Externalisation vers l'Indonésie

• La main-d'œuvre indonésienne est jeune et dynamique, avec un âge médian de seulement 29,7 ans. Le marché du travail est donc dynamique et en croissance constante, à un rythme d'environ 2,5 millions de nouveaux travailleurs par an.
• La population indonésienne a un taux d'alphabétisation élevé d'environ 96 %, principalement parce que l'accès à l'éducation dans les écoles publiques est gratuit et qu'il est obligatoire pendant 12 ans, dont six ans d'école primaire, trois ans d'école moyenne et trois ans d'école secondaire.
• Alors qu'un grand nombre de jeunes Indonésiens optent pour un emploi direct après l'école secondaire, les universités indonésiennes attirent de plus en plus d'étudiants chaque année. Le pays affiche l'un des taux de croissance les plus rapides au monde en ce qui concerne les inscriptions dans l'enseignement supérieur, devancé seulement par l'Inde et la Chine. Le système d'enseignement supérieur indonésien produit actuellement plus de 250 000 diplômés par an, mais ce nombre devrait encore augmenter à l'avenir.
• Le coût de la main-d'œuvre en Indonésie est très bas. Le salaire mensuel médian du pays s'élève à environ 12 millions IDR (775 euros), mais les salaires des jeunes travailleurs, notamment des jeunes diplômés, peuvent commencer à partir de seulement 4 millions IDR (258 euros).
• La main-d'œuvre indonésienne dispose de capacités numériques élevées et de compétences en matière de développement de logiciels. Selon un rapport publié par le cabinet de conseil américain A.T. Kearney en 2019, l'Indonésie s'est classée au quatrième rang mondial des destinations d'externalisation en termes de résonance numérique - la familiarité de la main-d'œuvre locale avec la transformation numérique, notamment l'automatisation et la cybersécurité.

La sélection

• Nous choisissons les meilleurs candidats en fonction de vos besoins ;
• Nous préparons des rapports détaillés sur les candidats ;
• Nous organisons des entretiens d'embauche ;
• Nous effectuons des tests de personnalité sur demande.

Recrutement

• Nous présentons des enregistrements vidéo des entretiens afin que vous puissiez prendre la décision finale de recrutement ;
• Nous invitons les candidats retenus à travailler dans notre bureau local.

Fonctionnement

• Nous nous occupons des aspects administratifs et juridiques de la gestion des employés ;
• Nous vous permettons de dicter directement les tâches et les missions de vos employés ;
• Nous fournissons à vos employés tous les outils et infrastructures nécessaires à leur travail.

• Nous adaptons nos méthodes de recherche de candidats à vos besoins ;
• Nous publions des offres d'emploi sur différentes plateformes en ligne ;
• Nous recherchons des candidats potentiels dans notre base de données de talents en constante évolution ;
• Nous vous aidons à réduire les coûts financiers et les délais liés au recrutement ;
• Nous vous donnons accès à l'ensemble du vivier de talents locaux sans qu'il soit nécessaire de créer une filiale locale ;
• Nous prenons en charge toutes les procédures administratives et juridiques liées à la gestion des employés.

Heures de travail

• En Indonésie, les employés peuvent travailler jusqu'à 40 heures par semaine et sept ou huit heures par jour, selon qu'ils travaillent six ou cinq jours par semaine.
• Les heures supplémentaires ne peuvent excéder quatre heures par jour et 18 heures par semaine.
• Les heures supplémentaires sont normalement rémunérées à 150 % du salaire normal pour la première heure de chaque poste supplémentaire, puis à 200 % pour les heures consécutives.
• Les heures supplémentaires effectuées pendant les jours de repos et les jours fériés sont rémunérées à hauteur de 200 % à 400 % du salaire normal, en fonction de leur durée.

Congés payés annuels

• Les salariés indonésiens ont droit à 12 jours de congés payés annuels à l'issue de leur première année de service.
• Après six ans de service auprès du même employeur, les salariés ont droit à un mois complet de congé payé au cours des septième et huitième années de service.
• Les Indonésiens célèbrent 14 jours fériés :
  • Le^1er janvier : Jour de l'an ;
  • Entre janvier et février : Nouvel an chinois ;
  • Mars : Nouvel an hindou de Bali ;
  • Entre mars et avril : Vendredi saint ;
  • Entre avril et mai : Journée Waisak ;
  • Entre mai et juin : Ascension de Jésus ;
  • ^1er juin : Journée du Pancasila ;
  • ¹⁷ août : Fête de l'indépendance ;
  • ²⁵ décembre : Jour de Noël ;
  • Jours fériés qui varient en fonction du calendrier islamique :
  • Isra Mi'raj ;
  • Vacances à Lebaran (deux jours) ;
  • Idul Adha (trois jours) ;
  • Nouvel an islamique ;
  • Anniversaire du prophète Mahomet.

Autres types de congés payés

• Congé de maternité : Les nouvelles mères peuvent prendre un congé de maternité rémunéré de trois mois avant l'accouchement et d'un mois et demi après. Les employeurs doivent couvrir 100 % du salaire de l'employée pendant le congé de maternité.
• Congé de paternité : Les hommes peuvent prendre deux jours de congé payé après la naissance de leur enfant.
• Congé paternel : Les salariés peuvent prendre deux jours de congé payé pour certains événements concernant leurs enfants, notamment la circoncision, le baptême, le mariage et le décès.
• Congé de maladie : Les salariés peuvent prendre 14 jours de congé de maladie par an, entièrement payés par l'employeur. S'ils ont besoin d'un congé de maladie prolongé, celui-ci doit être recommandé par un médecin et il est couvert par la sécurité sociale à hauteur de 100 % entre le premier et le quatrième mois, de 75 % entre le cinquième et le huitième mois, de 50 % entre le neuvième et le^douzième mois, et de 25 % après un an.
• Congé de deuil : Les salariés ont droit à deux jours de congé de deuil après le décès de leur conjoint et à un jour après le décès d'autres membres de la famille.

Salaire minimum

• Le salaire minimum en Indonésie est fixé dans chaque région individuellement et varie entre IDR 1 798 979 (EUR 116) et IDR 4 416 186 (EUR 285) par mois.
• En Indonésie, les salaires sont gérés sur une base mensuelle.
• Les employeurs doivent verser une prime annuelle obligatoire appelée Tunjangan Hari Raya avant la fête religieuse la plus importante de l'employé. La prime est égale au salaire de base, auquel s'ajoute une indemnité fixe.

Cotisations sociales et impôts

• En Indonésie, les employeurs doivent verser entre 10,24 % et 11,74 % du salaire brut de leurs employés au titre des cotisations sociales.
• Les employés doivent payer une cotisation sociale de 4,00 % de leur salaire brut.
• L'impôt sur le revenu en Indonésie commence à 5,00 % pour les salariés dont les revenus sont inférieurs à 60 millions IDR par an (3 878 EUR) et passe à 30,00 % pour les salariés dont les revenus annuels sont supérieurs à 5 milliards IDR (323 154 EUR).

Autres informations utiles

• Pour plus d'informations sur le droit du travail en Indonésie, veuillez consulter la rubrique " Indonesian Labor Law " (droit du travail indonésien).