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Externalisation vers l'Indonésie

L'Indonésie abrite l'une des plus grandes et des plus jeunes forces de travail du monde. Avec un marché du travail très dynamique qui croît au rythme de 2,5 millions de professionnels par an, dont 250 000 diplômés universitaires, l'Indonésie offre aux entreprises qui souhaitent externaliser certains de leurs services un large éventail d'options.

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About Outsourcing to Indonesia

Les services d'externalisation fournis par FMC Group permettent aux entreprises de devenir plus compétitives, de réduire leurs coûts de main-d'œuvre et d'accéder à l'ensemble du vivier de talents indonésien sans avoir à créer une filiale locale. L'externalisation en Indonésie avec FMC Group est le moyen le plus simple et le plus rapide d'engager une équipe locale qui peut être opérationnelle sans période d'adaptation.

Table des matières

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Stephan Dorn

Directeur Associé

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Avantages de l'externalisation en Indonésie

  • The Indonesian workforce is young and dynamic, with a median age of only 29.7 years. This offers a dynamic labor market that is constantly growing, at a rate of around 2.5 million new workers every year.
  • La population indonésienne a un taux d'alphabétisation élevé d'environ 96 %, principalement parce que l'accès à l'éducation dans les écoles publiques est gratuit et qu'il est obligatoire pendant 12 ans, dont six ans d'école primaire, trois ans d'école moyenne et trois ans d'école secondaire.
  • Alors qu'un grand nombre de jeunes Indonésiens optent pour un emploi direct après l'école secondaire, les universités indonésiennes attirent de plus en plus d'étudiants chaque année. Le pays affiche l'un des taux de croissance les plus rapides au monde en ce qui concerne les inscriptions dans l'enseignement supérieur, devancé seulement par l'Inde et la Chine. Le système d'enseignement supérieur indonésien produit actuellement plus de 250 000 diplômés par an, mais ce nombre devrait encore augmenter à l'avenir.
  • Labor costs in Indonesia are very low. The country’s median monthly salary stands at around IDR 12 million (EUR 775), but the salaries of young workers, notably fresh graduates, can start from only IDR 4 million (EUR 258).
  • The Indonesian workforce has high digital capabilities and software development skills. According to a report published by American consulting firm A.T. Kearney in 2019, Indonesia ranked as the fourth outsourcing destination worldwide in terms of digital resonance – the familiarity of the local workforce with digital transformation, notably automation and cybersecurity.

FMC GroupL'approche de l'externalisation de la Commission européenne

La sélection

  • Nous choisissons les meilleurs candidats en fonction de vos besoins ;
  • Nous préparons des rapports détaillés sur les candidats ;
  • Nous organisons des entretiens d'embauche ;
  • Nous effectuons des tests de personnalité sur demande.

Recrutement

  • Nous présentons des enregistrements vidéo des entretiens afin que vous puissiez prendre la décision finale de recrutement ;
  • Nous invitons les candidats retenus à travailler dans notre bureau local.

Fonctionnement

  • Nous nous occupons des aspects administratifs et juridiques de la gestion des employés ;
  • Nous vous permettons de dicter directement les tâches et les missions de vos employés ;
  • Nous fournissons à vos employés tous les outils et infrastructures nécessaires à leur travail.
Approche pour Nearshoring par Portage salarial

Avantages de l'externalisation avec FMC Group

  • Nous adaptons nos méthodes de recherche de candidats à vos besoins ;
  • Nous publions des offres d'emploi sur différentes plateformes en ligne ;
  • Nous recherchons des candidats potentiels dans notre base de données de talents en constante évolution ;
  • Nous vous aidons à réduire les coûts financiers et les délais liés au recrutement ;
  • Nous vous donnons accès à l'ensemble du vivier de talents locaux sans qu'il soit nécessaire de créer une filiale locale ;
  • Nous prenons en charge toutes les procédures administratives et juridiques liées à la gestion des employés.

Législation du travail en Indonésie

Heures de travail

  • En Indonésie, les employés peuvent travailler jusqu'à 40 heures par semaine et sept ou huit heures par jour, selon qu'ils travaillent six ou cinq jours par semaine.
  • Les heures supplémentaires ne peuvent excéder quatre heures par jour et 18 heures par semaine.
  • Les heures supplémentaires sont normalement rémunérées à 150 % du salaire normal pour la première heure de chaque poste supplémentaire, puis à 200 % pour les heures consécutives.
  • Les heures supplémentaires effectuées pendant les jours de repos et les jours fériés sont rémunérées à hauteur de 200 % à 400 % du salaire normal, en fonction de leur durée.

Congés payés annuels

  • Les salariés indonésiens ont droit à 12 jours de congés payés annuels à l'issue de leur première année de service.
  • Après six ans de service auprès du même employeur, les salariés ont droit à un mois complet de congé payé au cours des septième et huitième années de service.
  • Les Indonésiens célèbrent 14 jours fériés :
  • January 1st: New Year’s Day;
  • Between January and February: Chinese New Year;
  • March: Bali Hindu New Year;
  • Between March and April: Good Friday
  • Between April and May: Waisak Day;
  • Between May and June: Ascension of Jesus;
  • June 1st: Pancasila Day;
  • August 17th: Independence Day;
  • December 25th: Christmas Day;
  • Jours fériés qui varient en fonction du calendrier islamique :
  • Isra Mi'raj ;
  • Vacances à Lebaran (deux jours) ;
  • Idul Adha (trois jours) ;
  • Nouvel an islamique ;
  • Anniversaire du prophète Mahomet.

Autres types de congés payés

  • Maternity Leave: New mothers can take three months of paid maternity leave before delivery and one and a half months after it. Employers have to cover 100% of the employee’s salary during maternity leave.
  • Paternity Leave: Male employees can take two days of paid leave after their new child is born.
  • Paternal Leave: Employees can take two days of paid leave for certain events involving their children, including circumcision, baptism, marriage, and death.
  • Sick Leave: Employees can take 14 days of sick leave each year, paid for fully by the employer. If they need an extended sick leave, it has to be recommended by a doctor and it becomes covered by Social Security at rates of 100% between the first and fourth months, 75% between the fifth and eighth months, 50% between the ninth and 12th months, and 25% after one year.
  • Bereavement Leave: Employees are entitled to two days of bereavement leave after the death of their spouse and one day after the death of other family members.

Salaire minimum

  • Le salaire minimum en Indonésie est fixé dans chaque région individuellement et varie entre IDR 1 798 979 (EUR 116) et IDR 4 416 186 (EUR 285) par mois.
  • En Indonésie, les salaires sont gérés sur une base mensuelle.
  • Les employeurs doivent verser une prime annuelle obligatoire appelée Tunjangan Hari Raya avant la fête religieuse la plus importante de l'employé. La prime est égale au salaire de base, auquel s'ajoute une indemnité fixe.

Cotisations sociales et impôts

  • En Indonésie, les employeurs doivent verser entre 10,24 % et 11,74 % du salaire brut de leurs employés au titre des cotisations sociales.
  • Les employés doivent payer une cotisation sociale de 4,00 % de leur salaire brut.
  • L'impôt sur le revenu en Indonésie commence à 5,00 % pour les salariés dont les revenus sont inférieurs à 60 millions IDR par an (3 878 EUR) et passe à 30,00 % pour les salariés dont les revenus annuels sont supérieurs à 5 milliards IDR (323 154 EUR).

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