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Nearshoring in die Slowakei

Mit ihren hochproduktiven und qualifizierten Arbeitskräften bietet die Slowakei viele Möglichkeiten für Unternehmen, die von der Qualität ihrer Arbeitskräfte zu geringeren Kosten profitieren möchten. Das renommierte slowakische Bildungssystem, das Fremdsprachen in den Mittelpunkt seiner Programme stellt und jedes Jahr mehr als 38.000 Hochschulabsolventen hervorbringt, trägt erheblich zum Kaliber des slowakischen Talentpools bei.

Unternehmen, die die besten slowakischen Talente rekrutieren möchten, können von den vereinfachten Nearshoring-Diensten der FMC Group profitieren. Die FMC Group unterstützt Unternehmen während des gesamten Einstellungsprozesses, aber auch danach, indem sie den Mitarbeitern die für ihre Arbeit erforderliche Infrastruktur und Werkzeuge zur Verfügung stellt und den administrativen Teil ihrer Verwaltung übernimmt. Diese Dienstleistungen ermöglichen es Unternehmen, einfach und schnell auf den slowakischen Talentpool zuzugreifen, ohne sich mit den lokalen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen zu müssen.

Inhalt:

  • Vorteile des Nearshoring in die Slowakei
  • Der Nearshoring-Ansatz der FMC-Gruppe
  • Vorteile von Nearshoring mit FMC Group
  • Arbeitsgesetze in der Slowakei
    • Arbeitszeiten
    • Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage
    • Andere Arten von Urlaub
    • Mindestlöhne
    • Sozialbeiträge und Steuern
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Stephan Dorn FMC Group

Vorteile des Nearshoring in die Slowakei

  • Die Slowakei verfügt über eine hochproduktive und qualifizierte Erwerbsbevölkerung. Sie hat die höchste Arbeitsproduktivität (BIP pro Arbeitsstunde) in Mittel- und Osteuropa mit rund 43,8 USD.
  • Ein großer Teil der slowakischen Arbeitskräfte ist in hochtechnologischen Sektoren des verarbeitenden Gewerbes und in wissensintensiven Dienstleistungen beschäftigt, was zu einer hohen Wertschöpfung beiträgt.
  • Die Arbeitskosten in der Slowakei gehören zu den niedrigsten in Europa. In der IT-Branche beispielsweise liegen die Gehälter von Ingenieuren im Durchschnitt bei rund 2.000 EUR brutto pro Monat. Der nationale Durchschnittsbruttolohn liegt dagegen bei nur 1.092 EUR.
  • Die slowakischen Arbeitskräfte gehören zu den am besten ausgebildeten in Europa. Rund 91 % der Slowaken im Alter von 25 bis 64 Jahren haben mindestens einen Sekundarschulabschluss, verglichen mit dem EU-Durchschnitt von 78 %.
  • Die englische Sprache wird in 95 % der slowakischen Sekundarschulen unterrichtet. Weitere Fremdsprachen, die in slowakischen Schulen unterrichtet werden, sind Deutsch (40 %), Russisch (14 %) und Französisch (3 %).
  • Die Slowakei verfügt über ein angesehenes Hochschulsystem mit 34 Universitäten, an denen jedes Jahr 38.000 Studierende ihren Abschluss machen. Die beliebtesten Studienfächer unter slowakischen Studenten sind Wirtschaftswissenschaften, IT und technische Studiengänge.

Der Nearshoring-Ansatz der FMC-Gruppe

Auswahl und Interviews

  • Auswahl der Kandidaten, die den Bedürfnissen des Kunden am besten entsprechen;
  • Durchführung von Einstellungsgesprächen;
  • Verfassen von Berichten über die besten Kandidaten;
  • Durchführung von Persönlichkeitstests, falls gewünscht.

Rekrutierung

  • Präsentation der Interviewergebnisse im Videoformat für die Kunden, damit diese die Einstellungsentscheidung treffen können;
  • Einladung zur Mitarbeit in der Niederlassung der FMC-Gruppe in der Slowakei.

