Outsourcing in Indonesia

L'Indonesia ospita una delle forze lavoro più grandi e più giovani del mondo. Con un mercato del lavoro molto dinamico, che cresce al ritmo di 2,5 milioni di professionisti all'anno, tra cui 250.000 laureati, l'Indonesia offre alle aziende che desiderano esternalizzare alcuni dei loro servizi un'ampia gamma di opzioni.

About Outsourcing to Indonesia

I servizi di outsourcing forniti da FMC Group consentono alle aziende di diventare più competitive, di ridurre i costi di manodopera e di accedere all'intero pool di talenti indonesiani senza dover creare una filiale locale. L'outsourcing in Indonesia con FMC Group è il modo più semplice e veloce per assumere un team locale che possa essere operativo senza un periodo di adattamento.

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Stephan Dorn

Socio amministratore

Vantaggi dell'outsourcing in Indonesia

The Indonesian workforce is young and dynamic, with a median age of only 29.7 years. This offers a dynamic labor market that is constantly growing, at a rate of around 2.5 million new workers every year.
La popolazione indonesiana ha un alto tasso di alfabetizzazione, pari a circa il 96%, soprattutto perché l'accesso all'istruzione nelle scuole pubbliche è gratuito ed è obbligatorio per 12 anni, di cui sei di scuola primaria, tre di scuola media e tre di scuola superiore.
Mentre un gran numero di giovani indonesiani opta per un impiego diretto dopo la scuola superiore, le università indonesiane attirano ogni anno un numero maggiore di studenti. Il Paese ha uno dei tassi di crescita più rapidi al mondo per quanto riguarda le iscrizioni all'istruzione superiore, superato solo da India e Cina. Il sistema di istruzione superiore indonesiano produce attualmente oltre 250.000 laureati all'anno, ma il numero è destinato a crescere ulteriormente in futuro.
Labor costs in Indonesia are very low. The country’s median monthly salary stands at around IDR 12 million (EUR 775), but the salaries of young workers, notably fresh graduates, can start from only IDR 4 million (EUR 258).
The Indonesian workforce has high digital capabilities and software development skills. According to a report published by American consulting firm A.T. Kearney in 2019, Indonesia ranked as the fourth outsourcing destination worldwide in terms of digital resonance – the familiarity of the local workforce with digital transformation, notably automation and cybersecurity.

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Vantaggi dell'outsourcing con FMC Group

Adattiamo i nostri metodi di ricerca dei candidati alle vostre esigenze;
Pubblichiamo annunci di lavoro su diverse piattaforme online;
Cerchiamo potenziali candidati nel nostro database di talenti in continua crescita;
Vi aiutiamo a ridurre i costi finanziari e di tempo legati al reclutamento;
Vi diamo accesso all'intero pool di talenti locali senza la necessità di creare una filiale locale;
Ci occupiamo di tutte le procedure amministrative e legali relative alla gestione dei dipendenti.

Leggi sul lavoro in Indonesia

Orario di lavoro

I dipendenti indonesiani possono lavorare fino a 40 ore alla settimana e sette o otto ore al giorno, a seconda che lavorino sei o cinque giorni alla settimana.
Il lavoro straordinario non può superare le quattro ore giornaliere e le 18 ore settimanali.
Il lavoro straordinario viene normalmente retribuito al 150% della retribuzione normale per la prima ora di ogni turno supplementare e poi al 200% per le ore consecutive.
Il lavoro straordinario durante i giorni di riposo e i giorni festivi è pagato dal 200% al 400% della retribuzione regolare, a seconda della sua durata.

Congedo annuale retribuito

I dipendenti indonesiani hanno diritto a 12 giorni di ferie annuali retribuite al termine del primo anno di servizio.
Dopo sei anni presso lo stesso datore di lavoro, i dipendenti hanno diritto a un mese intero di congedo retribuito nel settimo e nell'ottavo anno di servizio.
Gli indonesiani celebrano 14 giorni festivi:
January 1st: New Year’s Day;
Between January and February: Chinese New Year;
March: Bali Hindu New Year;
Between March and April: Good Friday
Between April and May: Waisak Day;
Between May and June: Ascension of Jesus;
June 1st: Pancasila Day;
August 17th: Independence Day;
December 25th: Christmas Day;
Festività che variano a seconda del calendario islamico:
Isra Mi'raj;
Vacanza a Lebaran (due giorni);
Idul Adha (tre giorni);
Capodanno islamico;
Compleanno del Profeta Maometto.

Altri tipi di congedo retribuito

Maternity Leave: New mothers can take three months of paid maternity leave before delivery and one and a half months after it. Employers have to cover 100% of the employee’s salary during maternity leave.
Paternity Leave: Male employees can take two days of paid leave after their new child is born.
Paternal Leave: Employees can take two days of paid leave for certain events involving their children, including circumcision, baptism, marriage, and death.
Sick Leave: Employees can take 14 days of sick leave each year, paid for fully by the employer. If they need an extended sick leave, it has to be recommended by a doctor and it becomes covered by Social Security at rates of 100% between the first and fourth months, 75% between the fifth and eighth months, 50% between the ninth and 12th months, and 25% after one year.
Bereavement Leave: Employees are entitled to two days of bereavement leave after the death of their spouse and one day after the death of other family members.

Salario minimo

Il salario minimo in Indonesia è stabilito da ogni singola regione e varia tra 1.798.979 IDR (116 euro) e 4.416.186 IDR (285 euro) al mese.
In Indonesia le buste paga sono gestite su base mensile.
I datori di lavoro devono versare un bonus annuale obbligatorio, chiamato Tunjangan Hari Raya, prima della più importante festività religiosa del dipendente. Il bonus equivale allo stipendio base, oltre a un'indennità fissa.

Contributi sociali e imposte

I datori di lavoro in Indonesia devono versare tra il 10,24% e l'11,74% del salario lordo dei loro dipendenti come contributi sociali.
I dipendenti devono pagare un contributo sociale pari al 4,00% del loro stipendio lordo.
L'imposta sul reddito in Indonesia parte dal 5,00% per i dipendenti con un reddito inferiore a 60 milioni di IDR all'anno (3.878 euro) e arriva al 30,00% per i dipendenti con un reddito annuo superiore a 5 miliardi di IDR (323.154 euro).