Nearshoring in Slovacchia

• La Slovacchia ha una forza lavoro altamente produttiva e qualificata. Ha la più alta produttività del lavoro (PIL per ore lavorate) dell'Europa centrale e orientale, con circa 43,8 dollari.
• Gran parte della forza lavoro slovacca è impiegata in settori manifatturieri ad alta tecnologia e in servizi ad alta intensità di conoscenza, che contribuiscono a un elevato valore aggiunto.
• Il costo del lavoro in Slovacchia è tra i più bassi d'Europa. Nel settore IT, ad esempio, gli stipendi degli ingegneri sono in media di circa 2.000 euro lordi al mese. Nel frattempo, lo stipendio medio lordo nazionale è di soli 1.092 euro.
• La forza lavoro slovacca è una delle più istruite d'Europa. Circa il 91% degli slovacchi di età compresa tra i 25 e i 64 anni ha almeno una qualifica di livello secondario, rispetto alla media UE del 78%.
• La lingua inglese è insegnata nel 95% delle scuole secondarie in Slovacchia. Altre lingue straniere insegnate nelle scuole slovacche sono il tedesco (40%), il russo (14%) e il francese (3%).
• La Slovacchia dispone di un sistema di istruzione superiore di tutto rispetto, composto da 34 università in cui si laureano ogni anno 38.000 studenti. I campi di studio più popolari tra gli studenti slovacchi sono l'economia e gli affari, l'informatica e i programmi tecnici.

Selezione e colloqui

• Selezione dei candidati più adatti alle esigenze del cliente;
• Conduzione dei colloqui di assunzione;
• Scrivere relazioni sui migliori candidati;
• Esecuzione di test della personalità, se richiesto.

Reclutamento

• Presentazione dei risultati dei colloqui in formato video ai clienti, in modo che possano prendere la decisione di assunzione;
• Invito a lavorare presso l'ufficio di FMC Groupin Slovacchia.

Operazioni

• Gestione amministrativa dei dipendenti, compresi i pagamenti e il monitoraggio delle ferie;
• Gestione funzionale dei dipendenti da parte del cliente;
• Fornitura delle infrastrutture e degli strumenti necessari ai dipendenti durante il loro lavoro.

• Ricerca di candidati su misura in base alle esigenze del cliente;
• Annunci di lavoro su varie piattaforme e ricerca di candidati corrispondenti nel crescente database di FMC Group;
• Conduzione dell'intero processo di assunzione, dai colloqui alle trattative contrattuali;
• Gestione amministrativa dei dipendenti;
• Non è necessario creare una filiale locale in Slovacchia.

Orario di lavoro

• Il limite legale dell'orario di lavoro in Slovacchia è fissato a 40 ore settimanali e otto ore giornaliere.
• Il lavoro straordinario viene retribuito al 125% della retribuzione normale nei giorni lavorativi normali, al 140% di notte, al 150% di sabato e al 200% di domenica e nei giorni festivi.

Ferie e festività pagate

• I dipendenti slovacchi possono in genere usufruire di un massimo di quattro settimane di ferie pagate all'anno, o di cinque settimane se hanno 33 anni o più.
• I lavori pericolosi, complessi e impegnativi richiedono otto settimane di ferie annuali retribuite.
• La Slovacchia commemora 14 giorni festivi:
  • ¹ gennaio: Capodanno e giorno dell'istituzione della Repubblica Slovacca
  • ⁶ gennaio: Epifania
  • Tra marzo e aprile: Venerdì Santo e Lunedì di Pasqua (spostabile)
  • ¹ maggio: Festa del lavoro
  • ⁸ maggio: Giornata della vittoria sul fascismo
  • ⁵ luglio: Giornata di Cirillo e Metodio
  • ²⁹ agosto: Giornata dell'insurrezione nazionale slovacca
  • ¹ settembre: Giorno della Costituzione
  • ¹⁵ settembre: Giorno dell'Addolorata
  • ¹ novembre: Ognissanti
  • ¹⁷ novembre: Giornata della libertà e della democrazia
  • ²⁴ dicembre -²⁶ dicembre: Vacanze di Natale

Altri tipi di congedo

• Congedo di maternità: Le donne in Slovacchia possono normalmente usufruire di 34 settimane di congedo di maternità retribuito. Le madri single possono usufruire di 37 settimane e le madri che partoriscono più di un figlio di 43 settimane. La retribuzione durante il congedo di maternità è coperta dalla previdenza sociale al 75% dello stipendio regolare.
• Congedo di paternità: I neopapà hanno diritto a 28 settimane di congedo di paternità retribuito se la madre non percepisce indennità di maternità. Il congedo può essere preso a partire da sei settimane dopo la nascita. Durante il congedo di paternità, la retribuzione del dipendente è coperta dalla previdenza sociale.
• Congedo parentale: Al termine dei congedi di maternità e paternità, uno dei due genitori può usufruire del congedo parentale fino all'età di tre anni del bambino, o di sei anni se il bambino è affetto da una malattia cronica. Durante il congedo parentale, il dipendente riceve un'indennità mensile di 280 euro o di 383 euro se ha già ricevuto l'indennità di maternità.
• Congedo per malattia: I dipendenti slovacchi possono usufruire di 10 giorni di congedo per malattia all'anno, coperti dal datore di lavoro. L'indennità di malattia è pari al 25% dello stipendio regolare per i primi tre giorni e al 55% dal quarto giorno in poi. Dopo 10 giorni, la retribuzione diventa coperta dalla previdenza sociale a un tasso del 55%. La durata massima del congedo di malattia retribuito varia in base al periodo di contribuzione alla previdenza sociale del dipendente.

Salario minimo

• Il salario minimo nazionale in Slovacchia è di 3,71 euro all'ora e di 646 euro al mese.

Contributi sociali e imposte

• I datori di lavoro devono versare il 25,2% del salario lordo dei loro dipendenti come contributi sociali.
• I dipendenti devono pagare il 9,4% del loro stipendio lordo come contributi sociali.
• L'imposta sul reddito in Slovacchia è fissata al 19% per i dipendenti con uno stipendio annuo pari o inferiore a 38.553 euro, e al 25% per i dipendenti con un reddito annuo superiore.

Ulteriori informazioni utili

• Per ulteriori informazioni sulle leggi sul lavoro in Slovacchia, consultare il Ministero del Lavoro slovacco.