Betrieb

  • Abwicklung der administrativen Verwaltung der Mitarbeiter, einschließlich Zahlungen und Urlaubsüberwachung;
  • Funktionales Management der Mitarbeiter durch den Auftraggeber;
  • Bereitstellung der Infrastruktur und der Werkzeuge, die die Mitarbeiter für ihre Arbeit benötigen.
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Vorteile von Nearshoring mit FMC Group

  • Maßgeschneiderte Kandidatensuche auf der Grundlage der Bedürfnisse des Kunden;
  • Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Suche nach passenden Kandidaten in der wachsenden Datenbank der FMC Group;
  • Durchführung des gesamten Einstellungsverfahrens von den Vorstellungsgesprächen bis zu den Vertragsverhandlungen;
  • Administrative Verwaltung der Mitarbeiter;
  • Es besteht keine Notwendigkeit, eine lokale Tochtergesellschaft in der Slowakei zu gründen.

Arbeitsgesetze in der Slowakei

Arbeitszeiten

  • Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in der Slowakei liegt bei 40 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag.
  • Überstunden werden an regulären Arbeitstagen mit 125 %, in der Nacht mit 140 %, an Samstagen mit 150 % und an Sonn- und Feiertagen mit 200 % des normalen Lohns vergütet.

Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage

  • Slowakische Arbeitnehmer können in der Regel bis zu vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen, bzw. fünf Wochen, wenn sie 33 Jahre alt oder älter sind.
  • Gefährliche, komplexe und anspruchsvolle Tätigkeiten erfordern acht Wochen bezahlten Jahresurlaub.
  • In der Slowakei werden 14 Feiertage begangen:
    • Januarst : Neujahrstag und Tag der Gründung der Slowakischen Republik
    • Januarth : Dreikönigstag
    • Zwischen März und April: Karfreitag und Ostermontag (verschiebbar)
    • Maist : Tag der Arbeit
    • Maith : Tag des Sieges über den Faschismus
    • Julith : Tag des Heiligen Kyrill und Methodius
    • Augustth : Tag des Slowakischen Nationalaufstandes
    • Septemberst : Tag der Verfassung
    • Septemberth : Tag der Schmerzensreichen Muttergottes
    • Novemberst : Allerheiligen
    • Novemberth : Tag der Freiheit und der Demokratie
    • Dezemberth – 26. Dezemberth : Weihnachtsferien

Andere Arten von Urlaub

  • Mutterschaftsurlaub: Frauen in der Slowakei können normalerweise 34 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen. Alleinerziehende Mütter können 37 Wochen in Anspruch nehmen und Mütter, die mehr als ein Kind zur Welt bringen, können 43 Wochen nehmen. Die Bezüge während des Mutterschaftsurlaubs werden von der Sozialversicherung in Höhe von 75 % des regulären Gehalts übernommen.
  • Vaterschaftsurlaub: Neugeborene Väter haben Anspruch auf 28 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub, wenn die Mutter kein Mutterschaftsgeld bezieht. Der Urlaub kann ab sechs Wochen nach der Geburt genommen werden. Der Lohn des Arbeitnehmers ist während des Vaterschaftsurlaubs durch die Sozialversicherung gedeckt.
  • Elternurlaub: Nach dem Ende des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs kann ein Elternteil Elternurlaub nehmen, bis das Kind drei Jahre alt ist oder sechs Jahre alt, wenn das Kind an einer chronischen Krankheit leidet. Während des Elternurlaubs erhält der Arbeitnehmer eine monatliche Beihilfe von 280 EUR bzw. 383 EUR, wenn er zuvor Mutterschaftsgeld bezogen hat.
  • Krankheitsurlaub: Slowakische Arbeitnehmer können pro Jahr 10 Tage Krankheitsurlaub nehmen, der von ihrem Arbeitgeber übernommen wird. Das Krankengeld beträgt an den ersten drei Tagen 25 % und ab dem vierten Tag 55 % des regulären Gehalts. Nach 10 Tagen wird das Gehalt von der Sozialversicherung zu 55 % übernommen. Die Höchstdauer des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt von der Dauer ab, in der der Arbeitnehmer Beiträge zur Sozialversicherung entrichtet hat.

Mindestlöhne

  • Der nationale Mindestlohn in der Slowakei beträgt 3,71 EUR pro Stunde und 646 EUR pro Monat.

Sozialbeiträge und Steuern

  • Die Arbeitgeber müssen 25,2 % des Bruttolohns ihrer Arbeitnehmer als Sozialbeiträge abführen.
  • Die Arbeitnehmer müssen 9,4 % ihres Bruttolohns als Sozialbeiträge abführen.
  • Die Einkommensteuer in der Slowakei beträgt 19 % für Arbeitnehmer mit einem Jahresgehalt von 38.553 EUR oder weniger und 25 % für Arbeitnehmer mit einem höheren Jahreseinkommen.