Nearshoring a Eslovaquia

• Eslovaquia tiene una mano de obra muy productiva y cualificada. Tiene la mayor productividad laboral (PIB por horas trabajadas) de Europa Central y Oriental, en torno a 43,8 USD.
• Una gran parte de la mano de obra eslovaca trabaja en sectores manufactureros de alta tecnología y en servicios intensivos en conocimiento, lo que contribuye a un alto valor añadido.
• Los costes laborales en Eslovaquia son de los más bajos de Europa. En el sector de TI, por ejemplo, los sueldos de los ingenieros rondan los 2.000 euros brutos al mes. Mientras, el salario medio bruto nacional es de solo 1.092 EUR.
• La población activa eslovaca es una de las más formadas de Europa. Alrededor del 91% de los eslovacos de entre 25 y 64 años tienen al menos estudios secundarios, frente al 78% de media en la UE.
• El inglés se enseña en el 95% de los centros de secundaria de Eslovaquia. Otras lenguas extranjeras que se enseñan en las escuelas eslovacas son el alemán (40%), el ruso (14%) y el francés (3%).
• Eslovaquia cuenta con un reputado sistema de enseñanza superior compuesto por 34 universidades en las que se gradúan cada año 38.000 estudiantes. Los campos de estudio más populares entre los estudiantes eslovacos son economía y empresa, informática y programas técnicos.

Selección y entrevistas

• Selección de los candidatos que mejor se ajustan a las necesidades del cliente;
• Realización de entrevistas de contratación;
• Redactar informes sobre los mejores candidatos;
• Realización de pruebas de personalidad si se solicitan.

Contratación

• Presentación de los resultados de las entrevistas en formato de vídeo a los clientes para que puedan tomar la decisión de contratación;
• Se invita a candidatos a trabajar en la oficina de FMC Groupen Eslovaquia.

Operaciones

• Se encarga de la gestión administrativa de los empleados, incluidos los pagos y el seguimiento de las vacaciones;
• Gestión funcional de los empleados realizada por el cliente;
• Suministro de la infraestructura y las herramientas que necesitan los empleados durante su trabajo.

• Búsqueda de candidatos a medida en función de las necesidades del cliente;
• Anuncios de empleo en varias plataformas y búsqueda de candidatos adecuados en la creciente base de datos de FMC Group;
• Realización de todo el proceso de contratación, desde las entrevistas hasta la negociación del contrato;
• Gestión administrativa de los empleados;
• No es necesario crear una filial local en Eslovaquia.

Horario de trabajo

• El límite legal de horas de trabajo en Eslovaquia está fijado en 40 horas semanales y ocho horas diarias.
• Las horas extraordinarias se pagan a razón del 125 % del salario normal los días laborables normales, el 140 % por la noche, el 150 % los sábados y el 200 % los domingos y festivos.

Vacaciones y días festivos pagados

• Los empleados eslovacos suelen poder disfrutar de hasta cuatro semanas de vacaciones pagadas al año, o cinco semanas si tienen 33 años o más.
• Los trabajos peligrosos, complejos y exigentes requieren ocho semanas de vacaciones anuales pagadas.
• Eslovaquia conmemora 14 días festivos:
  • ^{1 de} enero: Año Nuevo y Día de la Creación de la República Eslovaca
  • ^{6 de} enero: Epifanía
  • Entre marzo y abril: Viernes Santo y Lunes de Pascua (movible)
  • ^{1 de} mayo: Día del Trabajo
  • ^{8 de} mayo: Día de la Victoria sobre el Fascismo
  • ^{5 de} julio: Día de Cirilo y Metodio
  • ^{29 de} agosto: Día del Levantamiento Nacional Eslovaco
  • ^{1 de} septiembre: Día de la Constitución
  • ¹⁵ de septiembre: Día de Nuestra Señora de los Dolores
  • ^{1 de} noviembre: Todos los Santos
  • ^{17 de} noviembre: Día de la Libertad y la Democracia
  • Del²⁴ al²⁶ de diciembre: Vacaciones de Navidad

Otros tipos de vacaciones

• Baja por maternidad: En Eslovaquia, las mujeres pueden disfrutar de 34 semanas de permiso de maternidad remunerado. Las madres solteras pueden disfrutar de 37 semanas y las madres que dan a luz a más de un hijo pueden disfrutar de 43 semanas. La paga durante el permiso de maternidad está cubierta por la Seguridad Social a razón del 75% del salario ordinario.
• Permiso de paternidad: Los nuevos padres tienen derecho a 28 semanas de permiso de paternidad retribuido si la madre no percibe prestaciones por maternidad. El permiso puede disfrutarse a partir de las seis semanas posteriores al parto. El salario del trabajador está cubierto por la Seguridad Social durante el permiso de paternidad.
• Permiso parental: Una vez finalizados los permisos de maternidad y paternidad, uno de los progenitores puede disfrutar del permiso parental hasta que el hijo cumpla tres años, o seis si padece una enfermedad crónica. Durante el permiso parental, el trabajador percibe un subsidio mensual de 280 EUR o de 383 EUR si ha percibido previamente prestaciones de maternidad.
• Baja por enfermedad: Los trabajadores eslovacos pueden disfrutar de 10 días de baja por enfermedad al año cubiertos por la empresa. El subsidio de enfermedad equivale al 25 % del salario ordinario los tres primeros días y al 55 % a partir del cuarto día. Después de 10 días, el salario pasa a estar cubierto por la Seguridad Social en un porcentaje del 55 %. La duración máxima de la baja por enfermedad remunerada varía en función del tiempo que el trabajador haya cotizado a la Seguridad Social.

Salario mínimo

• El salario mínimo nacional en Eslovaquia es de 3,71 euros por hora y 646 euros al mes.

Cotizaciones sociales e impuestos

• Los empresarios tienen que pagar el 25,2% del salario bruto de sus empleados en concepto de cotizaciones sociales.
• Los trabajadores tienen que pagar el 9,4 % de su salario bruto en concepto de cotizaciones sociales.
• El impuesto sobre la renta en Eslovaquia está fijado en el 19% para los empleados con un salario anual igual o inferior a 38.553 euros, y en el 25% para los empleados con ingresos anuales superiores.

Más información útil

• Consulte el Ministerio de Trabajo de Eslovaquia para obtener más información sobre la legislación laboral en Eslovaquia.