向印度尼西亚外包

印度尼西亚拥有全球规模最大、最年轻的劳动力群体之一。该国劳动力市场充满活力，每年新增250万名专业人才，其中包括25万名大学毕业生，这为希望将部分服务外包的企业提供了丰富的选择。

关于向印度尼西亚外包

FMC Group 提供的外包服务使企业能够提升竞争力、降低人力成本，并在无需设立当地子公司的情况下，充分利用整个印尼的人才资源库。通过FMC Group 将业务外包至印尼，是组建当地团队的最简单、最快捷的方式——该团队无需适应期即可立即投入工作。

联系我们

斯特凡·多恩

管理合伙人

印尼劳动力队伍年轻且充满活力，中位年龄仅为29.7岁。这造就了一个充满活力的劳动力市场，该市场正以每年约250万名新劳动力的速度持续增长。
印尼人口的识字率很高，约为96%，这主要是因为公立学校提供免费教育，且实行12年义务教育，其中包括6年小学、3年初中和3年高中。
尽管许多印尼年轻人选择在高中毕业后直接就业，但印尼的大学每年都在吸引越来越多的学生。该国高等教育入学率的增长速度位居世界前列，仅次于印度和中国。印尼高等教育体系目前每年培养超过25万名毕业生，预计未来这一数字还将进一步增长。
印度尼西亚的劳动力成本非常低。该国月薪中位数约为1200万印尼盾（775欧元），但年轻员工——尤其是应届毕业生——的起薪仅为400万印尼盾（258欧元）。
印尼劳动力具备较高的数字化能力及软件开发技能。根据美国咨询公司A.T. Kearney于2019年发布的一份报告，就“数字化共鸣度”（即当地劳动力对数字化转型——尤其是自动化和网络安全——的熟悉程度）而言，印尼在全球外包目的地中排名第四。

产假：新妈妈可以在分娩前享受三个月的带薪产假，分娩后享受一个半月的带薪产假。雇主必须在产假期间全额支付员工的工资。
陪产假：男性员工在新生儿出生后可享受两天带薪假。
子女相关事由的带薪休假：员工因子女的某些事由（包括割礼、洗礼、结婚和去世），可享受两天带薪休假。
病假：员工每年可享受14天的病假，工资由雇主全额支付。若需延长病假，须经医生开具证明，且由社会保障基金承担相关费用：第1至第4个月按100%标准支付，第5至第8个月按75%标准支付，第9至第12个月按50%标准支付，一年后按25%标准支付。
丧假：员工在配偶去世后有权享受两天丧假，在其他家庭成员去世后有权享受一天丧假。

印度尼西亚的雇主必须按员工总工资的10.24%至11.74%缴纳社会保险费。
员工必须缴纳相当于其税前工资4.00%的社会保险费。
在印度尼西亚，年收入低于6000万印尼盾（3,878欧元）的雇员，所得税税率从5.00%起，而年收入超过50亿印尼盾（323,154欧元）的雇员，税率则最高可达30.00%。