

• Recherche de candidats sur mesure en fonction des besoins du client ;
• Annonces d’emploi sur diverses plateformes et recherche de candidats correspondants dans la base de données croissante du groupe FMC ;
• Conduite de l’ensemble du processus de recrutement, des entretiens aux négociations de contrats ;
• Gestion administrative des employés ;
• Il n’est pas nécessaire de créer une filiale locale en Slovaquie.

Heures de travail

• La limite légale du temps de travail en Slovaquie est fixée à 40 heures par semaine et à huit heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à 125 % du salaire normal les jours ouvrables, à 140 % la nuit, à 150 % le samedi et à 200 % le dimanche et les jours fériés.

Vacances payées et jours fériés

• Les salariés slovaques peuvent généralement prendre jusqu’à quatre semaines de congés payés par an, ou cinq semaines s’ils ont 33 ans ou plus.
• Les emplois dangereux, complexes et exigeants nécessitent huit semaines de congés payés annuels.
• La Slovaquie commémore 14 jours fériés :
  • 1er janvier : Jour de l’an et jour de la création de la République slovaque
  • 6 janvier : Épiphanie
  • Entre mars et avril : Vendredi saint et lundi de Pâques (déplaçable)
  • 1er mai : Fête du travail
  • 8 mai : Journée de la victoire sur le fascisme
  • 5 juillet : Journée des Saints Cyrille et Méthode
  • 29 août : Journée du soulèvement national slovaque
  • 1er septembre : Journée de la Constitution
  • 15 septembre : Journée de Notre Dame des Douleurs
  • 1er novembre : Fête de la Toussaint
  • 17 novembre : Journée de la liberté et de la démocratie
  • 24 – 26 décembre : Fête de Noël

Autres types de congé

• Congé de maternité : En Slovaquie, les femmes peuvent normalement prendre 34 semaines de congé de maternité rémunéré. Les mères célibataires peuvent prendre 37 semaines et les mères qui donnent naissance à plus d’un enfant peuvent prendre 43 semaines. La rémunération pendant le congé de maternité est couverte par la sécurité sociale à hauteur de 75 % du salaire normal.
• Congé de paternité : Les nouveaux pères ont droit à 28 semaines de congé de paternité payé si la mère ne reçoit pas de prestations de maternité. Le congé peut être pris à partir de six semaines après la naissance. La rémunération de l’employé est couverte par la sécurité sociale pendant le congé de paternité.
• Le congé parental : Après la fin des congés de maternité et de paternité, l’un des parents peut prendre un congé parental jusqu’à ce que l’enfant ait trois ans, ou six ans si l’enfant souffre d’une maladie chronique. Pendant le congé parental, le salarié reçoit une allocation mensuelle de 280 euros ou de 383 euros s’il a déjà bénéficié d’allocations de maternité.
• Congé de maladie : Les salariés slovaques peuvent prendre 10 jours de congé de maladie par an qui sont couverts par leur employeur. L’indemnité de maladie correspond à 25 % du salaire normal pendant les trois premiers jours et à 55 % à partir du quatrième jour. Après 10 jours, le salaire est couvert par la sécurité sociale à hauteur de 55 %. La durée maximale du congé de maladie payé varie en fonction de la durée pendant laquelle l’employé a cotisé à la sécurité sociale.

Salaire minimum

• Le salaire minimum national en Slovaquie est de 3,71 euros par heure et de 646 euros par mois.

Cotisations sociales et impôts

• Les employeurs doivent verser 25,2 % du salaire brut de leurs employés au titre des cotisations sociales.
• Les employés doivent payer 9,4 % de leur salaire brut au titre des cotisations sociales.
• L’impôt sur le revenu en Slovaquie est fixé à 19 % pour les salariés dont le salaire annuel est inférieur ou égal à 38 553 euros, et à 25 % pour les salariés dont le revenu annuel est supérieur.