Nearshoring in die Slowakei

Mit ihren hochproduktiven und qualifizierten Arbeitskräften bietet die Slowakei zahlreiche Möglichkeiten für Unternehmen, nearshoring von der Qualität ihrer Arbeitskräfte zu geringeren Kosten profitieren möchten.

Über Nearshoring in die Slowakei

Das renommierte slowakische Bildungssystem, das Fremdsprachen in den Mittelpunkt seiner Programme stellt und jährlich über 38.000 Hochschulabsolventen hervorbringt, trägt wesentlich zum Kaliber des slowakischen Talentpools bei.

Unternehmen, die die besten slowakischen Talente rekrutieren möchten, können von den vereinfachten Dienstleistungen von nearshoring profitieren, die FMC Group anbietet. FMC Group unterstützt Unternehmen während des gesamten Rekrutierungsprozesses, aber auch danach, indem es Mitarbeitern die notwendige Infrastruktur und Werkzeuge für ihre Arbeit zur Verfügung stellt und die administrative Seite ihrer Verwaltung übernimmt. Diese Dienste ermöglichen den Unternehmen einen einfachen und schnellen Zugang zum slowakischen Talentpool, ohne dass sie sich mit den lokalen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen müssen.

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Stephan Dorn

Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Nearshoring in der Slowakei

Die Slowakei verfügt über eine hochproduktive und qualifizierte Erwerbsbevölkerung. Sie hat die höchste Arbeitsproduktivität (BIP pro Arbeitsstunde) in Mittel- und Osteuropa mit rund 43,8 USD.
Ein großer Teil der slowakischen Arbeitskräfte ist im Hochtechnologiebereich des verarbeitenden Gewerbes und in wissensintensiven Dienstleistungen beschäftigt, was zu einer hohen Wertschöpfung beiträgt.
Die Arbeitskosten in der Slowakei gehören zu den niedrigsten in Europa. In der IT-Branche beispielsweise liegen die Gehälter von Ingenieuren im Durchschnitt bei rund 2.000 EUR brutto pro Monat. Der nationale Durchschnittsbruttolohn liegt dagegen bei nur 1.092 EUR.
Die slowakischen Arbeitskräfte gehören zu den am besten ausgebildeten in Europa. Rund 91 % der Slowaken im Alter von 25 bis 64 Jahren haben mindestens einen Sekundarschulabschluss, verglichen mit dem EU-Durchschnitt von 78 %.
Die englische Sprache wird in 95 % der slowakischen Sekundarschulen unterrichtet. Weitere Fremdsprachen, die in slowakischen Schulen unterrichtet werden, sind Deutsch (40 %), Russisch (14 %) und Französisch (3 %).
Die Slowakei verfügt über ein angesehenes Hochschulsystem mit 34 Universitäten, an denen jedes Jahr 38.000 Studierende ihren Abschluss machen. Die beliebtesten Studienfächer unter slowakischen Studenten sind Wirtschaftswissenschaften, IT und technische Studiengänge.

FMC Group Nearshoring Ansatz

Auswahl und Interviews

Personalsuche

Betrieb

Vorteile von Nearshoring mit FMC Group

Maßgeschneiderte Kandidatensuche auf der Grundlage der Bedürfnisse des Kunden;
Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Suche nach passenden Kandidaten in der wachsenden Datenbank von FMC Group;
Durchführung des gesamten Personalsuche Prozesses von Vorstellungsgesprächen bis zu Vertragsverhandlungen;
Administrative Verwaltung der Mitarbeiter;
Es besteht keine Notwendigkeit, eine lokale Tochtergesellschaft in der Slowakei zu gründen.

Arbeitsgesetze in der Slowakei

Arbeitszeiten

Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage

Slowakische Arbeitnehmer können in der Regel bis zu vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen, bzw. fünf Wochen, wenn sie 33 Jahre alt oder älter sind.
Gefährliche, komplexe und anspruchsvolle Tätigkeiten erfordern acht Wochen bezahlten Jahresurlaub.
In der Slowakei werden 14 Feiertage begangen:
1. Januar: Neujahrstag und Tag der Gründung der Slowakischen Republik
6. Januar: Dreikönigstag
Zwischen März und April: Karfreitag und Ostermontag (verschiebbar)
1. Mai: Tag der Arbeit
8. Mai: Tag des Sieges über den Faschismus
5. Juli: Kyrill- und Methodentag
29. August: Tag des Slowakischen Nationalaufstandes
1. September: Tag der Verfassung
15. September: Tag der Schmerzensreichen Muttergottes
1. November: Allerheiligen
17. November: Tag der Freiheit und Demokratie
24. Dezember - 26. Dezember: Weihnachtsferien

Andere Arten von Urlaub

Mutterschaftsurlaub: Frauen in der Slowakei können normalerweise 34 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen. Alleinerziehende Mütter können 37 Wochen in Anspruch nehmen und Mütter, die mehr als ein Kind zur Welt bringen, können 43 Wochen nehmen. Das Entgelt während des Mutterschaftsurlaubs wird von der Sozialversicherung in Höhe von 75 % des regulären Gehalts übernommen.
Vaterschaftsurlaub: Neugeborene Väter haben Anspruch auf 28 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub, wenn die Mutter kein Mutterschaftsgeld bezieht. Der Urlaub kann ab sechs Wochen nach der Geburt genommen werden. Der Lohn des Arbeitnehmers ist während des Vaterschaftsurlaubs durch die Sozialversicherung gedeckt.
Elternurlaub: Nach dem Ende des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs kann ein Elternteil Elternurlaub nehmen, bis das Kind drei Jahre alt ist oder sechs Jahre alt, wenn das Kind an einer chronischen Krankheit leidet. Während des Elternurlaubs erhält der Arbeitnehmer eine monatliche Beihilfe von 280 EUR bzw. 383 EUR, wenn er zuvor Mutterschaftsgeld bezogen hat.
Krankheitsurlaub: Slowakische Arbeitnehmer können pro Jahr 10 Tage Krankheitsurlaub nehmen, der von ihrem Arbeitgeber übernommen wird. Das Krankengeld beträgt an den ersten drei Tagen 25 % und ab dem vierten Tag 55 % des regulären Gehalts. Nach 10 Tagen wird das Gehalt von der Sozialversicherung zu 55 % übernommen. Die Höchstdauer des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt von der Dauer ab, in der der Arbeitnehmer Beiträge zur Sozialversicherung entrichtet hat.

Mindestlöhne

Sozialbeiträge und Steuern

Die Arbeitgeber müssen 25,2 % des Bruttolohns ihrer Arbeitnehmer als Sozialbeiträge abführen.
Die Arbeitnehmer müssen 9,4 % ihres Bruttolohns als Sozialbeiträge abführen.
Die Einkommensteuer in der Slowakei beträgt 19 % für Arbeitnehmer mit einem Jahresgehalt von 38.553 EUR oder weniger und 25 % für Arbeitnehmer mit einem höheren Jahreseinkommen.