Nearshoring Slovacchia

Con la sua forza lavoro altamente produttiva e qualificata, la Slovacchia offre numerose nearshoring alle aziende che desiderano beneficiare della qualità della sua manodopera a costi ridotti.

Informazioni Nearshoring Slovacchia

Il rinomato sistema educativo della Slovacchia, che pone le lingue straniere al centro dei propri programmi e forma oltre 38.000 laureati ogni anno, contribuisce in modo significativo alla qualità del bacino di talenti slovacco.

Le aziende che desiderano reclutare i migliori talenti slovacchi possono beneficiare dei nearshoring semplificati nearshoring FMC Group . FMC Group le aziende durante l'intero processo di assunzione, ma anche in seguito, fornendo ai dipendenti l'infrastruttura e gli strumenti necessari per il loro lavoro e gestendo gli aspetti amministrativi della loro gestione. Questi servizi consentono alle aziende di accedere facilmente e rapidamente al bacino di talenti slovacchi, senza la necessità di familiarizzarsi con le leggi e i regolamenti locali.

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Stephan Dorn

Socio amministratore

Vantaggi del Nearshoring Slovacchia

La Slovacchia dispone di una forza lavoro altamente produttiva e qualificata. Ha la più alta produttività del lavoro (PIL per ore lavorate) dell'Europa centrale e orientale, pari a circa 43,8 dollari USA.
Gran parte della forza lavoro slovacca è impiegata nei settori manifatturieri ad alta tecnologia e nei servizi ad alta intensità di conoscenza, che contribuiscono a creare un elevato valore aggiunto.
Il costo del lavoro in Slovacchia è tra i più bassi d'Europa. Nel settore IT, ad esempio, lo stipendio medio degli ingegneri è di circa 2.000 euro lordi al mese. Nel frattempo, lo stipendio medio nazionale lordo è di soli 1.092 euro.
La forza lavoro slovacca è una delle più istruite d'Europa. Circa il 91% degli slovacchi di età compresa tra i 25 e i 64 anni possiede almeno un titolo di studio secondario, rispetto alla media UE del 78%.
La lingua inglese viene insegnata nel 95% delle scuole secondarie della Slovacchia. Altre lingue straniere insegnate nelle scuole slovacche sono il tedesco (40%), il russo (14%) e il francese (3%).
La Slovacchia vanta un sistema di istruzione superiore rinomato, composto da 34 università dalle quali ogni anno si laureano 38.000 studenti. I campi di studio più popolari tra gli studenti slovacchi sono economia e commercio, informatica e programmi tecnici.

Nearshoring FMC Group

Selezione e colloqui

Reclutamento

Operazioni

Vantaggi del Nearshoring FMC Group

Ricerca di candidati su misura in base alle esigenze del cliente;
Pubblicazione di annunci di lavoro su varie piattaforme e ricerca di candidati idonei nel database in continua espansione FMC Group;
Conduzione dell'intero processo di reclutamento, dai colloqui alle trattative contrattuali;
Gestione amministrativa dei dipendenti;
Non è necessario creare una filiale locale in Slovacchia.

Legislazione sul lavoro in Slovacchia

Orario di lavoro

Ferie e festività pagate

I dipendenti slovacchi possono generalmente usufruire di fino a quattro settimane di ferie retribuite all'anno, o cinque settimane se hanno 33 anni o più.
I lavori pericolosi, complessi e impegnativi richiedono otto settimane di ferie annuali retribuite.
La Slovacchia celebra 14 giorni festivi:
1 gennaio: Capodanno e Giorno della Fondazione della Repubblica Slovacca
6 gennaio: Epifania
Tra marzo e aprile: Venerdì Santo e Lunedì dell'Angelo (data variabile)
1 maggio: Festa del lavoro
8 maggio: Giorno della Vittoria sul Fascismo
5 luglio: Festa di Cirillo e Metodio
29 agosto: Giorno della Rivolta Nazionale Slovacca
1 settembre: Festa della Costituzione
15 settembre: Giorno della Madonna Addolorata
1 novembre: Ognissanti
17 novembre: Giornata della libertà e della democrazia
24 dicembre – 26 dicembre: Festività natalizie

Altri tipi di congedo

Congedo di maternità: in Slovacchia le donne hanno normalmente diritto a 34 settimane di congedo di maternità retribuito. Le madri single possono usufruire di 37 settimane e le madri che danno alla luce più di un figlio possono usufruire di 43 settimane. La retribuzione durante il congedo di maternità è coperta dalla previdenza sociale nella misura del 75% dello stipendio normale.
Congedo di paternità: i neo-papà hanno diritto a 28 settimane di congedo di paternità retribuito se la madre non riceve l'indennità di maternità. Il congedo può essere preso a partire da sei settimane dopo la nascita. La retribuzione del dipendente è coperta dalla previdenza sociale durante il congedo di paternità.
Congedo parentale: al termine del congedo di maternità e paternità, uno dei genitori può usufruire del congedo parentale fino al compimento del terzo anno di età del bambino, o del sesto anno in caso di malattia cronica. Durante il congedo parentale, il dipendente riceve un'indennità mensile di 280 EUR o 383 EUR se ha precedentemente ricevuto l'indennità di maternità.
Congedo per malattia: i dipendenti slovacchi possono usufruire di 10 giorni di congedo per malattia all'anno coperti dal datore di lavoro. L'indennità di malattia è pari al 25% dello stipendio normale per i primi tre giorni e al 55% dal quarto giorno in poi. Dopo 10 giorni, la retribuzione è coperta dalla previdenza sociale con un'aliquota del 55%. La durata massima del congedo per malattia retribuito varia in base alla durata dei contributi previdenziali versati dal dipendente.

Salario minimo

Contributi sociali e imposte

I datori di lavoro devono versare il 25,2% dello stipendio lordo dei propri dipendenti a titolo di contributi sociali.
I dipendenti devono versare il 9,4% del loro stipendio lordo come contributi sociali.
L'imposta sul reddito in Slovacchia è fissata al 19% per i dipendenti con uno stipendio annuo pari o inferiore a 38.553 euro e al 25% per i dipendenti con un reddito annuo superiore.