Outsourcing nach Indonesien

Indonesien ist die Heimat einer der größten und jüngsten Belegschaften der Welt. Mit seinem sehr dynamischen Arbeitsmarkt, der jährlich um 2,5 Millionen Fachkräfte, darunter 250.000 Hochschulabsolventen, wächst, bietet Indonesien Unternehmen, die einen Teil ihrer Dienstleistungen auslagern möchten, eine breite Palette von Möglichkeiten.

Über Outsourcing nach Indonesien

Die von der FMC Group angebotenen Outsourcing-Dienstleistungen ermöglichen es Unternehmen, wettbewerbsfähiger zu werden, ihre Arbeitskosten zu senken und auf den gesamten indonesischen Talentpool zuzugreifen, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen. Das Outsourcing nach Indonesien mit der FMC Group ist der einfachste und schnellste Weg, ein lokales Team einzustellen, das ohne Anpassungszeit sofort loslegen kann.

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Stephan Dorn

Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile des Outsourcing nach Indonesien

Die indonesische Erwerbsbevölkerung ist jung und dynamisch, mit einem Durchschnittsalter von nur 29,7 Jahren. Dies bietet einen dynamischen Arbeitsmarkt, der ständig wächst, mit einer Rate von etwa 2,5 Millionen neuen Arbeitskräften pro Jahr.
Die indonesische Bevölkerung hat eine hohe Alphabetisierungsrate von rund 96 %, was vor allem darauf zurückzuführen ist, dass der Zugang zur Bildung in den öffentlichen Schulen kostenlos ist und die Schulpflicht 12 Jahre beträgt, davon sechs Jahre Grundschule, drei Jahre Mittelschule und drei Jahre Oberschule.
Während sich viele junge Indonesier nach der Schule für eine direkte Beschäftigung entscheiden, ziehen die Universitäten in Indonesien jedes Jahr mehr Studenten an. Das Land hat weltweit eine der schnellsten Wachstumsraten bei der Immatrikulation im Hochschulbereich und wird nur von Indien und China übertroffen. Das indonesische Hochschulsystem bringt derzeit jedes Jahr mehr als 250 000 Absolventen hervor, aber es wird erwartet, dass diese Zahl in Zukunft weiter steigen wird.
Die Arbeitskosten in Indonesien sind sehr niedrig. Das durchschnittliche Monatsgehalt in Indonesien liegt bei etwa 12 Mio. IDR (775 EUR), aber die Gehälter junger Arbeitnehmer, vor allem von Hochschulabsolventen, beginnen bei nur 4 Mio. IDR (258 EUR).
Die indonesischen Arbeitskräfte verfügen über hohe digitale Fähigkeiten und Softwareentwicklungskenntnisse. Laut einem Bericht des amerikanischen Beratungsunternehmens A.T. Kearney aus dem Jahr 2019 rangiert Indonesien weltweit an vierter Stelle der Outsourcing-Destinationen in Bezug auf die digitale Resonanz - die Vertrautheit der lokalen Arbeitskräfte mit der digitalen Transformation, insbesondere der Automatisierung und der Cybersicherheit.

Der Outsourcing-Ansatz der FMC Group

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Personalsuche

Operation

Vorteile des Outsourcing mit FMC Group

Wir passen unsere Methoden zur Kandidatensuche an Ihre Anforderungen an;
Wir veröffentlichen Stellenanzeigen auf verschiedenen Online-Plattformen;
Wir suchen in unserer wachsenden Talentdatenbank nach potenziellen Kandidaten;
Wir helfen Ihnen, die mit der Personalsuche verbundenen finanziellen und zeitlichen Kosten zu reduzieren;
Wir bieten Ihnen Zugang zum gesamten lokalen Talentpool, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung gründen müssen;
Wir kümmern uns um alle administrativen und rechtlichen Verfahren im Zusammenhang mit der Mitarbeiterverwaltung.

