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Nearshoring en Indonésie

L’Indonésie abrite l’une des populations actives les plus importantes et les plus jeunes du monde. Avec son marché du travail très dynamique qui croît au rythme de 2,5 millions de professionnels par an, dont 250 000 diplômés universitaires, l’Indonésie offre aux entreprises qui souhaitent externaliser certains de leurs services un large éventail d’options.

Les services d’externalisation fournis par FMC Group permettent aux entreprises de devenir plus compétitives, de réduire leurs coûts de main-d’œuvre et d’accéder à l’ensemble du vivier de talents indonésiens sans avoir à créer une filiale locale. L’externalisation en Indonésie avec FMC Group est le moyen le plus simple et le plus rapide d’embaucher une équipe locale qui peut être opérationnelle sans période d’adaptation.

Contenu :

  • Avantages du Nearshoring en Indonésie
  • L’approche d’externalisation du groupe FMC
  • Avantages de l’externalisation avec le groupe FMC
  • Droit du travail en Indonésie
    • Heures de travail
    • Congés payés annuels
    • Autres types de congés payés
    • Salaire minimum
    • Cotisations sociales et impôts
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Portrait of Peter Heidinger, Managing Partner at FMC Group

Peter J. Heidinger

Managing Partner

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+49 711 490 945 31
p.heidinger@fmcgroup.com

Avantages du Nearshoring en Indonésie

  • La main-d’œuvre indonésienne est jeune et dynamique, avec un âge médian de seulement 29,7 ans. Cela offre un marché du travail dynamique en croissance constante, au rythme d’environ 2,5 millions de nouveaux travailleurs chaque année.
  • La population indonésienne a un taux d’alphabétisation élevé d’environ 96 %, principalement parce que l’accès à l’éducation dans les écoles publiques est gratuit et qu’elle est obligatoire pendant 12 ans, dont six ans d’école primaire, trois ans de collège et trois ans de lycée.
  • Alors qu’un grand nombre de jeunes Indonésiens optent pour un emploi direct après le lycée, les universités indonésiennes attirent chaque année de plus en plus d’étudiants. Le pays affiche l’un des taux de croissance les plus rapides au monde pour les inscriptions dans l’enseignement supérieur, devancé seulement par l’Inde et la Chine. Le système d’enseignement supérieur indonésien produit actuellement plus de 250 000 diplômés chaque année, mais ce nombre devrait encore augmenter à l’avenir.
  • Le coût de la main-d’œuvre en Indonésie est très faible. Le salaire mensuel médian du pays s’élève à environ 12 millions d’IDR (775 euros), mais les salaires des jeunes travailleurs, notamment des jeunes diplômés, peuvent commencer à partir de seulement 4 millions d’IDR (258 euros).
  • La main-d’œuvre indonésienne possède des capacités numériques et des compétences en développement de logiciels élevées. Selon un rapport publié par le cabinet de conseil américain A.T. Kearney en 2019, l’Indonésie s’est classée au quatrième rang mondial des destinations d’externalisation en termes de résonance numérique – la familiarité de la main-d’œuvre locale avec la transformation numérique, notamment l’automatisation et la cybersécurité.

L'approche d'externalisation du groupe FMC

Sélection

  • Nous choisissons les meilleurs candidats en fonction de vos besoins ;
  • Nous préparons des rapports détaillés sur les candidats ;
  • Nous menons des entretiens d’embauche ;
  • Nous effectuons des tests de personnalité sur demande.

Recrutement

  • Nous présentons des enregistrements vidéo des entretiens afin que vous puissiez prendre la décision finale de recrutement ;
  • Nous invitons les candidats retenus à travailler dans notre bureau local.

Opération

  • Nous nous occupons des aspects administratifs et juridiques de la gestion des employés ;
  • Nous vous laissons dicter directement les tâches et les missions de vos employés ;
  • Nous fournissons à vos employés tous les outils et infrastructures nécessaires à leur travail.
Approach for Nearshoring

Avantages de l'externalisation avec le groupe FMC

  • Nous adaptons nos méthodes de recherche de candidats à vos besoins ;
  • Nous publions des offres d’emploi sur différentes plateformes en ligne ;
  • Nous recherchons des candidats potentiels sur notre base de données de talents en pleine expansion ;
  • Nous vous aidons à réduire les coûts financiers et les délais liés au recrutement ;
  • Nous vous donnons accès à l’ensemble du vivier de talents locaux sans qu’il soit nécessaire de créer une filiale locale ;
  • Nous nous occupons de toutes les procédures administratives et juridiques liées à la gestion des employés.

