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Subcontratación en Indonesia

Indonesia alberga una de las plantillas más numerosas y jóvenes del mundo. Con un mercado laboral muy dinámico que crece a un ritmo de 2,5 millones de profesionales al año, incluidos 250.000 licenciados universitarios, Indonesia ofrece a las empresas que desean externalizar algunos de sus servicios una amplia gama de opciones.

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About Outsourcing to Indonesia

Los servicios de externalización que ofrece FMC Group permiten a las empresas ser más competitivas, reducir sus costes laborales y acceder a toda la reserva de talentos de Indonesia sin necesidad de crear una filial local. Externalizar en Indonesia con FMC Group es la forma más fácil y rápida de contratar un equipo local que pueda empezar a funcionar sin necesidad de un periodo de adaptación.

Índice

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Stephan Dorn

Socio Director

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Ventajas de subcontratar en Indonesia

  • The Indonesian workforce is young and dynamic, with a median age of only 29.7 years. This offers a dynamic labor market that is constantly growing, at a rate of around 2.5 million new workers every year.
  • La población indonesia tiene una elevada tasa de alfabetización, en torno al 96%, principalmente porque el acceso a la educación en las escuelas públicas es gratuito y obligatorio durante 12 años, de los cuales seis de primaria, tres de secundaria y tres de bachillerato.
  • Mientras que un gran número de jóvenes indonesios optan por el empleo directo después del bachillerato, las universidades del país atraen cada año a más estudiantes. El país registra una de las tasas de crecimiento más rápidas del mundo en matriculación en enseñanza superior, sólo superado por India y China. El sistema de enseñanza superior de Indonesia produce actualmente más de 250.000 licenciados al año, pero se espera que la cifra siga creciendo en el futuro.
  • Labor costs in Indonesia are very low. The country’s median monthly salary stands at around IDR 12 million (EUR 775), but the salaries of young workers, notably fresh graduates, can start from only IDR 4 million (EUR 258).
  • The Indonesian workforce has high digital capabilities and software development skills. According to a report published by American consulting firm A.T. Kearney in 2019, Indonesia ranked as the fourth outsourcing destination worldwide in terms of digital resonance – the familiarity of the local workforce with digital transformation, notably automation and cybersecurity.

FMC GroupEnfoque de externalización

Selección

  • Elegimos a los mejores candidatos en función de sus necesidades;
  • Elaboramos informes detallados sobre los candidatos;
  • Realizamos entrevistas de trabajo;
  • Realizamos pruebas de personalidad si lo solicita.

Contratación

  • Presentamos grabaciones en vídeo de las entrevistas para que pueda tomar la decisión final de contratación;
  • Invitamos a los candidatos seleccionados a trabajar en nuestra oficina local.

Operación

  • Nos ocupamos de los aspectos administrativos y jurídicos de la gestión de los empleados;
  • Le permitimos dictar directamente las tareas y misiones de sus empleados;
  • Ponemos a disposición de sus empleados todas las herramientas e infraestructuras necesarias para su trabajo.
Enfoque para la Nearshoring mediante el arrendamiento de empleados

Ventajas de la externalización con FMC Group

  • Adaptamos nuestros métodos de búsqueda de candidatos a sus necesidades;
  • Publicamos anuncios de empleo en diferentes plataformas en línea;
  • Buscamos candidatos potenciales en nuestra creciente base de datos de talentos;
  • Le ayudamos a reducir los costes financieros y de tiempo relacionados con la contratación;
  • Le damos acceso a toda la reserva de talento local sin necesidad de crear una filial local;
  • Nos encargamos de todos los trámites administrativos y legales relacionados con la gestión de los empleados.

Legislación laboral en Indonesia

Horario de trabajo

  • Los empleados en Indonesia pueden trabajar hasta 40 horas semanales y siete u ocho horas al día, dependiendo de si trabajan seis o cinco días a la semana.
  • Las horas extraordinarias no pueden superar las cuatro horas diarias ni las 18 horas semanales.
  • Las horas extraordinarias se pagan normalmente a razón del 150% del salario ordinario en la primera hora de cada turno extra y luego al 200% por las horas consecutivas.
  • Las horas extraordinarias trabajadas durante los días de descanso y los días festivos se pagan entre el 200 % y el 400 % del salario ordinario, en función de su duración.

Vacaciones anuales retribuidas

  • En Indonesia, los empleados tienen derecho a 12 días de vacaciones anuales retribuidas al cumplir su primer año de servicio.
  • Tras seis años en la misma empresa, los trabajadores tienen derecho a un mes completo de vacaciones retribuidas en los años séptimo y octavo de servicio.
  • Los indonesios celebran 14 días festivos:
  • January 1st: New Year’s Day;
  • Between January and February: Chinese New Year;
  • March: Bali Hindu New Year;
  • Between March and April: Good Friday
  • Between April and May: Waisak Day;
  • Between May and June: Ascension of Jesus;
  • June 1st: Pancasila Day;
  • August 17th: Independence Day;
  • 25 de diciembre: Día de Navidad;
  • Fiestas que varían según el calendario islámico:
  • Isra Mi'raj;
  • Vacaciones en Lebaran (dos días);
  • Idul Adha (tres días);
  • Año Nuevo islámico;
  • Cumpleaños del Profeta Muhammad.

Otros tipos de permisos retribuidos

  • Maternity Leave: New mothers can take three months of paid maternity leave before delivery and one and a half months after it. Employers have to cover 100% of the employee’s salary during maternity leave.
  • Paternity Leave: Male employees can take two days of paid leave after their new child is born.
  • Paternal Leave: Employees can take two days of paid leave for certain events involving their children, including circumcision, baptism, marriage, and death.
  • Sick Leave: Employees can take 14 days of sick leave each year, paid for fully by the employer. If they need an extended sick leave, it has to be recommended by a doctor and it becomes covered by Social Security at rates of 100% between the first and fourth months, 75% between the fifth and eighth months, 50% between the ninth and 12th months, and 25% after one year.
  • Bereavement Leave: Employees are entitled to two days of bereavement leave after the death of their spouse and one day after the death of other family members.

Salario mínimo

  • El salario mínimo en Indonesia se fija en cada región por separado y varía entre 1.798.979 IDR (116 EUR) y 4.416.186 IDR (285 EUR) al mes.
  • Las nóminas en Indonesia se gestionan mensualmente.
  • Los empresarios deben abonar una gratificación anual obligatoria denominada Tunjangan Hari Raya antes de la fiesta religiosa más importante del trabajador. La bonificación equivale al salario base, además de una asignación fija.

Cotizaciones sociales e impuestos

  • En Indonesia, los empresarios tienen que pagar entre el 10,24% y el 11,74% del salario bruto de sus empleados en concepto de cotizaciones sociales.
  • Los trabajadores tienen que pagar una cotización social del 4,00 % de su salario bruto.
  • El impuesto sobre la renta en Indonesia parte del 5,00% para los asalariados con ingresos inferiores a 60 millones de IDR anuales (3.878 EUR) y sube hasta el 30,00% para los asalariados con ingresos anuales superiores a 5.000 millones de IDR (323.154 EUR).

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