Arbeitsgesetze in Indonesien

Arbeitszeiten

Arbeitnehmer in Indonesien können bis zu 40 Stunden pro Woche und entweder sieben oder acht Stunden pro Tag arbeiten, je nachdem, ob sie sechs oder fünf Tage pro Woche arbeiten.
Die Überstunden dürfen vier Stunden pro Tag und 18 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Überstunden werden in der Regel mit 150 % des regulären Lohns für die erste Stunde jeder zusätzlichen Schicht und dann mit 200 % für die darauffolgenden Stunden vergütet.
Überstunden an Ruhetagen und Feiertagen werden je nach Dauer mit 200 % bis 400 % des regulären Lohns vergütet.

Bezahlter Jahresurlaub

Arbeitnehmer in Indonesien haben nach Ablauf ihres ersten Dienstjahres Anspruch auf 12 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Nach sechs Jahren bei ein und demselben Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer im siebten und achten Dienstjahr Anspruch auf einen vollen Monat bezahlten Urlaub.
Die Indonesier feiern 14 Feiertage:
1. Januar: Der Neujahrstag;
Zwischen Januar und Februar: Chinesisches Neujahr;
März: Bali - Hinduistisches Neujahr;
Zwischen März und April: Karfreitag
Zwischen April und Mai: Waisak-Tag;
Zwischen Mai und Juni: Himmelfahrt von Jesus;
1. Juni: Pancasila-Tag;
17. August: Independence Day;
25. Dezember: Weihnachtstag;
Feiertage, die sich nach dem islamischen Kalender richten:
Isra Mi'raj;
Lebaran Urlaub (zwei Tage);
Idul Adha (drei Tage);
Islamisches Neujahr;
Der Geburtstag des Propheten Muhammad.

Andere Arten von bezahltem Urlaub

Mutterschaftsurlaub: Neue Mütter können drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub vor der Entbindung und eineinhalb Monate danach nehmen. Der Arbeitgeber muss während des Mutterschaftsurlaubs 100 % des Gehalts der Arbeitnehmerin zahlen.
Vaterschaftsurlaub: Männliche Arbeitnehmer können nach der Geburt ihres Kindes zwei Tage bezahlten Urlaub nehmen.
Väterlicher Urlaub: Arbeitnehmer können zwei Tage bezahlten Urlaub für bestimmte events im Zusammenhang mit ihren Kindern nehmen, darunter Beschneidung, Taufe, Heirat und Tod.
Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer können jedes Jahr 14 Tage Krankheitsurlaub nehmen, der vollständig vom Arbeitgeber bezahlt wird. Wenn sie einen längeren Krankheitsurlaub benötigen, muss dieser von einem Arzt empfohlen werden und wird von der Sozialversicherung zu 100 % zwischen dem ersten und vierten Monat, 75 % zwischen dem fünften und achten Monat, 50 % zwischen dem neunten und zwölften Monat und 25 % nach einem Jahr übernommen.
Urlaub im Todesfall: Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei Tage Trauerurlaub nach dem Tod ihres Ehepartners und einen Tag nach dem Tod anderer Familienmitglieder.

Mindestlöhne

Der Mindestlohn in Indonesien wird in jeder Region individuell festgelegt und schwankt zwischen 1.798.979 IDR (116 EUR) und 4.416.186 IDR (285 EUR) pro Monat.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Indonesien erfolgt auf monatlicher Basis.
Die Arbeitgeber müssen vor dem wichtigsten religiösen Feiertag des Arbeitnehmers eine obligatorische Jahresprämie namens Tunjangan Hari Raya zahlen. Die Prämie entspricht dem Grundgehalt zusätzlich zu einer festen Zulage.

Sozialbeiträge und Steuern

Die Arbeitgeber in Indonesien müssen zwischen 10,24 % und 11,74 % der Bruttolöhne ihrer Arbeitnehmer als Sozialbeiträge abführen.
Die Arbeitnehmer müssen einen Sozialbeitrag von 4,00 % ihres Bruttolohns entrichten.
Die Einkommenssteuer in Indonesien beginnt bei 5,00 % für Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen von weniger als 60 Millionen IDR (3.878 EUR) und steigt auf 30,00 % für Arbeitnehmer mit einem Jahreseinkommen von mehr als 5 Milliarden IDR (323.154 EUR).