Droit du travail en Indonésie

Heures de travail

  • En Indonésie, les salariés peuvent travailler jusqu’à 40 heures par semaine et sept ou huit heures par jour, selon qu’ils travaillent six ou cinq jours par semaine.
  • Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser quatre heures par jour et 18 heures par semaine.
  • Les heures supplémentaires sont normalement payées à un taux de 150 % du salaire normal pour la première heure de chaque poste supplémentaire, puis de 200 % pour les heures consécutives.
  • Les heures supplémentaires effectuées pendant les jours de repos et les jours fériés sont rémunérées à hauteur de 200 % à 400 % du salaire normal, en fonction de leur durée.

Congés payés annuels

  • En Indonésie, les employés ont droit à 12 jours de congé annuel payé après leur première année de service.
  • Après six ans chez le même employeur, les employés ont droit à un mois complet de congé payé au cours des septième et huitième années de service.
  • Les Indonésiens célèbrent 14 jours fériés :
    • 1er janvierst : Jour de l’an ;
    • Entre janvier et février : Nouvel an chinois ;
    • Mars : Nouvel an hindou de Bali ;
    • Entre mars et avril : Vendredi saint ;
    • Entre avril et mai : Jour de Waisak ;
    • Entre mai et juin : Ascension de Jésus ;
    • 1er juinst : Journée du Pancasila ;
    • 17 aoûtth : Fête de l’indépendance ;
    • 25 décembreth : Jour de Noël ;
    • Jours fériés qui varient en fonction du calendrier islamique :
    • Isra Mi’raj ;
    • Vacances à Lebaran (deux jours) ;
    • Idul Adha (trois jours) ;
    • Le nouvel an islamique ;
    • Anniversaire du prophète Mahomet.

Autres types de congés payés

  • Congé de maternité : Les nouvelles mères peuvent prendre un congé de maternité payé de trois mois avant l’accouchement et d’un mois et demi après celui-ci. Les employeurs doivent couvrir 100 % du salaire de l’employée pendant le congé de maternité.
  • Congé de paternité : Les employés masculins peuvent prendre deux jours de congé payé après la naissance de leur nouvel enfant.
  • Congé paternel : Les employés peuvent prendre deux jours de congé payé pour certains événements concernant leurs enfants, notamment la circoncision, le baptême, le mariage et le décès.
  • Congé de maladie : Les employés peuvent prendre 14 jours de congé de maladie par an, entièrement payés par l’employeur. S’ils ont besoin d’un congé de maladie prolongé, celui-ci doit être recommandé par un médecin et il est couvert par la sécurité sociale à raison de 100 % entre le premier et le quatrième mois, de 75 % entre le cinquième et le huitième mois, de 50 % entre le neuvième et le douzième mois et de 25 % après un an.
  • Congé de deuil : Les employés ont droit à deux jours de congé de deuil après le décès de leur conjoint et à un jour après le décès d’autres membres de la famille.

Salaire minimum

  • Le salaire minimum en Indonésie est fixé individuellement dans chaque région et varie entre 1 798 979 IDR (116 EUR) et 4 416 186 IDR (285 EUR) par mois.
  • En Indonésie, la paie est gérée sur une base mensuelle.
  • Les employeurs doivent verser une prime annuelle obligatoire appelée Tunjangan Hari Raya avant la fête religieuse la plus importante de l’employé. La prime est égale au salaire de base et s’ajoute à une indemnité fixe.

Cotisations sociales et impôts

  • En Indonésie, les employeurs doivent verser entre 10,24 % et 11,74 % du salaire brut de leurs employés au titre des cotisations sociales.
  • Les employés doivent payer une cotisation sociale de 4,00 % de leur salaire brut.
  • L’impôt sur le revenu en Indonésie commence à 5,00 % pour les employés dont le revenu est inférieur à 60 millions d’IDR par an (3 878 EUR) et s’élève à 30,00 % pour les employés dont le revenu annuel est supérieur à 5 milliards d’IDR (323 154 EUR).